03 外貿公司合伙人分紅(公司把外貿業務員變成合伙人還簽合同是否合法)

到第三年的時候，我毅然決然的參加了國家研究生統考，并順利考取所選專業。在這個時候國企的好處便顯現出來了，因為所選專業和工作業務對口，公司也支持我去提高相關學歷和技能，給我辦理了停薪留職。在之后兩年多依舊每月給我繳納著五險一金，直到碩士的順利畢業。等畢業回到公司后，外部可選擇的工作機會也變得多了起來，因為公司依舊拒絕給我進行轉崗的申請，我在便在拿到心儀offer后，選擇離開了，告別了見證我成長的大國企。

以后幾年和之前國企同事聚會，聽他們訴說著各種擔憂和焦慮的時候，我便知道我走對了。這個世界上最一成不變的事情就是隨時都在變化。

當然這只是我的經歷，并沒有普遍性。如果當時公司批準了我的轉崗申請，那又是另外一個故事了。留在國企，如果能有合適的晉升通道，那便是最佳的選擇了。國企的強大背書也是幫你獲得良好人脈資源的通行證。

最后希望你能根據自身所在的環境，做出正確的選擇。事在人為，祝你能達成自己的目標。

不要換！

經濟形勢不好，好多企業都降薪、裁員了，目前能有個穩定工作就很不錯了。當然，如果你有人脈和資源就另當別論了。

1、分析想換工作的原因

既然想換工作，那肯定有原因，是因為所在的單位工作太閑，學不到東西，沒有成長空間，擔心時間長了失去競爭力。

還是沒辦法適應國企的企業文化，或者說是工資太低，沒辦法承擔家庭的消費壓力。

無論是什么原因，先分析清楚，明白自己真正想要什么，在做出決定。

2、評估換工作后的風險

如果你還年輕，又是比較積極上進的性格，覺得這里學不到東西，進步太慢，外面又有好的機會，可以幫助自己快速成長，那可以考慮換

畢竟年輕拼一拼 會有無限的可能，在國企，相對穩定，可能一輩子變化不會特別大。

如果是薪資問題，那先要評估自身能力和對企業的貢獻了，先問問自己，你為企業創造了多大價值

在想想自己的核心競爭力有多少，換工作，更高薪資的工作，你能承擔起來，你有別人要你的資本?

想清楚這個問題，如果能力強，可以換，畢竟是金子哪里都會發光，但是如果自己都沒這個自信，那還是先提升自己的核心競爭力之后在考慮換不換的問題。

據我所知，大部分國企，工作相對輕松和穩定，可能工資不太高，但是福利還可以，五險一金甚至是六險一斤，餐補飯補，節假日福利都不會少，還有高溫費等等。

換個角度想，出去之后每天996，加班熬夜是常事，除了更高的薪資，也沒什么福利，可能有些單位沒住房公積金，或者交的比例很小，是否會對你的購房計劃或者房貸有影響，這也是個問題。

最后不管換不換，建議和家里商量，保持頭腦足夠冷靜和清醒，考慮清楚后在決定，不要腦子一熱，就辭職或者是裸辭，這樣對自己和家人都是不負責任的。

誰知道：注冊一家貿易公司，有何手續，需要花多少錢？

外貿公司一般選擇注冊資金100萬元或是50萬元，最低注冊資金10萬元(新公司法出來后最低可以是3萬元，單一人有限責任公司不低于10萬元)。注冊資金越大當然越好，因為給人的感覺比較放心，金額太小會影響公司門面。如果涉及到出口退稅的話，注冊資金不應少于50萬元。如果公司名稱中含有“進出口”的話，則最低注冊資金不應少于100萬元。注冊公司的步驟：

1.核名：到工商局領取“企業名稱預先核準申請表”，填寫你所準備的公司名稱，由工商局上網檢索是否有重名，如果沒有重名就會核發一張“企業（字號）名稱預先核準通知書”。

（名字一般由四部分組成，依次是行政區劃+字號+行業特點+組織形式，名字想好5個備用）

2.租房：

去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，目前北京不允許在居民樓里辦公。租房后要簽訂租房合同，并讓房東提供房產證的復印件。

3.編寫公司章程。

4.刻法人私章。

5.去銀行開立公司驗資戶：

6.到會計師事務所辦理驗資報告：

7.注冊公司：

到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。3個工作日后可領取執照。

8.憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證。

9.憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。

10.辦理稅務登記。

國際四大會計師事務所對員工要求

四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經

四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合伙人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合伙人都是百萬級別

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