03 外貿早會分享(如何培訓外貿業務員)

們的照顧，你們的每一份友好鼓勵、每一個善意的微笑、每一次細心的指導都讓我們感動萬分，你們的關愛讓我們融入到這個溫馨充滿和諧的大家庭里面！

三個月的學習與接觸，讓我們感受到了xx這個大家庭內在的魅力。讓我們為自己有幸來到福加德面粉公司工作而感到自豪。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。既然我們選擇了自己的道路，那么在以后的人生路上，我們將風雨兼程，將永遠銘記各位師傅的教誨。在xx公司實習難忘的每一幕都是我們成長的見證，全都是我們生活的財富，我們會一點一點的積累，我們會努力、不斷的努力。然而，這次難忘的經歷以及在福加德的點點滴滴，又豈是一封感謝信所能表達得完的。在這里我們要再一次的感謝各位領導和同事在這段實習期間給我們的教誨與幫助，也感謝我們的親人、朋友和同學對我們的支持與關心，我們將一輩子銘記于心。

最后祝愿公司全體職工身體健康、工作順利、家庭幸福！

衷心的祝xx公司，一帆風順，業績蒸蒸日上！

xxx

20xx年xx月xx日

公司感謝信 篇9

各位同仁：

新年好！

我們在經歷了xx年的輝煌之后，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手并肩，互相，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。愿意和企業一起奮斗、的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續的征程。 各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化的旅游企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。

企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。

我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。

企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過、工作和鍛煉，在工作中，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。

時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。

企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。

在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！

我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前！

我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業努力工作的同時，都能關注，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

愿每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向。

勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁。

值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。

你們的朋友、董事長××

你見過哪些公司不合理的規章制度？

只能說很多！像四川巴中男子這種情況我沒遇到過，但是我朋友很奇葩的見識過。

公司里的工作簡直就是人生一部狗血劇，有時看電視劇還傻乎乎的笑話人家劇情白癡，后來開始了找工作的經歷后，才發現原來是我自己比較尷尬。下面我就來分享分享那些年我所遇到的不合理的規章制度，哎，血淚史。

我記得在2016年有一個工作，簡直讓我終生難忘。公司規定：公司領導或相關部門在買粉絲群中下發工作安排、通知、要求、質詢等，相關人員必須在30分鐘內予以回復并進行確認后迅速執行。

上班時間要么開會、要么填坑、要么撕X、要么溝通，不能處理工作以外的事就算了，連正常的工作內容都很難去完成。好不容易到了下班時間，會也開完了、業務下班了、消息停止轟炸了，總算可以做做其他的事情了，看到無休止的工作消息真的不想再回復了，偏偏公司還有這種奇葩的規定。

后來這家公司黃了，我差點放炮慶祝，沒見過這種心智的公司。

下面是我朋友工作時遇到的是不合理規定，那就是影視劇里常說的“公司不許談戀愛”，還記得風靡一時的《杜拉拉升職記》吧，劇情一模一樣。

他們兩人時刻小心翼翼，不敢向同事透露，也不能一起上下班，因為公司有內部規定，如果出現辦公室戀情，必須執行“二選一”，即兩個情侶間只能有一個留在公司。公司給出的理由是辦公室戀情既會影響工作效率，也會給其他員工帶來不好的示范效應。兩人戀情被發現，企業負責人表示必須嚴肅處理，因為我朋友的工作對公司更為重要，因此“建議”辭職。最終，我朋友就選擇離開公司。

這樣的例子并不鮮見，有些單位不僅插手員工戀愛，甚至“升級”去干預女職工懷孕時間，比如約定女性職工在入職后的兩年內不能懷孕等。

但其實，向上面兩所公司所謂的公司規定嚴格來說，已經超出了人性化的要求，實質上是公司的“家規”，并不是我們所說的符合法律規定的規章制度。就比如上面所說的不允許談戀愛，不允許婚育等等，這些對頂根本屬于違法。

根據民法典第一百一十條規定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、婚姻自主權等權利。這意味著公民有權自己決定是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制或干涉。

婦女權益保障法第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

諸如此類的不合理規定還有關于請假的。我閨蜜呆的公司要是請假超過3天，就要扣4天以上的錢，請的天數越多，扣的會比實際天數多。中午兩個鐘休息，但吃完飯只能在公司休息，不能回家，要去哪，都要報備。好像上廁所也要報備，我簡直呵呵噠~

還有數不清的日報，周報，月報，半年總結，年終總結，不管你每天干啥了，兩個字都要交，不然扣錢，都已經忙的不亦說乎了。公司規定全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤還罰款，如果請假扣全勤扣一天工資。我真想一嘴巴哈哈過去。

其實，制定公司規章制度的目的是為了方便管理，規章制度應當以管理、教育為主，懲罰為輔，現在都變相成了“家規”想咋規定就咋規定，肆無忌憚。

勞動者，對于這種不合理的公司規定，既要敢于發聲又要理智應對，因為我們在公司面前就是劣勢的，一定要認清形式，千萬別傻乎乎的硬頂，該有的理一旦暴露在公司面前，妥妥的被收拾。正確的做法是暗中取證，找出對自己有利的證據，基本的法律知識要了解，在有需要的時候拿起來維護自己的權益。

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