03 博士后海外引才專項(2023年新疆醫科大學第三附屬醫院高層次人才專項引進公告？)

的，不予引進;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實后再決定是否引進。

引進者在規定時間到新疆醫科大學第三附屬醫院人力資源部報到，逾期未報到者，視為放棄。

七、買粉絲方式

聯系人：范老師 郭老師 聯系電話：0991-7968118(人力資源部人事科)

八、招聘紀律和監督

新疆醫科大學第三附屬醫院(新疆維吾爾自治區腫瘤醫院)嚴格履行招聘組織紀律，按照新疆醫科大學招聘管理規定和實施細則，認真開展招聘工作，全程接受新疆醫科大學及新疆醫科大學第三附屬醫院紀檢委的監督。

監督電話：0991-7968097

九、其他事項

(一)招聘過程中有關調整、補充、提示等事項將在新疆醫科大學及新疆醫科大學第三附屬醫院官網公告，應聘者需及時關注。

(二)應聘者必須提交準確、暢通的聯系電話，以防錯過相關考試時間安排和重要提示信息。

(三)本次應聘不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘者提高警惕、切勿上當受騙。

新疆醫科大學第三附屬醫院

(新疆維吾爾自治區腫瘤醫院)

2023年2月15日

附件1：新疆醫科大學各附屬單位2023年面向社會引進編制外高層次人才崗位設置一覽表.pdf

附件2：新疆醫科大學第三附屬醫院（新疆維吾爾自治區腫瘤醫院）公開招聘事業單位工作人員考察表.docx

附件3：新疆醫科大學第三附屬醫院（新疆維吾爾自治區腫瘤醫院）高層次人才申報表.docx

附件4：2012年普通高等學校本科專業目錄.doc

附件5：2013年研究生招生專業、學科代碼冊.doc

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如何加強人才高地建設

為深入實施人才高地策略，加快高層次創新創業人才集聚，實現區域發展模式由要素驅動向人才驅動、科技驅動、創新驅動的轉變，提高區域自主創新能力，增強建鄴發展的內生動力和競爭優勢，促進區域又好又快發展，現就推進全區科技創新工作和加強人才隊伍建設提出如下意見:

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“創新突破、科學發展”的主題，牢固樹立“人才是科學發展第一資源”的理念，把自主創新作為區域經濟社會發展的重要推力，立足“一區五城”產業發展格局，立足優先發展的重點產業和重大項目，立足重大應用型科技成果的轉化和產業化，以體制機制創新為動力，以創新創業人才集聚為重點，充分發揮新城產業發展載體、平臺和項目對高層次創新創業人才的集聚作用，推進項目、資金、技術、人才的“四位一體”，為打造“四個適宜”的現代濱江生態新城提供有力的人才保障。

二、主要目標

通過實施科技創新“十百千”計劃（3—5年內，培育國家級工程技術中心和重點實驗室10個，培育國家級高新技術企業100家，建設科技創新創業載體1000萬平方米）和人才隊伍建設“十百千”計劃(3—5年內，引進10名海內外領軍人才、100名高層次創新創業人才、1000名經營管理、專業技術和高技能人才)，迅速集聚一支擁有自主創新成果、通曉國際先進管理經驗、善于整合運作國內外資源的高素質企業管理和科技創新人才隊伍，建成以新加坡·南京生態科技島、南京新城科技園為主體的科技城，形成高新技術、先進科技成果轉化和高層次創新創業人才的集聚地，努力實現經濟發展方式從資源依賴型向創新驅動型的根本轉變，區域自主創新和重大科技成果轉化能力顯著增強，成為南京乃至長三角地區重要的創新資源集聚地和創新成果輻射中心。

三、實現路徑

以“打造功能園區、培育產業集群、創新體制機制、優化服務環境、集聚領軍人才”為基本路徑，加快高層次創新創業人才的聚集，實現科技資源優勢向現實生產力優勢轉化，為實現跨越發展提供強大驅動。

打造功能園區。全區域打造現代服務業集聚區，重點打造科技城、金融城、會展城、文體城、商貿城，實施新加坡·南京生態科技島、南京新城科技園、街道特色產業園的梯度建設，分別集聚高端資本和產業形態、高新技術產業和中小科技企業。結合功能園區建設，引進和培養各類各層次的創新創業人才，為產業培育夯實基礎。

培育產業集群。加快科技企業孵化器、買粉絲建設，制定并實施中長期產業發展規劃，形成高新技術企業、高技術服務企業集聚；聚焦一批具有高成長性的龍頭企業，進行重點扶持和培育，加快構筑若干高端產業集群。以新的區域支柱產業發展吸引高端人才，形成產業促人才成長，人才促產業壯大的良性互動機制。

創新體制機制。建立完善有利于科技創新和人才集聚的政策體系和配套措施，創新人才和科技企業引進、培育機制，以新城科技園為主要創新創業基地，形成具有區域特點的科技成果孵化和產業化機制、科技企業成長機制、領軍人才集聚和培養機制。

優化服務環境。著力打造科技創新服務和人才服務兩個平臺，為科技企業和各類人才提供全方位的創新創業服務。積極引進科技成果轉化、科技中介服務機構，優化投融資平臺，著力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境。

聚集領軍人才。大力實施領軍人才和高層次創新創業人才聚集工程，加快高層次人才集聚，形成一支有競爭力的領軍型企業家和科技創新創業人才隊伍，重點吸引在產業核心領域有突出創新創業能力的領軍人才，為打造創新型城區提供有力支持。

四、主要措施

1、建設創新創業載體，打造科技功能園區。圍繞“一區五城”的產業布局，立足區域優先發展的重點產業和重大項目，合理確定開發建設的時序和方針，整合各類要素資源，集中投入，實施梯度建設，著力打造適合高層次人才創新創業的載體，加快建成各具特色和優勢的功能園區，以良好的產業平臺加速形成產業集群，快速集聚高層次創新創業人才。致力將新加坡·南京生態科技島打造成國際一流的頂級研發中心、頂級投資人聚集中心、頂級人才聚集中心，吸引國際國內的頂尖人才。新城科技園實施“533”工程，建設500萬平方米科技創新產業載體，引進或培育規模以上科技型企業300家，引進或培育在重點產業核心科研領域有突出創新能力和重大業績貢獻度的領軍型人才30名。有條件的街道要成立特色產業園，形成多元化、個性化的產業發展格局。力爭3—5年內，培育具有自主知識產權、自主品牌和國際競爭力的高新技術產業集群5個以上，引進和培育年銷售收入超億元的科技企業30個，高新技術產業產值占全區規模以上工業總產值比重超過50%，科技進步貢獻率達到60%。

2、創新人才引進方式，拓寬人才引進渠道。立足重大科技成果的轉化和產業化，不斷創新人才引進和培育機制，把招商引資與招才引智緊密結合，綜合運用招商引才、園區引才、企業引才、以才引才等多種方法，定期組織高層次人才創新創業推介會，積極組團參與境內外各類引才活動；充分發揮高新技術產業園區、大學科技園、科技企業孵化器等創業平臺的重要引才作用，以重點項目帶動人才引進；鼓勵領軍人才通過師承關系、同窗關系、同事關系、合作關系等引進人才，組建團隊，做大做強企業；引導企業加大技術創新和人才開發投入，鼓勵企業建設院士和博士后工作站，打造國家級、省級工程技術研究中心和重點實驗室；鼓勵科技領軍人才參與企業自主創新活動和實施重大科技成果轉化和產業化，帶動科研人才向創新主體流動。

3、加大扶持引導力度，增加專項資金投入。區財政設立億元規模的人才和科技專項資金，其中:人才專項資金主要用于高層次創新創業人才的引進和培育，適當資助企業人才引進項目，鼓勵企業引進領軍人才，并通過創業投資、風險投資、資金擔保、貢獻獎勵等方式直接資助符合條件的創新創業人才；對科技創新的投入，主要用于設立科技引導資金和知識產權專項資金，支持企業開展自主創新，設立信用擔保體系建設專項資金，提高為科技型中小企業擔保的能力，創新科技經費的使用管理制度，提高財政科技投入的效益。加強與金融機構的合作，通過經常組織銀企對接活動，促進金融機構創新信貸產品和金融服務，增強對科技企業的扶持，優化資本環境。加強人才、科技、金融政策的研究和靈活運用，發揮風險投資、中小企業創新資金的作用，選擇、推薦一批成長性好的科技企業，爭取風投和創新資金的資助；與投資銀行、證券機構進行戰略合作，幫助企業拓寬直接融資渠道；實施創新型企業上市培訓計劃，培育和扶植一批綜合實力和核心競爭力強的科技企業上市融資，實現創新型產業與資本市場的高效融合。

4、有效整合資源要素，帶動高層次人才集聚。整合南京國際企業孵化器、金陵留學生創業園、東南大學國家大學科技園等創新創業平臺，建立高層次研發中心，創建高層次人才創新創業基地，鼓勵企業自主創新，培養科技領軍人才。建立高層次創新創業人才信息庫，完善人才市場、高層人才服務中心建設，加強與科研院所的合作，吸納科研人員創業。幫助創新創業人才掌握現代管理理論，全面提升創新意識、創新能力和創新效率，大力宣傳表彰有突出貢獻的創新創業人才，提升他們的社會知名度和影響力。加強與上級組織、人事、科技等部門的聯系溝通，積極爭取對高層次創新創業人才的政策支持。優化培育機制和流程，適時成立企業孵化器、買粉絲管理（服務）公司，集成各類資源，創新服務模式，優化工作流程，滿足企業對信息、人才、資本等方面的個性化需求；完善企業發展不同階段的扶持政策，加大扶持力度，加快構建科技企業的快速發展通道，培育一批創新能力強、成長性好、示范作用明顯的一流科技企業。

5、推進政府職能轉變，優化創新創業環境。推進政府職能轉變，通過“數字建鄴”工程和政務流程再造，提高服務效率和服務質量，形成透明高效的一流政務環境。完善和發展與國際接軌的人才服務，以新城人才市場為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓等方面的服務。建立專門的高層次創新創業人才服務機構，注重對高層次人才的創新創業輔導。完善和落實高層次人才項目資助、創新創業、子女入學等各項扶持政策，打通“綠色通道”，實行“一站式”服務。分類建立高層次人才協會，定期舉報高層次人才沙龍和論壇，深入開展以“職能部門聯系重點企業、領導干部聯系高層人才”為重點的“雙聯系”活動，傾聽呼聲，掌握情況，解決問題。加快引進科技中介服務機構，積極組織和參與境內外的科技合作與交流活動，為入駐新區的高新技術企業提供全方位服務。在重點科技企業、重大科技項目的審批、規劃、建設等環節上提前介入，落實“一對一”項目幫辦制，提升行政效能，降低政務、商務運行成本，致力將河西新城打造成為人才和企業服務示范區，為高新技術研發人員和管理人員提供一流的生活環境、工作環境、居住環境和人文環境。

五、組織保障

1、加強組織領導。成立區人才隊伍建設和科技創新工作領導小組，由區委、區政府主要領導任組長，區相關部門負責同志參加，統籌協調和全面推進相關工作。領導小組分設人才隊伍建設辦公室和科技創新工作辦公室，負責落實專項工作。全區各部門、街道要切實增強大局意識和責任意識，明確職責，落實措施，

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