03 大學生 直播帶貨 報告(直播行業的前景怎么樣)

于無形中逐漸顯露出來，而這些工作缺乏正式性和固定性的人群會有一部分也許會成為所謂的“無業人群”。基于此，這些靈活就業人員究竟是就業了2億人？還是失業了2億人呢？

一、靈活就業人員的出現

靈活就業，即那些臨時工作的就業者和自由職業人員以及其他各種形式的非全日制工作人員。當然，也包括了那些沒有工作崗位和缺乏經濟收入的人群。

2020年這一年由于種種因素的制約與影響，使得這一年成為了靈活就業興起、爆發的一年。靈活就業人數變化開始呈現出明顯的上升趨勢。

最大的客觀因素是新冠軍疫情的肆虐導致了靈活就業人群數量的上升。疫情的影響會導致很多的全日制公司在公司的盈利和運轉方面不景氣，因此在這種突發事件前很多公司對于員工工資的發放進入到了艱難處境，因而進行裁員這種措施，甚至一些中小企業拖欠員工工資難以償還。

主觀因素很重要的一點是，人民真正想要的是工資，并非工作。基于此，很多靈活就業人群也能達到這個目的。所以相對來看，全日制得非靈活就業便顯得沒有那么必要，缺乏了自身具有競爭力的優越性。

二、靈活就業的好與壞

首先，靈活就業具有很大的自由性和可支配性。沒有了公司上司的任務分配和被動性工作的打壓，靈活就業一定程度上實現了“自己做自己的老板上司”的理想，因而現如今收到了許多年輕人的熱捧。

其次，很多自由就業人員會拿到更高的薪酬，恰好吻合了部分人群對于“想要的是工資，并非工作”的想法。例如穿梭在各個城市的外賣配送員，他們的工資是靠每日的接單量決定的，很多配送員雖然風雨兼程、環境艱苦，但是很多人能夠靠努力拿著高于辦公室白領幾倍的工資。可見，靈活工資在一定程度上會高于相對而言的“死工資”。

但是，靈活就業的風險性也很大。相較于那些全日制工作的公務員，他們沒有社保、醫保、住房公積金等等方面的生活經濟保障。雖然一部分人靠著努力拿著很高的工資，但是很大部分的靈活就業人員因為沒有固定的經濟來源，只能或者勉強度日的生活，甚至還有一部分人群沒有工作，沒有工資。

還包括很多靈活就業行業出現了“退潮期”。其中包括了房地產、互聯網和校外培訓等相關行業。例如，隨著國家“房子是用來住的，不是用來炒的”等相關政策出臺實施，對房地產行業的盈利人員進行了一定的限制和打壓，而像互聯網、教培等行業亦是如此。

而且，很多靈活就業人員的工作環境和內容更加艱苦。像外賣配送員和滴滴司機、代駕等靈活職業他們并沒有公務員那種寬敞溫暖的辦公室，很多時候要忍受風吹雨淋、冬冷夏熱、他人投訴等等諸多的問題和困境。他們需要放棄安定的生活，來到不平靜的環境提高經濟收入。

有些時候，靈活職業也會更加勞累。例如疫情的時候，很多全職人員會因疫情不需要工作在家閑著，一些企業甚至依舊工資不斷，而靈活就業人員則是需要“一刻也不能閑著”。

三、靈活就業的現狀

我國目前的靈活就業人群達到了2億人員的龐大數量。在這些兩億的靈活就業人群中，也包括了一些新興產業，比如在網絡APP上進行直播帶貨、直播授課等行業。

雖然很多數據顯示了GDP的增長與就業率呈現出正相關的關系，但現實并沒有那么可觀，因為一定程度上數據無法完全反應復雜艱難的客觀就業環境。因為我國年輕人群的就業壓力不僅來自于每年大量的高校畢業生，還來源于與個人就業理想程度、接受程度的落差的制約。

在如今的“內卷”時代，在很多的公司企業中“加班文化”已成為流行趨勢。在一些傳統思維中，很多人會認為加班越晚就代表著越對工作認真負責，甚至是導致出現了“因為大部分同事在加班，一些人工作做好了后仍要在公司而不得不玩游戲追劇”這種亂象。

以上這些導致了“倔強”的年輕人接受不了，因而較多的年輕人選擇了靈活就業，使得靈活就業這個大軍逐步壯大了起來。其實靈活就業的人員中，一小部分是具有較高經濟收入的生意人和自由職業人，一部分是具有相對可觀的收入的人群，一部分是收入勉強維持生計的人群，還有一部分是無業無收入的人群。對于2億人的大軍，我們不能一概而論，正所謂沒有絕對的事物。

事實上，在靈活就業人員在當今社會成為一個龐大到不可忽視群體的同時，各個企業是否思考到了自身存在的問題，即無法將企業內部員工發展成為經驗豐富的老員工。公司、企業的管理制度等弊端應在受到重視后積極尋求解決方案，不斷提高對于在職人員的吸引力，也許才能減少靈活就業人群的數量。

電子商務與主播未來好就業嗎？

1電子商務專業就業前景分析

近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由于互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才。

現在，很多在讀電子商務專業的學生提出：不知道自己將來可以從事哪些工作,對于電子商務就業前景一片迷惘,找不到在該行業自己喜歡的方向,沒有明確的崗位群。

隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實并非如此，近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業率是47%。

可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低于全國大學生就業平均水平，這種狀況不容樂觀。

造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，在這種情形下培養出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準。

✔課程開設不合理。

✔學生的實習大都在虛擬的環境中操作，根本不能切實感受現實中電子商務的應用。

✔崗位群不明確，學生不知道自己今后的就業方向。

2 電子商務專業崗位群細分

在電子商務行業對崗位還沒有進行過認真的細分，只是對人才進行了區分，一般來說，電子商務人才分為技術型人才、商務型人才和綜合管理型人才。

根據調查、綜合結果，可以在以上三類人才基礎上對就業崗位進行進一步劃分：

(一)技術類人才崗位方向細分：

1、電子商務平臺設計(代表性崗位：網站策劃/編輯人員)：

主要從事電子商務平臺規劃、網絡編程、電子商務平臺安全設計等工作。

2、電子商務網站設計(代表性崗位：網站設計/開發人員)：

主要從事電子商務網頁設計、數據庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作；

3、電子商務平臺美術設計(代表性崗位：網站美工人員)：

主要從事平臺顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。

(二)商務類人才崗位方向細分：

1、企業網絡營銷業務(代表性崗位：網絡營銷人員)：

主要是利用網站為企業開拓網上業務、網絡品牌管理、客戶服務等工作。

2、網上國際貿易(代表性崗位：外貿電子商務人員)：

利用網絡平臺開發國際市場，進行國際貿易。

3、新型網絡服務商的內容服務(代表性崗位：網站運營人員/主管)：

頻道規劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。

4、電子商務支持系統的推廣(代表性崗位：網站推廣人員)：

負責銷售電子商務系統和提供電子商務支持服務、客戶管理等。

5、電子商務創業：

借助電子商務這個平臺，利用虛擬市場提供產品和服務，又可以直接為虛擬市場提供服務。

(三)綜合管理人才崗位方向細分：

1、電子商務平臺綜合管理(代表性崗位：電子商務項目經理)：

這類人才要求既對計算機、網絡和社會經濟都有深刻的認識，而且又具備項目管理能力。

2、企業電子商務綜合管理(代表性崗位：電子商務部門經理)：

主要從事企業電子商務整體規劃、建設、運營和管理等工作。

通過以上顯示，電子商務行業對人才的綜合性提出了很高的要求，即電子商務行業對復合型人才需求極高。

比如說技術型人才，它包含了程序設計、網絡技術、網站設計、美術設計、安全、系統規劃等知識，又要求了解商務流程，顧客心理和客戶服務等。

技術型人才要求有扎實的計算機根底，但考慮到最終設計的系統是為解決企業的管理和業務服務，又需要分析企業的客戶需求，所以該類人才還應該對企業的流程，管理需求以及消費者心理有一定了解，而這將成為電子商務人才的特色所在。

商務型人才在傳統商業活動中都有雛形，不同之處在于他們是網絡虛擬市場的使用者和服務者，一方面要求他們是管理和營銷的高手，同時也熟悉網絡虛擬市場下新的經濟規律；另一方面也要求他們必須掌握網絡和電子商務平臺的基本操作。

在浩繁的職業選擇里，究竟選擇哪一個才是最適合自己的？

很赞哦!（82）