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03 華為前海外業務負責人(你為什么會從華為離職?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-09 11:43:53【】1人已围观
简介間的競爭關系。A、B、B+、C績效都是有固定比例的,你拿了好績效,那我拿好績效的概率就低。每個人心里都有自己的小九九,搶表現、邀功、拉關系的大有人在。如果你是個安靜的程序猿,只想安靜的寫代碼,如果你拿
當然,華為也有其不錯的地方。只要你有能力并且會來事兒,你將前途無量。另外,華為內部平臺很大,當前職位不想干了,可以考慮在內部轉崗……
大浪淘沙,向留下來一直在堅持奮斗的英雄們致敬!
1.沒年假
2.沒個人時間
3.不人性化,喜歡打雞血搞運動,非理性,善忽悠人,惡性競爭
4.技術水平低,也不重視技術,ppt文化,跪舔領導現象嚴重
5.低效,勞動密集型
我以前在華為時,身邊的同事來來走走,離職率的確不低,一方面是華為本身每年有一定的人考評被打了不勝任(C),另一方面一些朋友的確是因為自身和公司的各種原因離開了華為。我自己過了幾年也離開了華為,所以我來聊聊這個問題。
我自己的離職原因是因為自己想要更好的發展空間。華為其實是螺絲釘文化,每個華為員工都是一個螺絲釘,員工都類似于流水線上的工人,員工的發展實際上受到流程的限制比較大,所以為了能夠更好的發揮自己的能力,我就去了別的地方。
當然,我在華為的那個時間,華為的體制比現在僵化的多,目前據說華為的體制和流程正在變革,一些崗位的員工已經可以充分發揮自己的能力。不過我離開華為時也沒有抱怨,畢竟華為教會我很多,我還是很感恩的。
我同事離開華為基本上不外乎兩個原因:公司的原因和個人的原因。
員工的考評比較差,是員工從華為離職的主要公司原因 。華為內部有一C慘三年的說法,也就是一旦考評不勝任,除非未來的你非常出色,基本上在華為的前途就毀了,所以一些同事的確因為考評而離職。
因為公司原因離職,還包括 考評一直不是太好,公司不續簽;或者是考評沒達到預期、待遇倒掛,加薪核年獎覺得被黑了,自己覺得不公平所以離職 等等。需要知道華為是一個大公司,大公司就像一個小 社會 ,一樣存在很多問題,一樣有江湖,存在形形色色的不滿也非常正常。
還有很多員工是因為自己的原因離職的。例如有一個很主要的原因就是去IT企業高就,就比如騰訊、阿里發展會更好,所以因為更好的發展離職了,其實我也是這種情況。
所以我們看到,華為雖然給員工的待遇不錯,但是還是有很多員工離職。員工離職的原因不外乎是錢、事業、身體,華為的員工也一樣,有時候待遇真不是一切。
華為是一個令人尊敬的公司,是我國的驕傲,員工素質非常高,服務和技術也是很過硬,排隊機、防火墻、網絡設備秒殺所有其他品牌。能出國門和世界競爭的除了華為還有誰?騰訊阿里?但在華為工作如果還沒準備好玩命的話,只有離職或者被開除兩種可能,首先工作基本不讓在家鄉,而且加班是必須的不管是研發還是一線工程師,哪怕你已出色的完成了手頭的所有工作,如果不加班,會被評C,另外幾乎所有晚上的時間均是開會或者培訓、內部考試。其次基本上壓力會很大,因為是乙方,所以需要按照甲方的要求完成很多項目和工程,干技術類工作大家知道難免有一些割接或升級失敗,而如果影響業務了受到甲方投訴,后果相當嚴重。如果去海外,很大幾率分配到第三世界國家,傳染病、 社會 秩序、父母家庭..等等壓力不言而喻。這是我接觸過華為人的基本狀態。你覺得還有其他原因嗎?
作為一個過來人,想當初也是躊躇滿志來的華為,然而僅僅呆了一年多,就從華為離職了,身邊很多人也會覺得不解,可當時在我心里的確是有明確答案的,并非一時沖動,離職主要有以下幾點原因:
首先,是出于個人職業規劃上的考慮。
和前面有的答友的觀點不同,我覺得在華為還是能學到很多東西的,特別是專業技術方面,至少在我所從事的領域內,華為在國內還是處于絕對領先的,我所在團隊的技術氛圍也十分濃厚,但與此同時,我也逐漸意識到自己其實并不是一個熱衷于技術的人,做項目時,我會更關注結果,以及風險預判和評估,而對于技術問題的分析和研究,卻始終沒有太大興趣,于是決定及時調整自己的職業發展路線,但又深知在華為這艘龐大的航空母艦里,很難有自己發揮的空間,所以才毅然決定離職,去另一個平臺以求更好的發展。
其次,是很多答友都提到的螺絲釘文化。
螺絲釘文化并不是華為特有,是一種大公司病,但是身邊很多從大廠過來的同事還是覺得華為尤為明顯。就我個人的經歷而言,在華為的工作內容要求精而深,而非淺而泛,與外面大多數的中小規模企業有著很大的不同;另一方面,華為有很強的培訓機制,能在極短時間內把一位應屆畢業生培養成一名合格的“螺絲釘”,再配備完善的流程體系,除非是技術大牛或者高級管理者,否則幾乎沒有誰是無法替代的。因此,雖然華為收入高,但其實絕大多數人的上升空間都極其有限,而且危機四伏,對于公司而言,個人價值根本微不足道。
最后,是由于長期無休止的加班,導致的人脈資源匱乏。
華為的精英,在公司里風光無限,可是走出了華為,除了錢多,在其他方面如人脈資源也許并沒有什么優勢,甚至還處于劣勢。在這里提個問題,大家可以一起思考下:一份工作的好或者壞,究竟應該怎么去評判?同學聚會時大家聊起自己的工作,似乎都是以收入的高低來比較的,然而錢難道就是唯一的評判標準么?我不否認自己曾經也持有同樣的觀點,也絲毫不否認,錢多就是我當時選擇去華為的主要原因。但是,當親戚來我所在的城市看病,我卻找不到任何有利資源時,又或者在華為看到身邊的同事,雖拿著百萬高薪,卻同樣在為孩子上學而煩惱時,心里開始有了個很大的疑問。
華為是座圍城,外面的人爭先恐后要進來,里面的人卻由于各種羈絆而出不去。個人建議,辭職還是要謹慎,不要以為外面的世界就一定很精彩,華為二進宮的人也大有人在,還是要想清楚自己想要的是什么,公司又能給予你什么,兩者之間找到一個平衡點,簡而言之,合適最重要。
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