03 華為海外財務工資待遇(華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很)

和其它公司差不多呀?

華為員工工資有多高 - ： 全員高薪制度一直是華為的傳統 其實于華為的工資一直是業內的熱門話題,6月份媒體也報道過一份22級員工(本科、碩士一般13級,此乃地區某部門銷售副總裁)的工資單,月薪6~8萬,加上分紅、補助等年入500萬.去年秋季校招時,華為...

華為的待遇到底是怎么樣的? - ： 你好!華為員工的收入確實比很多企業都高.但是收入非常高的,也并不是每個人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長的.不過這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個人才能、知識水平等息息相關.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.

簡單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎、內部股票分紅.隨著 - ： 華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系,也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一;在具體的職位評估上的完善分級,即:第一,明確公司價值導向;第二,確定職位評估原則;第三,確定職位評估方法;第四,評估職位等級.華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎金占10%,無股金;2、專業人員為基本工資60%,獎金25%,股金15%;3、中層經理基本工資為50%,獎金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎金20%,股金40%.

華為普通員工的薪水能達到什么水平? - ： 從我上初中的時候,就聽到過華為的實力!高中的時候,我媽就給我講過很多同事就去了華為工作月入過萬,獲得高薪,走向人生巔峰.那時候的華為,還沒到現在這樣一個全民矚目的地步.當時,我自己也是暗下決心想要進入華為工作.五年...

想到華為公司應聘財務，有人知道華為的面試難嗎

時間：2017年7月4日

地點：武漢，華美達光谷大酒店

性質：華為優招（秋招提前批）

面試崗位：客戶經理

首先說下最基本的著裝，客戶經理崗屬于華為銷售體系，以后是要見客戶的，面試時衣服穿的隨意的基本都被刷了。男生必須穿正裝的（杜絕白襪子），女生可以不穿那種最正式的正裝，但一定要是那種比較正式的著裝。

其次，畢業時間是2018.01.01~2018.12.31的同學才能參加華為2018年的校招，不在這段時間畢業的，不屬于此次秋招范圍。

最后，記得買一些零食帶過去，華為面試的所有流程在一天之內結束，雖然大華為準備的水和零食根本吃不完……

接下來是具體的面試流程，分別這么幾步：

①簡歷關——②性格測試——③群面（一面）——④業務面（二面）——⑤BOSS面（三面）——⑥英語測試——⑦總成績排序。

1、簡歷關（網申）

去華為官網注冊并填寫標準版本的簡歷，要注意兩點。

第一，官網版本的簡歷模板略那啥，可能不能很好地裝下自己的經歷，記得在基本信息的個人成就或其他說明里進行補充（如下圖所示），注意排版。

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第二，要注意申請的職位，華為只看第一志愿是什么，一般不看第二志愿，如果想面兩個不同的崗位請和負責招聘的HR聯系。

第三：華為現在比較偏愛名校，一般進去的都是985，至少也是211，雙非的每輪面試的評分都要很高很高，最后才能錄進去。

2、性格測試

性格測試簡單。簡歷通過的話，華為那邊會發一個短信

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進入買粉絲后可以看到：

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測試的時候超過限定時間也不要緊，它限時35分鐘，但我因為很多選項很糾結，做了45分鐘，最后也沒事……記得在情緒好的時候去測，或者在測之前調節好自己的情緒，這一步基本沒人被刷，但會有一個具體的測試分數，面試官看的到。

測試通過之后，收到短信：

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3、群面（一面）

群面套路就多了，建議找小伙伴組織模擬群面（再次感謝電信院的胡詩劍同學）。華為群面人數一般是18個人，時間在70min左右。

這一步被刷比較慘，但群面的原則是排劣，而不是選優，是把那些明顯不適合面試崗位的人給刷了，所以也不要有什么壓力，正常發揮就好，如果被刷了那說明不適合這個崗位，這未嘗不是一種幸運。

而且壓力越大，越患得患失，表現就越差。我9點群面，8點半的時候腿在打抖，當時就想逃回學校，但等到8點50的時候突然興奮起來，就像有把刀架在我脖子上，然后我在內心咆哮：來啊，來砍老子啊。之后狀態就很好了（所以要直面困難和挑戰啊……當我們不想再逃避時，我們就有了真正的勇氣）。

在休息室等到時間差不多的時候，會有hr來叫人的，同一場的人在會議室外面站成一排，一一收身份證，然后進會議室。

進去之后分兩排，面試者面對面就坐，同一側的一排為一個小組。注意座位是自己選的，不怕氣場被壓制的話，可以考慮坐在面試官旁邊。

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（會議室的大致布置，與現場不同的是，每個組都有做記錄的小黑板）

坐下之后開始寫銘牌，面試官給了銘牌格式，并且現場有一個折好的銘牌：對半折，分別寫上姓名、籍貫、學校、專業和面試崗位。注意不要寫反了，要從中間開始往邊緣寫，立起來才剛剛好（拿出筆和紙試試？）。

我當時寫反了，立起來一看整個人都懵了，面試官就在我旁邊啊！但我猶豫了10s，機智地從凳子背后的書包里，抽出了自帶的嶄新A4紙重新寫……

這里有一個小細節：銘牌背面也要寫上自己的名字。畢竟只有面試官能看到正面，但小伙伴們就什么都看不到了……然后還有一個小套路，如果面試官沒規定銘牌格式的話，可以在學校后面加上“本科”兩個字。華為更偏愛本科生，當然讀研的學長學姐們就別寫了。

接下來主要分四個環節，分別是：

自我介紹——組內討論——組間PK——組內PK。

自我介紹完全是提前準備的東西，可以背3個不同的版本，半分鐘、一分鐘和其他，建議把核心內容放進30s的版本里，一分鐘的版本和其他版本根據30s的版本去擴充。

這一步非常非常非常重要！！！

群面是做什么的？是讓面試官找到我們獨(you)特(xiu)的點，是讓我們和其他人區分開，能夠給面試官留下印象，并且自我介紹環節也是我們唯一一個公平的、不用去搶的發言機會，每個人都能很好地展現自己。

在這個環節，面試官會知道哪些人是自己要的，哪些人是自己不想要的，接下來的幾個環節就是對那些不能確定的大多數人進行重點考察，所以如果在后面面試官的提問環節里，你全程沒有被問到，那可能是那類必過的，畢竟群面的時間有限，面試官不可能再浪費時間到我們身上了。

不要問我為什么知道，坐在面試官旁邊的我，親眼看到了旁邊的面試官在整組進行自我介紹過程中，一共圈了4個人的名字，最后他們都過了。

還有，如果面試官不指定自我介紹的順序，盡量搶在前面發言，最好是第一個發言，一般第一個發言的都穩穩的過。其他崗位不清楚，但銷售崗就是要主動啊，怎么主動？第一個發言啊。

自我介紹破冰結束后，就進入了組內討論環節，這個環節是典型的無領導小組討論。無非是討論框架（包括時間的分配和標準/流程的建立）、角色的分類（leader、reporter、timer）、積極參與并推動討論進程、肯定別人的意見和想法等等。

這個過程中要記下推動小組討論進度的那些人，因為最后還有一個組內PK，要選出表現最好的幾個人和表現最差的幾個人，甚至是從高到低一一排序。

關于討論的具體環節就不說了，這些套路在知乎上一搜一大把。

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