03 華為海外銷售崗位要求(華為走錄用審核轉投華為其他崗位,影響錄用嗎？)

來做自我介紹：買粉絲munication, 買粉絲passion, client orientation。然后每一個關鍵詞加一個事例來證明，馬上給考官留下了一個比較深刻的印象。

（2）案例分析

自我介紹結束了以后，考官會給三分鐘時間讓同學自己先分析一個案例（可以查手機），然后給15分鐘按原先的分組下坐位討論。在討論的過程中不一定要去爭leader和reporter的角色，關鍵是要給出自己的觀點、推進討論的進行并且得到有效的結論，同時讓其他組員和考官感受到你的存在。

討論結束以后，面試官會給每組的reporter3分鐘時間匯報，再每組一共給三分鐘時間讓小組成員補充。補充結束以后，就進入辯論環節。

（3）辯論

辯論環節采取回合制，雙方互相攻擊對方的觀點。每次A組成員發言之后，就換B組成員發言。每組每次由誰發言都由組長決定，所以盡量和組長保持好溝通，讓他能在你想發言的時候點到你發言。

辯論環節不在話多，在于抓到對方的要害。我在辯論時只發了一次言，總共只說了四句話，但在最后點評階段被評為最佳，就是因為發言攻擊到了對方要害。那么要如何做呢？關鍵在于聽和記錄。在對方發表觀點的時候，記下每個人的觀點，找到每個辯手自己表述前后矛盾的地方以及對方組員之間互相矛盾的對方，另外就對方邏輯錯誤或證據不足的地方進行攻擊。面試現場大部分人都是非常緊張、沒有嚴密邏輯的。這個時候如果你跳出來，慢條斯理、邏輯嚴密地展開攻擊，很容易使對方混亂，并且給面試官留下臨危不亂、邏輯清晰的印象。這之后即使全程閉嘴，也不會被淘汰掉了。辯論結束之后，面試官又會讓reporter出來總結觀點，所以在第一次匯報之后reporter也不能掉以輕心，要保持記錄并總結我方的觀點。

（4）點評

點評環節會讓每組組長給組內所有成員的表現排序。面試官會給每組排序倒數兩位的組員自我辯護的機會，并且讓他們給出自己的排序。到這個階段，如果實在表現的差，大度承認可能還可以挽救一下，死不認錯一定會被刷掉。

群面之后在房間外等待2分鐘左右面試官就會出來宣布結果。面試官比較喜歡看對抗激烈的場面，全程老師說我們對抗不夠激烈，沒有意思。不過不激烈也沒有關系，華為群面不是擇優，而是淘劣。本場12人一共就淘汰了4個表現最差的，剛好就是被組長選出來的那4個人。其他人回到等候區等待專業面。

業務面

大部分能說會到而且經歷豐富的同學都可以通過專業面，進入到綜合面。綜合面等待場地和業務面不一樣，所以一定不要走錯場地了！（我就走錯了。。哭哭）

綜合面

綜合面的考官是大boss，也就是你所面崗位的領導。我面客戶經理，那面試官就是客戶經理的老板。

除了會針對簡歷問問題，還會問你業余時間干什么（如果是看書的話會讓你介紹自己看過的書），是否有男/女朋友，并且深挖戀愛經歷。因為華為的客戶經理很可能會被派往海外，如果有男/女朋友的話，會很大程度上影響你是否接受這份工作。最后，還有必不可少問題：你對華為有多了解？然后問你公司成立時間、架構、營業額等等。所以這些基本數據一定要記牢。

綜合面結束之后，考官會讓你去外面問工作人員是否通過。聽朋友說，這意味著他給了你A及以上的評級，但你是否通過，還要去場外讓工作人員幫你看一下專業面是否也是A以上。如果上一場是A，那這場要A+才能進英語測試；如果上一場是A+，那這場只需要A及以上就行了。

如果通過，工作人員就會讓你去做英語測試。英語測試不一定要當天做，只要在華為在當地的招聘結束之前做完就行了。如果當天感覺很累，大可回去休息，調整好狀態以后再來測試。

英語測試

英語測試分三部分：聽力、朗讀、口述。

聽力比較簡單，聽一段對話然后選擇最接近的一項。朗讀則是直接把給出的一段話念一遍。這兩個部分只要過了四級應該就沒有什么問題，最難的是口述。口述會給兩個topic，每個topic要求應聘者不間斷地講2分鐘，比托福要求的時間長。我遇到的話題是“最喜歡的運動員”和“最佳退休時間”，其他人遇到比較多的topic是“最成功/失敗的經歷”、“介紹一個自己做的項目”、“如果讓你研發產品，你想研發什么？”等等。英語口述最考平時的練習，如果英語說得少，全程尬聊是毫無疑問的。這些錄音都會被記錄下來，發給第三方打分，最終得到英語測評的分數。

因為華為海外業務很廣，所有人想要升職必定要經歷海外輪崗。而且華為在入職時是要求員工托福過一定分數線的，所以如果想去華為的話，英語一定要好好練。否則過關斬將最后死在英語面豈不是很可惜？

錄用審批

面試結束以后，會收到短信要求提供本科的成績排名證明（研究生也是給本科成績）。因為時間緊迫（上午十點通知，下午六點前就要），萬一遇上老師開會不在或者其他狀況，就容易出幺蛾子（我就遇上了。。哭哭）。所以建議做完英語測試回去以后，就把證明開了。要是院里不開證明，就給個系統截圖吧。連系統截圖也沒有，就自己寫一個，然后向HR人格擔保吧。

當官網進度顯示你進入錄用排序的時候，說明你已經進池里泡著了。HR已經根據你各階段的表現以及其他參考因素打了分，然后從高到低給待錄用的人排序。如果前面有人不來，后面序列的就頂上。在這一階段，除了等待，能做的事情已經不多了。

其他

供應鏈等崗位還有簽約座談會，但銷售沒有。在等offer的過程中，不要忘記了面試別的公司哦。因為進了排序不代表可以錄用！進了排序不代表可以錄用！進了排序不代表可以錄用！以前看校招群里的說法是：進池和錄用的比例大約是1.4：1（并沒有得到HR承認，只是作為參考）。如果一直傻傻地等待的話，很可能沒拿到offer同時也錯過了其他公司的機會。

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