03 外貿業務員離職交接清單(關于機械制造公司業務員管理制度。)

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12.相關表格

出廠證

加班申請單

補簽考勤申請單

調休申請單

公干申請單

13. 各班次有效刷卡時間范圍：

辦 公 室： 上午 07：00～11：00時； 下午 13：00～17：00時

車 間： 上午 07：00～11：00時； 下午 12：30～16：30時

三 班 制： 早班 07：00～15：00時

中班 15：00～23：00時

晚班 23：00～07：00時

七、員工的權利與義務

（一）員工的基本權利

1. 依法受《勞動法》等國家法律法規的保護；

2. 依照公司規章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵；

3. 按照國家法律和公司規定享有國家及公司規定的各類福利。

4. 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護；

5. 參加公司的培訓計劃，通過學習和培訓提高自己業務素質和管理水平。

（二）員工的基本義務

1.遵守國家的法律法規，遵守勞動用工合同及公司規章制度；

2.完成公司及其上級主管交辦的工作任務，并自覺接受上級領導的管理，定期接受公司的工作考評；

3.遵守職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽；

4.向公司如實提供與公司工作相關的個人基本資料，保守公司機密（技術信息；經營信息和其他有保密要求的事項）；

5.具有強烈的事業心、敬業心和責任心，認同華泰文化，奉獻華泰事業。

八、安全、消防需知

1． 消防報警電話：請撥打保安隊長電話。

2． 火警報警電話：119或行政部經理電話。

3． 員工應注意節約用電，離開生產現場或辦公場所時，請主動切斷機器電源（連續作業崗位除外）或關掉用電器材的電源。一是為了節約用電，二是為了消除不安全隱患。

4． 員工有責任和義務上報和自覺消除不安全隱患。

5． 員工必須嚴格按操作規程和工藝指導文件進行工作。

6． 員工必須嚴格佩戴勞保用品（已配發了勞保用品的崗位員工）上崗作業。

7． 遇突發性事件（如工傷），請立即通知行政部經理。

九、獎懲規定

（一）獎懲種類及金額

1.獎勵區分為：

1.1. 嘉獎：

1.2. 小功：

1.3. 大功：

2. 懲罰區分為：

2.1. 申戒：

2.2. 警告：

2.3. 小過：

2.4. 大過：

2.5. 降級

（二）獎懲關系：

1. 三次嘉獎為一次小功；

2. 三次小功為一次大功；

3. 三次申戒或警告為一次小過；

4. 三次小過為一次大過；

5. 三次大過即予解雇（開除）；

6. 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。

（三）員工具有特殊表現者應予獎勵，而違反公司規定者，應予懲罰。

（四）員工獎勵資格如下：

1. 為公司創造顯著經濟效益；

2. 為公司挽回重大經濟損失；

3. 為公司取得重大社會榮譽；

4. 改進管理成效顯著；

5. 培養和舉薦人才。

（五）員工有下列事績之一者，可予以嘉獎：

1. 工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；

2. 忠于職守、技能優異，對本身職務具有特殊表現者；

3. 愛惜公物、節省原物料有事實可資證明者；

4. 對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者。

（六）員工有下列事績之一者，可予以記小功；

1. 制訂工作方案計劃確實可取，并執行認真，實施后達到預期目標，效率優異者；

2. 管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節省使用原物料減低成本，獲得優良成果者；

3. 提供研究之具體建議，經采納后確有顯著優良效果者；

4. 竭盡心力，維護機械設備，在一年內未發生故障者；

5. 搶救災害后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現者；

6. 對職工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；

7. 拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風。

（七）有下列事績之一者，可予以記大功：

1. 對歷年來之企業管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者；

2. 改進管理技術而發揮最大功能，及節省使用原物料而降低成本，有據可證者；

3. 遇重大災害時奮勇搶救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

4. 防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新的綜合考評后擇優推薦，公司總經理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。 員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司總經理簽發的紀念金牌。

試用期離職，如何申請補償

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業務內勤崗位職責

業務內勤崗位職責（通用12篇）

在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是我精心整理的業務內勤崗位職責（通用12篇），歡迎閱讀與收藏。

業務內勤崗位職責1

1、負責客戶資料整理、保管；

2、負責質押物品的管理工作；

3、負責業務合同完善及面簽工作；

4、負責合同檔案的入庫審核工作；

5、負責合同檔案的出入庫管理工作；

6、協助主管完成其他臨時性工作。

業務內勤崗位職責2

1、負責各類業務數據的收集和整理工作，以及業務統計報表的制作與發布；

2、負責分公司客戶資料的填寫、審核、掃描及上報，以及交至銀行審核后，放貸信息的及時反饋；

3、負責查核放貸后銀行入庫資料的整理存檔；

4、負責客戶征信的查詢工作；

5、完成領導臨時交辦的其他任務。

業務內勤崗位職責3

1、執行公司的業務，實施貿易規程；

2、負責與駐外業務員業務對接，合同制定；

3、負責業務流程跟蹤；

4、負責單證審核、報關、結算等工作；

6、業務相關資料的整理和歸檔；

7、相關業務工作的匯報。

8、制作業務合同及合同的后期跟蹤，做好合同臺賬；

9、單據收集、整理與核對；

10、做好發貨、費用統計；

11、整理貨票，換取增值稅發票，相關發票掃描、復印存檔，做好鐵路大票統計、運費結算清單；

12、整船貨發完后，完成虧噸表、貨物核對表、整船費用明細表；

13、做好業務部門相關費用申請。

業務內勤崗位職責4

1、協同外勤業務，根據公司和部門銷售目標制定相應的銷售計劃，維護目標市場和完成銷售指標。

2、每日幫助渠道代理完成定單下制。

3、督促、協助渠道代理商完成相應的銷售任務和款項收回。

4、維護已有的區域渠道，幫助渠道協調各種關系，增加用戶滿意度。

5、根據變化的市場狀況和公司的業務方向快速做出積極反映。

業務內勤崗位職責5

1、負責經銷商的信息核對、訂單處理、返款申請等事宜；

2、負責經銷商的銷售數據統計，管理業務報表；

3、負責經銷商銷售管理系統的更新與維護；

4、協助溝通客戶，建立良好客戶關系，維護渠道發展；

5、協調公司資源處理經銷商的售后問題；

6、負責日常工作報表的分析與匯總。

業務內勤崗位職責6

1、配合銷售進行前期售前買粉絲，引導用戶需求并提出買粉絲建議方案；

2、負責技術方案審核、技術應標等工作，以及重要項目的售前交流；

3、參與各個售前項目投標活動，主持編寫技術方案和基礎報價；

4、項目管理與進程控制，監督開發與實施工作；

5、負責售前團隊的建設、管理、培訓、考核；

6、協調與銷售、市場各部門的合作。

業務內勤崗位職責7

1、處理日常行政工作（包括數據的錄入、打印、裝訂報告、采購辦公用品等）；

2、與保險公司進行賬目溝通結算，解決應收問題；

3、協助業務部門做好和公司的對接工作；

4、績效數據的核對結算；

5、負責公司的相關資料與信息的整理及存檔工作。

業務內勤崗位職責8

職責：

1、協助總經理帶領業務團隊實現公司戰略經營目標；

2、協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議；

3、接待內外客戶，協助總經理處理內外部關系；

4、完成總經理交辦的其他事項。

任職資格：

1、本科學歷、市場營銷類專業，男女不限；

2、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強的文字功底。

3、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業精神。

業務內勤崗位職責9

職責

1、銷售支持：協助銷售團隊，處理在銷售環節事務性流程和相關工作；

2、行政事務：分公司內務與外聯；

3、公司銷售團隊內相關報表、現金管理。

4、其它上級領導交辦的工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，專業不限；

2、團隊協作精神好；

3、具良好的服務意識；

4、有一年以上工作經驗優先。

業務內勤崗位職責10

一、掌握本公司以及各部門的各項管理規定，及時收集和了解本部門的工作動態信息，協助業務經理處理與各部門的協調工作，協助業務經理處理本部門各項日常事務。

二、負責做好本部門的辦公資源、公共衛生、用水用電等綜合管理工作，做好來訪客戶及領導的接待工作，負責安排和組織本部門各類會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

三、協助業務經理做好本部門員工的人事管理工作，建立并管理員工信息資料及新進員工的各種人事資料，收集完善各類員工培訓資料，協助業務經理做好員工的職業技能培訓。

四、協助業務經理改進完善本部門整套規章制度及考核體系，同時，根據公司業務發展情況

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