03 外貿業務員離職率高嗎(為什么很多人寧愿拿著4000多的工資當白領，也不愿意去月薪7000多的工廠？)

做個動作的，一來他們也是相信公司不會虧待他們，二來他們才剛來公司，還不敢對公司提這種要求。

所以做為公司，如果不想摳扣員工的提成，就應該主動把這些方案寫清楚蓋章發給所有相關人員，這樣的公司才是有擔當的公司，業務員才能做的踏實。

如果你的公司沒有這樣，當你接到大訂單的時候，你一定會有擔心，公司會不會按承諾的那樣給你提成，因為這是一筆不少的錢，至少對于你來說是的。

總結：

以上就是我在建設業務團隊中總結出來的一些觀點。需要說明的是，我們一開始也走過彎路，也出現過一些在設計薪酬之初沒有考慮到的問題。

太摳的公司業務是發展不起來，沒有人愿意賣力不掙錢，工資虛高也是發展不起來的，做多做少拿錢一樣，那奮斗有還有什么意義，誰還愿意去打拼，公司遲早會做死。

做為公司在待遇設計的時候，盡量做到讓大家都能接受，我們也一直都在嘗試找到員工和公司利益的平衡點。

只有這樣，員工和公司的業績目標才會統一，把公司想要達成的目標轉化為員工想要達成的目標，變成他們的利益，他們才會自發并努力的去完成。總的指導思想就是，統一員工和公司的利益，大家雙贏，才能長久。

為什么很多人寧愿拿著4000多的工資當白領，也不愿意去月薪7000多的工廠？

大學期間利用暑假去富士康工作了兩個月，從那以后我就發誓，畢業以后絕對不會去工廠工作，哪怕工資再高。

我們去的時候是暑假，由于天氣非常炎熱，我們只帶了涼席和薄薄的一個毯子。富士康的宿舍里面有空調，他們晚上都蓋著厚厚的被子睡覺，我們晚上凍成狗，根本睡不著，一個同學問她們能不能把溫度稍微調高一點，她們壓根不理。無奈一起來的同學半夜把能穿上的衣服都穿上了。我清楚的記得，早上起來都能看到嘴里呼出的白氣，一瞬間覺得自己是在冰箱里睡了一覺，而此時我們都穿著薄薄的短袖。

富士康里的人大多學歷低，長期在那樣的環境里工作，心理變態的很多，特別是男生，總是發些不堪入目的短信騷擾女生，感覺非常亂，人際關系也相當復雜，我們這些短期工跟老員工住一起，總是被欺負，不知道她們為什么總是看不上我們。

我們的工作是三班倒，輪到夜班簡直覺得生不如死，工作環境又熱噪音又大，我做的是給產品裝箱。一個很大的機器日夜不停地生產產品，我必須一刻不停地把產品裝箱，剛從機器出來地產品非常燙，而且很容易有殘次品，我必須保證速度的同時抽空檢查有沒有殘次品，有時候忙忘了檢查，出現問題會被主管罵的狗血淋頭。有時候我會恍惚覺得自己也跟個機器一樣，是為大機器服務的小機器，沒有思想，做著機械重復的事情。

我們去的時候，富士康跳樓事件剛剛過去，廠里三層以上的樓都裝有防護網，以防有人跳樓。在那兒待了一個多月，我就受不了，更別說干了十幾年的人。每天除了吃飯就是工作，在廠里沒有 娛樂 ，沒有朋友，只有沒日沒夜都干不完的工作，沒空思考，甚至沒空花錢。

工廠里的工作看似來錢快，吃的卻是青春飯，生活質量也非常低，很多在工廠干了三年左右的人，到 社會 上從事別的工作都會不適應。所以建議大家，不要只看眼前的工資，年輕人，最重要的是能學到東西。

為什么寧愿拿著4000坐辦公室，也不愿意去月薪7000多的工廠工作，這種現象很早就有，不是現階段才出現。

04年我在服裝公司管行政，春節過后重中之重的工作就是招工。一線員工開出保底1200計件包吃住，加班一小時補貼2元，這在當時同行中算很好的待遇了。火車站出口還打了一面墻的廣告，并派專車接送。結果平均一天新人不足100，足足用一個月，新廠才勉強能開工。而同期招總臺和文員6人，工資僅800元包吃住，第一天就招滿，并不斷接到買粉絲電話。

當時我經常泡天涯雜談，就發了個貼：保底1500，有本科生愿意去服裝廠當工人嗎？

結局勿庸置疑，被懟得天昏地暗成置頂貼，哈哈哈哈。不過還真招了十幾個家庭比較困難的學生兵。結合貼子評論和文員新人反應，我覺得當時主要的有三方面因素，而十五年過去，現在又添加了幾種原因吧。

2.沒有生活壓力：學生剛出校門，其收入對大部分家庭而言只是錦上添花，舍地位求相對高薪動力不足。

3.開放圈子：進工廠在生產線中除了干活配合人員，與外界基本隔閡。辦公室有機會接觸各 種人員，培訓機會多，與外界保持聯系。

當然現在還衍生許多表面因素，如 工作環境、工作內容、使用工具、團隊活力、發展空間。

從這么多年下來實際結果對比，去一線學生兵本來就少，能堅持下來的更少之又少，和我保持聯系的就2個，一個去杭州當品牌采購總監，一個在晉江當生產廠長，在當初物以稀為貴，有文化在一線自然會倍受關注，脫離一線升遷機會多。

當初選文員崗位的現在都一般，在人事、行政和自己做電商苦撐，沒有特別發展。而外貿業務員、跟單員發展還不錯。

總之，這種現象從根本上還跑不脫那三條主因，加一條發展空間期望值。需要提醒年輕人的是，新一輪自主職業創新潮很快來臨，擁有一技之長才是關鍵，一些事務性職能崗位，表面一時風光，但中年職場或是在自主職業時代將一無用處，不入為好。

格局不一樣，你去工廠干一段就知道了，我大專畢業，學的是小語種，畢業后找不到工作，去工廠干了半年，工廠里一線都是高中以下文化的，有的管理崗位也是，只有辦公室的文化高點，生產線上的姑娘們，每天都比怎么穿好看，今天這個處對象了明天那個談戀愛了，他們的價值觀非常淺薄，世界觀非常狹窄，滿口都是臟話，我在當中感覺自己是異類，還有一個同事也是大專畢業的，被她們欺負走了，那段日子真的這輩子都不想過了，后來做的都是辦公室的工作，工資雖然平均下來就四五千，但是沒那么多加班，工廠的日子每天工作12小時，整個人根本沒時間想別的。

為什么很多人寧愿拿4000的月薪，也不愿意進工廠拿7000的月薪？我想這個問題，也只有我們這種身在工廠里的打工仔能說出個一二三來了！

我拿我目前身在的工廠工作制度來說給大家分享一下，看看你們看完了能不能感受到生活中的無奈？工廠身處三線城市，具體哪個工廠我就不細說了，主要是工廠上班制度，早八晚八，兩班倒，話說有兩班倒的時候還算不錯，最起碼可以準時下班，目前我們廠的效益算是淡季，整個車間4條生產流水線，3個班組，怎么轉呢？照例來講，4條生產線，兩班倒需要8個班組，那為什么現在只有3個班組？因為工廠目前效益不好，養不了那么多個班組，要知道一個班組標配45-50個人！

不知道是不是特意把員工逼走還是怎么滴？目前工廠的制度可以說是絲毫沒有人性！其中有兩點：

第一：中午吃飯休息時間，半個小時！

半個小時，意味著吃個午飯都得爭分奪秒，稍微吃得慢點，都沒吃飽就到點開工了，就拿我自己來說，排個隊打個飯，極速吃完，走到車間，就還剩三分鐘時間了，三分鐘啊，抽支煙都抽不完，可怕的是，晚餐時間也是半個小時（早八晚八，是兩頓工作餐），長期以來都是這樣，這樣的工作制度你還敢進工廠嗎？

第二： 領導喜歡生產為重，有什么需要處理的要求休息時間處理！

上面已經跟大家講了，吃飯休息時間是半個小時，我也說了，一般我吃完飯就還剩個三分鐘時間，三分鐘能處理什么？抽煙都要抓緊時間大口大口抽，還要求利用休息時間處理問題，真不把你當個人啊，機器長時間運轉都會燒壞啊，牛都會累死，別說是血肉之軀，我最恨的就是這樣的要求，本來休息時間就壓縮成極致了，還要占用，一般來說，領導要求我利用休息時間處理問題，那得看我心情了，心情好的時間，有可能會利用一下，心煩的時候，鳥我都不鳥他，愛怎樣就怎樣吧！老子是人不是機器人！

以上是第一個原因，下面給大家分享第二個原因！

上面也跟大家說了，目前工廠效益屬于淡季，3個班組4條生產線，意味著暫時沒有兩班倒制度，兩班倒的時候，不管你今天的計劃干沒干完，20:00夜班接班必須交接，強制下班，但是目前沒有兩班倒了，沒有夜班了，那就是噩夢的開始，為什么這樣說呢？沒有交接班，意味著必須得完成當天生產任務，不管你加班到什么時候？

有人可能會有疑問，那公司給你安排的任務都完不成，加班不是正常的嗎？公司不養閑人，那下面我給大家講講原因，你們就知道了！

公司拿秒表去掐單臺生產臺時，壓縮制定計劃，可以說是排得滿滿蕩蕩，一天生產幾個小時，能生產多少量？正常來說一個班時可以勉強完成任務，這是生產正常無問題，萬一設備故障，物料短缺停線呢？除非是停線三五個小時無法補產，要是停一個小時這樣，那不好意思了，今晚加班補產，經常21:00，22:00下班就是因為這樣來的，用領導的話說，老總只看結果，不看過程，結果就是必須完成任務！

加班費呢？怎么算？

公司只給加班到20:00的兩個小時加班費，超出部分算是義務加班，是沒有加班費的，用領導的話講，公司安排的任務是可以到點完成的，完不成是你班組自身原因，自己買單！這樣的制度你覺得怎么樣？出來打工，都是為了賺錢，

三天兩頭，幾乎每天加班加點，你還剩下什么時間是屬于自己的？我聽過太多的抱怨了：這樣的上班時間，老婆都得跟人家跑了，這可不是開玩笑，具體你們自己腦補！

工資還不是很高，每個月到手3-4千，大家覺得付出和收獲能成正比嗎？

上面也跟大家說了，4條線本來是4個班組的，現在只剩3個班組，3個班組還不滿配，每個班缺七八個人才達到標配人數，其他員工呢？都辭職了，另謀高就，你看看離職率有多高？

這樣的工作制度，不知道看完的各位，你還敢進廠嗎？

一、環境惡劣。

這說的包括工作環境和人際環境。曾經在的那個廠子，當時是給iPhone4做邊框，操作CNC。CNC機器上到處都是機油。同一批去的好幾個人因此導致皮膚過敏，到處紅瘡、潰爛。每天帶著一次性口罩，仍然能聞見強烈的氣味。另一個廠子是洗衣機的流水線，許多人經常性地傷到手指腳趾，甚至頭部。

另外，廠子里的那些個小領導，有點權力就敢作威作福。你就算干得再快，他也要指指點點。當時有個晚上交接班，一個小組長被組員直接在門口打死，后來調查結果就是欠揍，該死。而這種小領導還挺不少。其實是制度所決定。

二、人情關系淡薄

工友之間，幾乎毫無“友”字可言。操作CNC過程，吃飯時，你先吃飯，你的活就他干；他吃飯時，你就幫他干。不吃飯時，兩人間都在忙著操機，根本無暇他顧。

下班時，交接班；各自回營。一天12小時夠累，哪有閑工夫坐一塊聊天。

三、工作時間較長，周邊的工友素養較低，對個人提升沒有任何幫助。

在許多工廠都是2班倒。3班倒的也有，但不加班也沒有你說的7000以上。一天光緊張工作12個小時，算上上下

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