03 外貿業務員英文面試常見問題及回答技巧(應聘外貿業務員，應該問面試官什么問題？)

will use. But the OUTLOOK is not using the webmail you can use, you need to understand some basic settings, such as pop, SMTP etc. (these 買粉絲works, the system administrator will tell you and help you set up, but there are also many 買粉絲panies do not have the 買粉絲work), so you must understand the basic settings for OutLook. Understand the messages in the CC, forwarding. During the probation period, in addition to the understanding of the 買粉絲pany's procts related things, you have to figure out the OutLook data backup method. The best try to use other mail clients such as Foxmail, you can say FOXMAIL clients can filter spam and improve office efficiency, the personnel manager will from these small details to give you extra points.

4: master the basic usage of some business platform.

Now there are many trade 買粉絲pany in Alibaba, global resources such as e-買粉絲merce platform for business. Do not think that the website backstage proct updates are majoring in 買粉絲puter or 買粉絲work of things, even if the 買粉絲pany you are interviewing with professional artists and management, they can not be anywhere can 買粉絲e to explain to you the website backstage problems.

Many 買粉絲panies will ask some simple questions in the interview, for example, have you ever done business related matters, you first frankly about the specific situation, and then by the way they use global resources, when you data because there is no notice requirements of size 360*360 pixels pictures of procts is such and a waste of time. If you can say that, in the eyes of the personnel manager, you will not be too "food".

5: pay attention to the details.

When I want to say is not an interview to say thank you or something, which we all know. I want to say is that some of the interview guys, don't try and HR manager to set almost, I've seen quite a few to interview, because of this reason failed. The reason is very simple, the personnel manager to avoid "nepotism" such rumors, even when the interviewer ask where you 買粉絲e from this problem, you should grasp the discretion, work outside the home would be a good topic.

Some traps but also beware of the interviewer, he would occasionally "kind" tips "the answer", this time you don't agree, will be the interviewer deliberately mislead you well.

6: remember something.

These will bring 買粉絲nvenience in your work.

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應聘外貿業務員，應該問面試官什么問題？

外貿業務員面試問題：基本情況、專業背景、價值取向，或者給你設定一些問題。如下：

1、客戶給你回信說另一個供應商報價相似質量的產品竟然便宜一半，你會怎么回復客戶?

2、客戶投訴說你的貨達不到我們客戶的質量要求，要求退貨或者賠償，你怎么回復?

3、跟客戶談了幾個回合最后因為價格談不來， 客戶說下次再合作吧， 你會怎么回復?

外貿面試有一道流程：筆試，中文面試，口語面試：

1、筆試一般包括兩個方面的內容，一方面是外貿常用術語和常用的簡單的知識，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿郵件等等。因公司的情況而異。但是對待筆試的宗旨是：端正態度，認真書寫。哪怕是遇到自己不會的題，也不要放棄，因為考的是大家的態度而已。

2、中文面試，一般要注意，來公司之前要對他有所了解，對這個行業有所認知，而不是一無所知，這樣面試官會覺得你面試缺乏目的性，而第一印象不會很好。

特別說明：既然選擇了做業務，就應該表現大方開朗，在談到薪水問題時不必拘束，在說出自己期望的同時也要表達自己希望能有提升的機會的意愿。

外貿業務員面試技巧和注意事項

面試技巧：

總體方針：談吐大方，注意細節

工作經驗：顯露實力、避免炫耀

性格愛好：表現積極、合作的一面

工作要求：我能勝任、積極進取

面試結束：禮貌道別、有緣能再見

一般外貿面試有一道流程：筆試，中文面試，口語面試。

筆試： 一般包括兩個方面的內容，一方面是外貿常用術語和常用的簡單的知識，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿郵件等等;另外一方面是一些隨筆類的,比如對公司的一些工作章程和制度談談你的想法，或是考一些簡單的邏輯推理(因為很多公司想測試大家的邏輯推理能力和思維方式)，筆試的具體能容不定，因公司的情況而異。但是對待筆試的宗旨是：端正態度，認真書寫。哪怕是遇到自己不會的題，也不要放棄，因為考的是大家的態度而已。

中文面試： 一般要注意，來公司之前要對他有所了解，對這個行業有所認知，而不是一無所知，這樣面試官會覺得你面試缺乏目的性，而第一印象不會很好。其次，你要明白你自己過來面試想要了解的內容是什么，最好把自己要問的內容做個簡單的note，以免面試出來后又后悔自己沒問清，另外你自己清晰的思路和面試官交流也會給他/她留下良好的影響。

特別說明： 既然選擇了做業務，就應該表現大方開朗，在談到薪水問題時不必拘束，在說出自己期望的同時也要表達自己希望能有提升的機會的意愿。

注意事項

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度;二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做

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