03 十二萬退休干部海外養老(北京有什么落戶政策？)

公務員行為規范、職業道德建設、能力建設和作風建設的政策并組織實施，貫徹落實公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督；負責全市行政單位和參照公務員管理的事業單位年度新進人員計劃的初審；負責公務員信息統計管理工作；負責全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；協調有關部門選拔優秀大學畢業生到基層鍛煉；完善公務員考核和培訓制度，擬訂公務員培訓規劃、計劃和標準，指導全市公務員培訓工作；會同有關部門組織實施國家、省級榮譽制度和擬訂市級榮譽制度、政府獎勵制度，審核上報國家、省政府表彰獎勵和以市政府名義表彰獎勵的集體和個人，指導和協調全市政府獎勵工作，審核以市政府名義實施的獎勵項目，會同有關部門擬訂公務員懲戒政策；承辦市人民政府任免工作人員的有關工作。

（十一）事業單位人事管理科。

指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；負責全市事業單位年度新進人員計劃的實施；負責市直事業單位專業技術崗位設置管理有關工作；指導全市事業單位公開招聘工作；擬訂全市機關、事業單位工勤人員崗位等級規范及技術等級崗位考核政策并組織實施；承擔事業單位工作人員的考核、獎懲有關工作和人員信息管理。負責事業單位管理人員、工勤技能人員的繼續教育管理工作。

（十二）勞動關系科。

擬訂全市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規范；按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；監督實施消除非法使用童工、企業職工工作時間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；指導勞動標準制定工作；擬訂全市企業職工工資收入分配宏觀調控政策；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬訂和落實企業職工最低工資標準；會同有關部門組織開展企業工資內外收入的監督檢查；參與國家、省和市級勞動模范的評審；指導和協調企業職工分流安置工作。承擔中央、省屬在邵企業和市屬企業改制需由人社部門辦理的相關事宜。

（十三）工資福利科。

擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利、離退休政策并組織實施；承擔全市機關，事業單位工資總額管理有關工作和工資統計；負責全市機關、事業單位工作人員工資、獎金、津貼補貼管理有關工作；負責市直機關、事業單位及部分省屬在邵單位工作人員工資調整的審核工作；配合相關部門審核納入市級財政統一發放工資范圍的同級黨政機關、事業單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費；落實國家有關機關、事業單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策；負責市直機關、事業單位工齡更改的審批；負責市直機關福利費的管理；承擔機關事業單位退休人員管理服務有關工作；參與擬訂有關養老、醫療、生育、工傷、失業保險待遇等政策。

（十四）養老保險科。

擬訂全市機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標準并組織實施；擬訂養老保險基金管理辦法和養老保險基金預測預警制度；擬訂基本養老保險基金征繳、個人賬戶管理和養老保險關系轉移接續政策；擬訂基本養老保險待遇項目、領取條件、給付標準和基本養老金調整政策；擬訂城鎮企業職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標準；擬訂企業職工退休審批辦法，負責全市特殊工種等提前退休的審核工作，依據權限辦理提前退休和市直管企業職工退休審批工作；指導監督全市養老保險經辦機構業務工作。

（十五）醫療生育保險科。

擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃和標準；擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法；會同有關部門組織擬訂基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施支付標準；擬訂全市定點醫療機構醫療保險服務管理辦法，負責市直管醫療保險定點醫療機構的資格認定和協議零售藥店的監管；負責由經辦機構初審的市直基本醫療特殊門診及家庭病床的評定、確認及管理；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責市直醫療保險、生育保險、公務員醫療補助、離退休干部醫療保障的政策調整和監督檢查；指導監督全市醫療、生育保險經辦機構業務工作。

（十六）工傷保險科。

擬訂全市工傷保險政策、規劃和標準；負責工傷預防、工傷認定工作；組織擬訂工傷保險協議醫療機構、康復機構、輔助器具安裝機構的資格標準；擬訂全市勞動能力鑒定管理辦法并組織實施，指導全市勞動能力鑒定工作，承辦工傷職工勞動能力鑒定相關管理工作；指導監督全市工傷保險經辦機構業務工作；承擔市勞動能力鑒定工作委員會辦公室日常工作。

（十七）農村社會保險科。

擬訂全市農村養老保險、被征地農民社會保障和城鎮居民養老保險政策、規劃并組織實施；擬訂農村養老保險基金籌集、給付條件、給付標準和養老保險關系轉移辦法；會同有關部門擬訂農村社會保險基金管理制度、運營辦法；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施；指導監督全市農村養老保險、被征地農民社會保障和城鎮居民養老保險經辦機構業務工作。

（十八）社會保險基金監督科。

擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標準；綜合協調各項社會保險基金管理工作；擬訂社會保險基金監督政策制度，對各項社會保險基金實施監督；指導監督社會保險經辦機構，加強內部控制制度的建設和實施；參與審核各項社會保險市級調劑金分配方案；參與基金預算執行情況的監督工作；負責社會保險內部審計人員資格認證，管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，查處重大違規案件；協助上級部門認定有關機構承辦補充養老保險、補充醫療保險業務的資格，并對其承辦情況實施監督；承擔企業年金基金合同備案工作；承擔市社會保障監督委員會辦公室日常工作。

（十九）信訪維穩科。

負責群眾來信、來電、來訪和網上信訪工作；負責上級轉辦、交辦、督辦等信訪工作；負責協調有關部門處理相關的歷史遺留問題，承辦相關行政事務；負責協調有關部門做好社會穩定工作；承辦領導交辦的其它工作。

（二十）統計信息科。

負責人力資源和社會保障統計和信息管理工作；擬定全市人力資源和社會保障管理信息系統建設規劃并組織實施；負責全市人力資源和社會保障管理信息系統網絡標準化與規范化的推廣；負責溝通與有關信息部門的業務和聯網工作，并向社會提供有關信息買粉絲服務；負責全市人力資源和社會保障管理信息系統聯網單位操作人員培訓；指導監督社會保障基金統計監督管理業務工作。

（二十一）專家管理科。

負責國務院政府特殊津貼和相關地方津貼的發放工作；負責專家醫療保健、休假、休養、學術技術交流等方面的管理服務工作；組織專家開展科技買粉絲、學術技術交流、攻關及技術培訓等活動，為專家隊伍建設和發揮專家作用提供多種形式的服務管理工作；承辦博士后流動（工作）站有關服務工作；承辦“為貧困地區搭建科技平臺”等相關服務管理工作。、

貫徹執行國家、省關于引進國外、港澳臺人才智力和出國（境）培訓工作的方針、政策和法律法規；研究擬訂我市引進海外人才智力和出國（境）培訓的政策措施、管理辦法和發展規劃，并組織實施；負責外國專家、港澳臺專家來邵工作的管理工作；負責市本級引進國（境）外人才智力專項經費的使用管理工作；指導、協調各縣市區和市直有關部門引進國（境）外智力工作；歸口管理全市出國（境）培訓，承辦權限內的出國（境）培訓項目的審批、審核和備案，會同有關部門查處出國（境）培訓中的違紀行為，指導協調全市出國（境）培訓備選人員外語水平考試（BFT）工作；建立人才智力引進成果推廣體系，擬訂成果鑒定、表彰獎勵及推廣的措施、辦法并組織實施；負責全市中等以下教育機構聘請國（境）外文教專家單位資格認可工作；承擔引進國（境）外人才智力宣傳工作，承辦對我市經濟社會發展做出突出貢獻的國（境）外人才表彰獎勵工作，協同公安等部門和用人單位做好來邵外國專家和港澳臺專家的安全保衛、保密工作。

紀檢（監察）機構按有關規定設置。

個人所得稅中加成征稅的所得項目

個人所得稅中加成征稅的所得項目

個人所得稅中，加成征收的只有一項，就是勞務報酬所得。

勞務報酬所得（收入－扣除額）在20000無以下的，稅率是20%，以上的加成征收。扣除額數額是，收入在4000元以下的，800元，4000元以上的，扣除20%，具體規定：

1、每次收入不足4000元的：

應納稅額=（每次收入額-800）*20%

2、每次收入在4000元以上的：

應納稅額=每次收入額*（1-20%）*20%

3、每次收入的應納稅所得額超過20000元的：

應納稅額=每次收入額*（1-20）*適用稅率-速算扣除數

超過20000-50000的部分，稅率30%，速算扣除數2000

超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數7000

《個人所得稅法實施條例》規定，“勞務報酬所得一閃收入畸高”，是指個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20000元。對應納稅所得額超過20000-50000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過50000元的部分，加征十成。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%40的三級超額累進稅率。”

個人所得稅的應納所得項目

是按特許權使用費征收個人所得稅.財產轉讓所得是指個人轉讓有價證券、股權、建筑物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。

既有捐贈、又有加成征稅情況下，勞務報酬的個人所得稅。

在有捐贈的情況下的加征成數，是按捐贈后的金額作為應納稅所得額計算加征成數，捐贈額不超過其應納稅所得額30%且取得正式票據的部分可以據實扣除。

1、根據相關稅法規定勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

2、國務院發布《關于促進慈善事業健康發展的指導意見》（國發〔2014〕61號）個人將其所得通過中國境內的社會團體、國家機關向其他社會公益事業以及遭受嚴重自然災害地區、貧困地區的捐贈， 捐贈額不超過其應納稅所得額30%且取得正式票據的部分可以據實扣除 。此外，通過的社會團體、國家機關必須是中國境內的。納稅人直接給受益人的捐贈不得扣除。

3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額×20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額×30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額×40%-7000。（勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。”）

個人所得稅的重復征稅問題

我國現行稅制模式是將個人所得列為11項分類征稅，并相應規定了每個應稅項目的適用稅率、費用扣除標準及計稅辦法。

由于個人所得稅時分類按11項目征稅，按照個人所得稅立法精神來看，應當存在重復征收現象，因為，每個項目應稅所得額計算方法、適用稅率按照現行稅法規定是不同的，且每個項目的費用扣除標準是又不一致的。因此，重復征稅有時不可避免。