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03 外貿公司有公積金嗎(外貿中-TRADE TERM CIF,DDU,DDP-外貿高手進!)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-28 05:38:07【】5人已围观
简介00%),按規定就要按社保繳費基數的上限繳納社保費用。比如員工的月薪是30000元,當地社保繳費基數的上限是20000元,那么就要按20000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。(3)普通收
(3)普通收入者的合法繳費基數
月收入介于當地社保繳費基數上下限之間的普通收入者,應該按實際收入作為繳費基數繳納社保。只有在這種情況下,用人單位按最低標準或打折標準繳納社保,才是違法的,才屬于我們要探討的范圍。
5、并非所有按最低標準給員工繳納社保的企業都是因負擔不起而為之同樣是按最低標準給員工繳納社保,老板這樣做的動機或原因不盡相同。有的企業經營利潤低,經營艱難,負擔不起,按最低標準交,可以理解,但如果不給員工繳納社保,則不能原諒。辦不起公司別辦,要有最基本的 社會 責任心;有的單位效益不錯,老板利欲熏心,剝奪員工的合法權益,真的很可恨;有的是機會主義分子,看監管嚴格不嚴格而定。監管不嚴,看別家這樣做,自己也這樣做。這種油滑和中庸,老板人品也好不哪兒去。
好在明年1月1日起,各地社保費用將一律統一改由稅務征收,屆時監管力度大大加強,情況會有所好轉。另外個稅起征點也提高了,明年大部分人的個稅會降低,也算一個平衡機制。另一方面,國家近年來也在想辦法逐步降低社保繳費費率,減輕企業負擔。綜合看來,依法參保情況不斷向好。
6、按最低標準繳納社保危害幾何?很遺憾,有些人尤其是低收入者,對單位不給自己交社保,或按最低標準給自己交社保比較麻木,不以為然,甚至還希望如此,其實是目光短淺者所為。人無遠慮,必有近憂。不依法按時足額為員工繳納社保,雖然現在個人每月到手的收入會多些,能緩解當下的困難,但無論從當下或近期綜合利益,還是從長遠角度看,最終傷害的還是你自己的根本利益。
具體講,不繳社保,近期看,外埠戶籍人員,在大城市工作不交社保,還可能會影響到你購房、購車、孩子上學,看病報銷,領取失業金,享受工傷待遇,貸款等權益,不容小覷。
不繳社保遠期看,老了就無法辦理退休,按月領取養老金。病了,尤其是大病重病,因病致貧,治不起,不敢治,只能等死,老無所養(養老金),并無所醫(醫療保險),情何以堪?
按最低標準繳納社保,意味著退休后,拿到的是最低標準的養老金,影響養老質量。現在的難和老來難無法相比,到時干不動了,一身病,甚至無法自理,沒有養老金和醫保待遇,叫天天不應,叫地地不靈,如之奈何?
結語:
綜上所述,如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保,是利益所致,是不合法,不道德的行為,會傷害到你的根本利益,包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器,依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。為更快兌現群益,建議先禮后兵。
樓主你好,國家規定只要與員工簽訂勞動合同,那么就要為他依法繳納五險。這個五險指的就是養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險和生育保險。這五個險種是國家法定的。是必須繳納的
所以說企業在不違背國家法定規定的前提下。為了節約企業的成本和用工成本。所以說,將這個員工的。五險交最低檔次!這也是可以理解的,也不違規國家的法律規定。
其實企業初衷的目的,就是降低企業的成本和用工成本。當然,員工作為受益方,確確實實這個利益上受到一定的損害。但是作為勞方沒有資格向資方去提出異議。所以大多數企業的員工也就默默認可這個事情
按常理來講,你拿多少工資就應該按照多少基數來交。但是往往有時候企業為了節約自己的成本只能按最低基數去交,這個員工也是沒有辦法的事情。
這主要是因為我們國家 社會 保險對企業的負擔很重。
按照相關法律規定,工作單位必須為員工繳納 社會 保險, 社會 保險的繳納一般都與 社會 平均工資有關系。以我們當地規定的社保繳納比例為例:養老保險單位需要繳納工資的20%,個人繳納8%;醫療保險單位需要繳納7%,個人繳納2%;生育保險單位繳納0.5%;工傷保險單位繳納1.5%;失業保險單位繳納1.5%。也就是說單位需要每月為員工繳納30.5%的 社會 保險。這還沒說公積金。
因為是強制交的,假設一個單位有1000名員工,如果按照每個人5000元工資交與按照每個人4000元工資交,申報的工資差1000元,就可以每月為單位省30.5萬元的保險費,這確實可以減輕不少負擔,所以企業都選擇最低基數交,節省開支。
為什么很多企業給員工交五險,都是按最低比例繳納?
不給員工繳納社保是違法的,但如果公司和你商量給你按照最低的社保基數繳納社保,是賺了還是賠了,將來醫療報銷和養老金受影響嗎?
先說影響最大的養老保險。養老保險的政策是多繳多得,最高繳費是最低繳費比例的七倍左右。北京職工社保單位+個人最高月繳納9500元,單位+個人最低繳納1470元!所以最高和最低每個月最高差了6.5倍!按最低繳納,意味著將來你的養老金也將大幅的“縮水”,只有正常繳納的人的幾分之一。
其次是醫療保險,醫保不論交多交少,報銷比例是相同的。但多交錢的人,個人賬戶里的錢就多,一般最高和最低也是差6-7倍!深圳地區有的人個人醫保賬戶一年就有1萬多可以消費!而這里面的錢是可以買藥、看病的!
最后是生育保險,雖然生育費用的報銷不受繳費金額影響,但交的少會影響生育津貼的發放,一般生育津貼是1-10萬不等,繳納的越高,領取的越多!
社保費用由公司承擔70%-80%,按最低繳納社保,意味著公司少交錢,你的權益受損。另外,表面上看起來你拿到手的工資多了。其實啊,由于個人所得稅是扣除社保之后計算納稅部分。少扣除部分社保,將導致納稅金額增加。你實際上也少了不少錢!
所以,這個得失之間您可要考量清楚。如果想要維護自身權益,您可以保存勞動合同等證據,到勞動監察部門和社保局進行舉報和投訴。
公司里有6人可以給4人交五險一金2人只交五險嗎
在中國,公司是有義務為員工繳納五險一金的。五險一金分別包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
如果公司有6名員工,其中4人需要繳納五險一金,2人只需要繳納五險,那么公司就需要為這4人繳納五險一金,為這2人繳納五險。
同時公司需要按照國家和地區的規定和規程繳納五險一金,并且繳納比例也有規定,在正確繳納五險一金后,員工才能享受五險一金的福利.
另外,建議公司應該買粉絲當地社保部門或專業機構,確保繳納五險一金的合法性和正確性。
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