03 單位要求私人訂閱報刊違法嗎(我是一名股盲，想要炒股，有哪些手續要辦啊？請大蝦介紹的詳細點)

所證券帳戶。

● 投資者可以使用其所持的賬戶在申購日（以下簡稱T日）申購發行的新股，申購時間為T日上午9：30-11：30，下午1：00-3：00。

● 每個帳戶申購同一只新股只能申購一次(不包括基金、轉債)。重復申購，只有第一次申購有效。

● 滬市規定每一申購單位為1000股，申購數量不少于1000股，超過1000股的必須是1000股的整數倍，但最高不得超過當次社會公眾股上網發行數量或者9999.9萬股。深市規定申購單位為500股，每一證券賬戶申購委托不少于500股，超過500股的必須是500股的整數倍，但不得超過本次上網定價發行數量，且不超過999，999，500股。

● 申購新股的委托不能撤單，新股申購期間內不能撤銷指定交易。

● 申購新股每1000(或500)股配一個申購配號，同一筆申購所配號碼是連續的。

● 投資者發生透支申購（即申購總額超過結算備付金余額）的情況，則透支部分確認為無效申購不予配號。

● 每個中簽號只能認購1000(或500股)股。

● 新股上市日期由證券交易所批準后在指定證券報上刊登。

● 申購上網定價發行新股須全額預繳申購股款。

● 新股發行的具體內容請詳細閱讀其招股說明書和發行公告。

實戰操作：手把手教你如何打新股

資金打新股流程

兩個交易所公布的資金申購上網定價發行的流程基本一致。申購當日，投資者要根據發行人發行公告規定的發行價格和有效申購數量繳足申購款，進行申購委托。如投資者繳納的申購款不足，證券交易網點不得接受相關申購委托。假設張三賬戶上有50萬元現金，他想參與名為“××××”的新股的申購。申購程序如下：

1、申購

XX股票將于6月1日在上證所發行，發行價為5元/股。張三可在6月1日（T日）上午9 ：30～11：30或下午1時～3時，通過委托系統用這50萬元最多申購10萬股XX股票。參與 申購的資金將被凍結。

2、配號

申購日后的第二天（T＋2日），上證所將根據有效申購總量，配售新股： （1）如有效申購量小于或等于本次上網發行量，不需進行搖號抽簽，所有配號都 是中簽號碼，投資者按有效申購量認購股票；

（2）如申購數量大于本次上網發行量，則通過搖號抽簽，確定有效申購中簽號碼 ，每一中簽號碼認購一個申購單位新股。申購數量往往都會超過發行量。

3、中簽

申購日后的第三天（T＋3日），將公布中簽率，并根據總配號，由主承銷商主持搖號抽簽，確認搖號中簽結果，并于搖號抽簽后的第一個交易日（T+4日）在指定媒體上公布中簽結果。每一個中簽號可以認購1000股新股。

4、資金解凍

申購日后的第四天（T＋4日），對未中簽部分的申購款進行解凍。張三如果中了 1000股，那么，將有49.5萬元的資金回到賬戶中，若未能中簽，則50萬元資金將全部回籠。投資者還應注意到，發行人可以根據申購情況進行網上發行數量與網下發行數量的回撥，最終確定對機構投資者和對公眾投資者的股票分配量。買賣股票收取的費用。

a.印花稅：成交金額×1‰

b.手續費（傭金）：成交金額×券商設置的傭金（‰）（不足5元的按5元收取）

c.上交所手續費：成交金額×0.018‰

d.深交所手續費：成交金額×0.0207‰

e.過戶費：成交金額×0.013‰（上海收取，深圳不收。不足一元的按一元收取）

a+b+c+d+e = 實收的所有費用！

最后奉勸一句，任何投資、每一次、每一筆的投資

一定、務必、千萬要設停損

切記！切記

影響股價的基本因素

－、基本因素

二、政治因素對股價的影響

三、公司所屬行業的性質對股價的影響

四、公司經營業績是判斷股價的關鍵

一個船公司的日常維護應該怎么做

考勤制度

1.公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

2. 遲到 員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達二次者扣發當月全勤金20%，達三次者扣除全勤金50%，達四次者扣除全勤金100%。（全勤金系指崗位工資的10%）

3. 遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

4、曠工 凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發兩倍當天工資總額。

5、公司白天作息時間為：上午8：30-12：00 下午13：00-5：00

6、客服、前臺及辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

員工培訓

1、新錄用員工均需進行職前培訓，了解公司概況、規章制度、職業道德規范等。

2、公司及各部門根據發展的不同階段，制定相應的培訓計劃，由教育部負責協調各層次員工培訓，培訓種類有：

（1） 公司現狀及發展遠景培訓：2次/年；

（2） 公司規章制度培訓：2—3次/年；

（3） 新理念、新發展、創新知識的培訓：1次/年；

（4） 管理崗位人員視工作需要可增加培訓時間。

3、每位員工都享有公正平等的培訓機會。

培訓管理

1、 原則上，在職員工培訓不占用工作時間。

2、 凡公司舉辦的各類培訓，非特殊原因不得拒絕。

3、 學習內容應與其目前所從事的工作（業務）基本一致。

溝通渠道

公司提倡員工與公司之間進行充分的溝通和信息共享。公司各級管理人員應在工作中主動與下屬員工進行溝通，為員工在工作滿意度提升等方面提供幫助。

1、 通過書面和面談的形式與所在部門或相關職能部門領導溝通自己對公司管理和業務方面的意見和建議；

2、 通過各類座談會和行政例會反映自己的意見和建議。

公司將通過網站、郵件、會議等渠道向員工通報公司近期的信息，使員工對公司的發展有及時、動態的了解。

員工日常行為規范

(1) 員工自律

1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。

2、員工在工作時間、工作區域必須按《員工著裝管理規定》的要求，穿職業裝并保持服裝整潔。

3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。

4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。

5、要養成個人良好衛生習慣。

6、接聽電話要規范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。

（1） 遲接電話，須向對方表示歉意；

（2） 接聽電話，要先說“你好，品搜科技”，

（3） 盡量滿足對方的留言和轉達的要求；

（4） 不打斷對方講話；

（5） 通話結束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。

(2) 勤儉節約

勇于開拓，勤儉奉獻是品搜人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。

（1） 午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；

（2） 一人加班，請開只需自己照明的燈；

（3）利用可寫字的舊紙起草文稿；

（4）尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；

（5）充分利用每一張紙上的空間寫字（打印）；

（6）可手寫的資料應盡量手寫；

（7）請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；

（8）復印時應控制復印份數；

（9）復印的資料應具有保存和使用價值；

（10）不重要的資料應縮小復印或雙面復印；

（11）不應在傳真機上拷貝資料；

（12）內部傳遞資料應用舊信封，或用鉛筆在新信封書寫收件人姓名等；

（13）內部通話請用分機；

（14）通話應簡練、明確；

（15）不用公司電話打聲訊電話和私人電話；

（16）同一辦公區域內訂閱的報紙、雜志應互相傳閱；

（17）訂閱的報刊應對崗位工作有幫助；

（18）報刊閱覽后由專人作剪報收集資料；

（19）一般文字處理不追求高配置電腦及打印機；

（20）部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；

（21）辦公用品要妥善保管；

（22）上網查閱的內容應與工作有關；

（23）可順路帶的資料應請人帶；

（24）可順路同車的，應并車同行；

（25）電腦磁盤應妥善保管和使用。

(3) 工作紀律

1、 辦公場所紀律

（1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；

（2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；

（3）嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；

（4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯 絡；

（5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態；

（6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；

（7）前臺在崗位上嚴禁聽MP3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等；

2、 辦公環境要求

（1）本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內的文件等應擺放整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間；辦公室隔板上面嚴禁搭放物品。

（2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

（3）地面允許放置的物品：座椅、熱水瓶、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；

（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；

（5）辦公區域嚴禁晾曬物品

3、會客制度

（1）非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入；

（2）常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。

獎勵與處罰

獎勵

1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：

（1）對公司有特殊貢獻的；

（2）對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的；

（3）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

（4）維護財務紀律，抵制違規操作，事跡突出的；

（5）忠于職守，廉潔自律，事跡突出的；

（6）公司倡導員工遵守各項行為規范，并設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼；

（7）為公司取得重大社會榮譽；

（8）培養和舉薦優秀人才；

（9）改進管理成效顯著；

（10）其他應當給予獎勵的行為。

2、獎勵種類：

（1）晉升；

（2）獎金；

（3）安排外出進修、國內旅游或出國旅游。

3、獎勵流程：

部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核后，擬定獎勵種類批準執行。

處罰

公司專設100元為制度執行津貼，員工違反日常行為規范中一條的，扣除制度執行津

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