03 外貿公司創業計劃書6000字(創業項目介紹怎么寫？)

目標3050人的89

8%;下崗失業再就業1548人，占全年目標1650人的93

8%;其中就業困難群體(4050人員)再就業422人，占全年目標450人的93

8%;零就業家庭動態就業援助率達100%

加大實用技能培訓，完成新增農村勞動力轉移就業5400人，占全年目標5000人的108%，培訓4310人，占全年目標4200人的103%;失業人員再就業培訓2651人，占全年目標2500人的106%;職業技能培訓6997人，占全年目標7300人的95

8%;其中失業人員培訓1307人，企業職工培訓1965人，農民工培訓3428人，創業培訓297人

(二)強化為民之責，在改善民生上求實效我們始終堅持以人為本，著力民生民心，把群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為評判各項工作的最高標準，集中力量辦好關系群眾切身利益的養老、工傷、醫療、失業、生育等各項社會保險的實事好事，以改善民生贏得民心，以民心凝聚民力，以民力推動各項工作的開展

一是做好社會化管理服務，加強基層勞動保障工作平臺建設，指導開展社會保險買粉絲、參保登記、受理醫療費用報銷申請等

二是加強社保信息網絡建設，力爭實現“銀勞互聯”系統上線運行，提高工作效率

三是加強經辦人員素質和服務質量提升，改進服務方式，優化工作流程，做到工作內容規范化、工作方式科學化、工作態度人性化

四是經辦職能下移，實現個人、用人單位就近就地辦理參保手續

截止目前，企業養老保險累計征繳基金3760萬元，完成目標任務的120

9%

機關事業養老保險在職參保11373人，征繳基金4837萬元，分別完成年目標任務的102

9%、159

1%

職工醫療保險、生育保險征繳基金1501萬元、211萬元，分別完成目標任務的83

4%、140

7%

城鎮居民醫療保險登記參保59498人，征繳基金1219萬元，分別完成年目標任務的112%、131%

普通病門診統籌開展率100%

失業保險新增參保856人，累計參保23356人，征繳基金184萬元，分別完成目標任務的100

7%、115

5%、115%

工傷保險參保23097人，征繳基金342

6萬元，分別完成年目標任務的98

4%、126

9%

新型農村養老保險參保234647人，完成年目標任務的92

7%

為全縣65199名60歲以上參保人員按時足額發放了新農保養老金，新農保養老金累計發放2856

8萬元

(三)以構建和諧穩定的勞動關系為抓手，營造安定和諧的社會環境一是加強服務維權

通過對非公企業實施主動勞動監察執法、受理投訴舉報和辦理信訪件，結合勞動用工年審，組織開展農民工工資支付、參加社會保險、執行最低工資標準、勞動合同簽訂、人力資源市場清理整頓、整治非法用工打擊違法犯罪等專項檢查及治理工作，依法維護勞動者合法權益

二是加強制度建設

加大收入分配調控力度，推進企業工資收入分配制度改革，繼續完善企業工效掛鉤辦法，建立和完善企業工資集體協商制度，定期發布行業人工成本、勞動力市場工資指導價位、工資指導線，規范企業工資發放行為

加強對重點單位、重點行業農民工工資支付行為監控，在建筑、交通領域等實施農民工工資支付保證金制度，從源頭上預防和解決工資拖欠

三是健全工作機制

加強勞動監察，發揮信訪舉報中心協調作用，暢通勞動爭議電話買粉絲投訴渠道，建立24小時值班制度、網上舉報投訴案件處理機制和“快立、快查、快處、快結”的大隊、中隊聯動工作機制;加強協調勞動關系三方機制建設，開辟工傷類勞動爭議案件處理“綠色通道”，搭建企業、職工對話溝通、調解平臺，化解勞動爭議

加強與各級工會組織、工商業組織的協調溝通，在非公有制企業建立和諧勞動關系協調聯動工作機制，形成工作合力

截至目前，深入開展了日常巡視監察執法，依法對全縣煙花鞭炮廠、建筑企業、礦山、錦帛鈺公司、縣電力公司及各大超市、賓館等先后進行了勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳費清欠、勞動安全等執法檢查，涉及勞動者3860人，共受理舉報案件21件，其中立案調查7件，協調處理14件，涉及勞動者53人，為勞動者追討工資10

24萬元，法定期限內結案率100%

聯合工會與25家企業簽訂了工資集體協商協議，對工資集體協商制度在我縣的順利開展起到了積極作用

職業技能鑒定2560人，辦理職業資格證2377本

共受理勞動人事爭議案件17起，案外調解爭議案件19起，結案17起，法定時效內結案率達100%，有效維護了和諧穩定的勞動關系

二、存在問題及下一步工作打算 在取得成績的同時，我們十分清醒地認識到做好社會管理創新項目建設工作的問題所在

一是統籌城鄉就業面臨新形勢新問題，“4050”特殊人群就業壓力巨大，農村勞動力對專業培訓認識不夠，勞務技術含量低

二是伴隨著經濟社會的快速發展，民營經濟迅速壯大，個別經營者法制意識淡薄，拖欠職工工資、拖欠甚至不為職工繳納養老、醫療、工傷生育保險等，勞動爭議案件逐年上升

圍繞上述問題，在下一步工作中，我們將從以下三個方面做好社會管理創新項目建設工作

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