03 外貿早會分享內容(外貿公司早會怎么準備)

在公司。公司給出的理由是辦公室戀情既會影響工作效率，也會給其他員工帶來不好的示范效應。兩人戀情被發現，企業負責人表示必須嚴肅處理，因為我朋友的工作對公司更為重要，因此“建議”辭職。最終，我朋友就選擇離開公司。

這樣的例子并不鮮見，有些單位不僅插手員工戀愛，甚至“升級”去干預女職工懷孕時間，比如約定女性職工在入職后的兩年內不能懷孕等。

但其實，向上面兩所公司所謂的公司規定嚴格來說，已經超出了人性化的要求，實質上是公司的“家規”，并不是我們所說的符合法律規定的規章制度。就比如上面所說的不允許談戀愛，不允許婚育等等，這些對頂根本屬于違法。

根據民法典第一百一十條規定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、婚姻自主權等權利。這意味著公民有權自己決定是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制或干涉。

婦女權益保障法第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

諸如此類的不合理規定還有關于請假的。我閨蜜呆的公司要是請假超過3天，就要扣4天以上的錢，請的天數越多，扣的會比實際天數多。中午兩個鐘休息，但吃完飯只能在公司休息，不能回家，要去哪，都要報備。好像上廁所也要報備，我簡直呵呵噠~

還有數不清的日報，周報，月報，半年總結，年終總結，不管你每天干啥了，兩個字都要交，不然扣錢，都已經忙的不亦說乎了。公司規定全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤還罰款，如果請假扣全勤扣一天工資。我真想一嘴巴哈哈過去。

其實，制定公司規章制度的目的是為了方便管理，規章制度應當以管理、教育為主，懲罰為輔，現在都變相成了“家規”想咋規定就咋規定，肆無忌憚。

勞動者，對于這種不合理的公司規定，既要敢于發聲又要理智應對，因為我們在公司面前就是劣勢的，一定要認清形式，千萬別傻乎乎的硬頂，該有的理一旦暴露在公司面前，妥妥的被收拾。正確的做法是暗中取證，找出對自己有利的證據，基本的法律知識要了解，在有需要的時候拿起來維護自己的權益。

在辦公室吃零食給領導看見，我應該做什么樣的反應好？

所謂辦公室零食，說起來很簡單，就是辦公室寫字樓格子間的上班一族，帶到公司或單位的用于在工作期間偶爾消遣一下的零食。而又叫做“抽屜零食”呢，老C覺得更藝術感一些——你總不能把一堆零食放在辦公位臺面上吧？!而叫做“辦公室零食”的另一層含義，是界定了哪些適合在辦公室吃的零食。

但，到底該不該在辦公室吃零食？你的公司是公開允許員工在辦公室吃零食？還是明確禁止？還是你像做賊一樣偷偷摸摸的進行？還是得到了公司的默許較為坦然而輕松的吃之？…… 這個問題，貌似不屬于公司管理的主題，往往也不會被列為KPI考核之內容，但卻是一件極為重要的事情，無論對對于公司還是對于員工，都是如此。

老C曾見一些公司發布過禁止員工在公司吃零食和早餐的通知，題目也大體上是《某某公司關于禁止在辦公室吃零食和早餐的通知》，理由也大體一致——影響工作效率、影響環境衛生、影響公司形象，懲處方式也大體一致——罰款，從10元20元到百八十元不等。

乍一看，這樣的通知或規定并沒有不合理的地方，從法規層面看也沒有違法違規嫌疑，站在所謂公司管理的角度，也合乎道理。但問題是，就像深圳某公司等個別企業，竟然禁止員工帶水果和飲料到辦公室，對于零食愛好者，特別是女生，是不是幾近殘忍呢？

實際上，員工每天帶點零食到公司，是有傳統的。記得八十年代末老C剛參加工作時，辦公室的姐們或哥們就時常帶一兩根黃瓜或一兩個西紅柿或一兩個蘋果或一兩個桃子或一把大棗什么的到辦公室，或上午十多點鐘洗洗與要好的分享下，或當作中午的佐餐開胃之物。

對于禁止員工在辦公室吃零食甚至是水果這一點，老C是不敢茍同的，因為在鄙人看來，從沒有一家企業是因為有員工在辦公室吃零食吃死的，如果說倒閉了，也是因為決策者沒有商業信譽、合伙人同床異夢、產品不能適應市場、運營體系紊亂、財務混亂腐化成風、只講奉獻而無有效激勵導致優秀員工頻繁流失等根本性原因。

在當下，好多公司都對員工辦公室吃零食這件事都采取了默許的態度，甚至有些公司完全對此持開放態度。就此，老C倒是認可——與其無效壓制使員工偷偷摸摸，不如有效默許使員工愉愉快快。

首先，從生理上講，上班族容易在上午十點到十一點間或是下午三點到四點間產生饑餓感，此時需要一些非正餐式的零食來適當補充，緩解焦躁不安的情緒，當然的也會使得后續工作更有效率。

其次，對于文案、策劃、廣告、網銷、教師、外貿、銷售等職業崗位，在班中適當的時候同事們分享一下零食，有助于活躍工作氛圍，說不定因此而腦洞大開好點子、好方案頻出呢！原因就是，零食本身是具有愉快屬性的，人在愉快的狀態下是可以提高工作效率的。

其三，就是涉及企業文化。好的企業文化，并不是墻上的標語口號或上百條的規章制度或一寸厚的員工手冊，而是高層與員工、企業與客戶都能產生共鳴的以共同價值觀為依托的處事方式，企業文化中最重要一條指向性指標，就是員工對企業的歸屬感和認同感。老C并不是說允許吃零食員工就有了認同感，而是動不動就懲罰就注定不能產生有效的認同感。

實際上，對辦公室零食采取默認或開放態度，也考驗著管理者和員工的智慧——對公司來講體現的應該是管理藝術，對員工來講體現的應該是職場藝術。

但，你真的會在辦公室吃零食嗎？任何事情都要有度，公司的默許是有限的，相對應，員工的行為也應拿捏好分寸，如若肆無忌憚，每天在公司吃吃喝喝拿上班當成了郊游，升職加薪可就機會渺茫了，為了這點零食的事丟了前途，可就不值當了。

對待辦公室零食，真的有很重要的注意事項。

一是掌握好時間，不能上下午時刻零食不斷，一是對身體不好，二是感官不雅。如上已有述，最好選擇在上午十多點鐘和下午四點來鐘。

二是可以選擇合適時機，當本小組或小團隊就某個問題有階段性結果時，可以拿出零食幾個人分享下活躍氣氛。

三是俗話說的眼睛要會出氣兒——當你吃零食時對站在你面前的領導視而不見，照吃不誤，除非你上輩子為他擋過子彈，他才會對你一如既往的友好下去。

四是不要帶不適合的零食來辦公室：如粘糊糊的、油乎乎的、容易掉渣的、易出聲響的、果汁湯汁四溢的……不但影響別人而且觀之不雅，還容易造成衛生問題。這其中，瓜子和西瓜危害最大，有甚者還泡椒鳳爪，你以為夜市呢，還來瓶啤酒不？當然，相信不會有人帶半個榴蓮來吃吧。

老C覺得，最適合的辦公室零食，是既要有愉悅感又能有營養但不能有太大響動的產品，如大棗、水果、肉干肉脯、凍干果蔬條、不用費勁剝殼的堅果和能夠一口放在嘴里的烤制小點心等。這些，對于酷愛零食的女生來講，更不用擔心會胖的問題。

但有一點，公司禁止在辦公室吃早餐，老C認為是絕對有必要的。因為一天之計在于晨，對于公司、部門或員工來講，每天早上的儀式感很重要——聚攏上班的精氣神，包括打卡簽到、更換工裝、打掃衛生、開早會布置工作等等，如若上班點過了半個小時還有同志在辦公位上豆漿油條皮蛋瘦肉粥雞肉漢堡的吃喝一氣，脾氣再好的老板或管理者也不會容忍了。為了這份工作，沒點辛苦不行，早餐還是盡量在公司外解決吧，就別埋怨公司“不給”早餐時間了。

誠然，能夠在擁有茶水間和有下午茶點的公司上班，應該是好多年輕人職場人的向往，這也是一個公司有品位的文化符號之一。但，職場也是一場修煉與修行，好的環境和免費的茶點是留給有心人的。

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