03 外貿公司主管月薪大概多少(你認為月薪一萬五在廈門是什么水平？)

> 網上流傳這樣的話廈門是一線城市的房價，一線城市的消費，三線城市的工資。

首先，廈門房價高居全國第四，僅次于深圳、上海、北京，高于一線城市廣州市，廈門一線城市房價的說法是坐實了。

第二，廈門作為全國著名的濱海 旅游 城市，在景區內的消費自然不低，因此不懂廈門的人，在景區買了幾倍價格的商品，自然會覺得廈門消費水平高，懂得買東西的人，避開重點景區，去普通百姓購物地方你買東西，其實廈門消費水平也還算可以，沒有網上傳的那么夸張，在景區內消費，當然是要多花好多錢才能買到商品的。

第三，廈門的工資問題，太多人對廈門的工資有誤解，一直以為廈門工資很低，屬于三線城市的工資。可是來廈門打工的人又不是傻子，廈門2020年常住人口達到了516萬，而2020年末，廈門市戶籍人口273.18萬人，根據今年5月出來的七普數據，廈門是全福建常住人口增量和增幅最高的城市。

試問，如果廈門工資低，會有那么多打工人傻傻地選擇來廈門工作嗎？根據招聘網站數據，廈門的工資一直都能排在全國前十。很多人不是不懂，不然就是想隨便找個理由發泄，然后亂說廈門工資很低。

廈門工資一萬五要達到的級別

不過，在廈門工資要是達到月薪1萬五，那么就真的需要管理層了，從我公司來看，工資超過一萬的，除了項目銷冠，那就是主管。普通員工一般也就是六七千。

在廈門，我還有一個同學，他是在軟件園二期，搞無人機測繪的，搞技術的那類，他工資也是1萬五。不過有趣的是，他現在辭職了，選擇自己創業開公司，一個月能做個15萬的業績，一個月頂上班一年。

月薪1.5萬元的話，不僅是在廈門是不錯的水平，全國除了幾個一線大城市，其他的都算不錯的水平了啊。

都說年薪10萬元，其實真正年薪10萬元的人還是很少的啊，木工，鋼筋工，搬運工累死累活一個月也就1萬元不到的工資，還是這么辛苦換來的啊。常規的辦公室或者公務員工資也沒有1.5萬元，除非是領導，那就不一樣，工資兩三萬也是很正常的，所以1.5萬月薪是中高水平了。

年薪百萬元的基本上都是大公司甚至是上市公司的高管或者創始人，也有職業經理人年薪百萬元的，但是畢竟很少一部分人有這種待遇，常規的上市公司員工也只是有1萬元左右的工資吧，加上開銷的話，還是剛好夠生活的啊。

最后，我想說的是不管是什么工種，憑借自己的努力賺錢的，不論多少都得不錯的，都不應該被嫌棄，不論有沒有1.5萬元的月薪，都是辛苦勞動所得，值得被尊重啊。

如果工資開銷純粹用于生活的話，算是比較高的收入了。

但是如果打算買房，還需繼續努力。

（此圖純屬虛構，哈哈哈 ）

廈門上一年度社平工資不7仟多，一萬五的工資在廈門算好了，應該是少部分人吧。

在廈門呆了六年了，下面列出的名細很仔細。我們都已經很節省了，看一下一個月要多少錢的收入才夠用。

我家房貸6800元/月

車貸已還清

油費1000每月

房租1200每月

給家人生活費2000每月

煙1000每月

老公早午餐費1000元每月

二寶奶粉錢及其它雜費1500每月

大寶午托費1000元每月

自己網購/雜費1000元每月

大寶興趣班10000每年

家人保險和車保險15000每年

過年回家的開銷就不說啦。

在日企工作怎么樣?

問題一：在日企工作是什么樣的感覺？ 我現在在上海一家中日合資企業做營業擔當，做五休二，一天8小時，從不加班，感覺挺好的。不知你從哪得到關于日企的歪門邪道的東西，日企到底怎么樣，不試試光聽別人說怎么行呢。日企對日語水平要求真的不高，只要日常對話可以就行，悲哀的是現在很多的學生雖然考出一級了卻根本不會說，另外在做外貿中英語是會經常用到的，所以也不可落下啊。祝你好運。

問題二：日企待遇怎么樣 國內日企薪水待遇如何 日企待遇怎么樣之一：關于薪水

總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。

不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟件知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。

日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那么，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年后也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的雇傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你干得不算很差，一般不會炒你的魷魚。

日企待遇如何之二：關于福利待遇

日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。

一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以后仍然有生活上的保證

日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。

很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但并不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。

除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。

問題三：請問日企怎么樣？ 說到日企，很多人都會覺得日企里加班多，規矩多。其實，日企收入穩定、管理規范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。盡管日企里有加班的傳統，這也算是日企文化的一部分吧，也都是會有相應的薪酬補貼（大概是1.5倍到2倍）。關于日企待遇，大概對日企各個職位的統計如下：

日企中的普通員工年收入約為3.2萬元

主管的職位日企主管的收入約為盯.8萬元

經理及以上的職等段中，日企經理的平均年收入為12萬元

問題四：請問下在日企工作怎么樣？ 日期工資挺高的。那是因為工作時間長。

總體來講比國內企業要規范。

但是很累。本著多勞多得的模式。不過精神非常壓抑。可以體會一下。

問題五：日企的薪水和待遇怎么樣 企待遇：關于薪水 總說企起薪其企業相差 管企企業企業剛始能高工資應屆剛畢業起薪般3000-5000元左右些特別技能或者證書比說軟件知識或者機械知識類類專門職業企待遇何呢薪水稍微高點另外銷售部門薪水要比較高致要比其職位高1000元左右 企比內企業歐美企業更注重新入員工才培養企待遇何呢般說能力比較強工作幾能升兩萬薪水同職位同事間薪水相差5工作經驗員工行業內跳槽般都主任級別非銷售部門都拿萬薪水企雇傭般比較穩定壓力算(銷售部門除外)干算差般炒魷魚 企待遇何二：關于福利待遇 本福利待遇看公司規模公司制度少些許差別 般說企業起薪要比企業薪水要少企業福利待遇要做比般企業要除獎金與交通補貼包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施都非周般本工作退休給份巨額退休金數額企業甚至高達數千萬元保證公司員工退休仍保證 企管規模般福利面做都比較規都企薪資福利專員 專門負責企般福利本看齊五保都規公司般都算加班費企假期算少所公司都雙休般15左右帶薪假(每月休)每月帶薪病假待遇錯企內已經本土化像本加班習慣 都問： 企工資高 面企待遇何簡單介紹并所企都部內企企待遇何相信家所解數字看論企企家都乎金錢例企待遇何僅僅金錢問題家要綜合考慮做選擇 除外企所提供獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非周企給語才額外發放語言補貼語才往往比其同等職場士月薪至少高5001000元

問題六：在日企工作工資待遇高么 回中國

問題七：日企待遇怎么樣 200分 百度搜索的都不靠譜。我哥哥就在日企，軟件開發專業。就不說個別的專業了，整體來講日本企業的工資是比國內的要高出30%~50%左右，但是工作時間特別辛苦，節奏很緊張。而且日本的消費水平真的很高，一碗面就要60多人民幣。管飯的很少。但生活環境來講，日本非常干凈，可以說一塵不染。

問題八：在日企工作是一種怎樣的體驗 從管理來說，

日企比一般的企業管理嚴格，各種規章制度很細，而且執行力很強，稍微犯錯就面臨處罰，工作能力比遵守制度要低一級，

工作強度比較大，不是單指工作時間，而是競爭壓力和分派的任務，

待遇福利方面比國企要好點吧，比起歐美的外資企業要差點，

關鍵是不自由，太枯燥。

問題九：在日企工作真的不好嗎？ 見仁見智拉，個人認為日企有好的雞面：培養良好的工作習慣，標準的作業流程，一絲不茍的認真態度如果學習到是很好的

不好的方面：要求嚴苛標準很高，論資排輩什么的比較嚴重，福利待遇肯定不算最好的

問題十：外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎么樣的要求？ 幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以日語能力考或者是素有日語托業之稱的J．TEST，成了大多數有志于進軍日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之后，個人的語言能力通過學習達到一定級別之后，薪水再按級別上調。因此，對于想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

語言＋專業最受歡迎

在日資企業的招聘廣告中，日語能力1級或日語能力2級以上是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者并非就能滿足日企所需。