03 大宗貿易行業考核指標有哪些(現代會計面臨的挑戰有哪些)

I、負責管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲；

2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批；

3、負責各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理；

4、負責員工工資管理、職稱考（評）聘； 各類社會保險工作；

5、負責系統黨建工作和員工培訓工作；負責老干部管理、服務工作；

6、負責行領導交辦的其他工作。

財務會計部人員

1、負責財務收支計劃的編制，日常財務收支的組織，國有資產的核算與管理，審查資金和財產多缺的處理，參與業務經營和管理，實施財務檢查和監督；

2、負責管理和監督固定資產投資項目的立項、招標與購建及基建資金的使用，零星固定資產的晌建與管理；

3、負責組織開展全轄財會監管工作；負貴全轄委派會計制度的制訂和實施；負責會計出納人員的業務培訓； 負責財務、會計、出納、結算工作的檢查和輔導；

4、負責采集、加工全會計基礎數據，編制會計報表，撰寫財務分析報告；

5、負責費用管理及基層行費用的審核和報賬；負責庫存現金、有價單證和會計重要空白憑證的理；

6、負責全轄ABIS操作管理及輔導；負責業務印章及結算、出納機具的管理；

7、負責呆賬準備金的計提和管理；負責所屬單位的產權界定、價值評估和產權登記；

8、負責組織開展財務管理委員會、集中采購辦公室的日常工作；負責全轄的納稅審報工作；  

9、負責行領導交辦的其他工作。

審計部人員

1、負責審計工作規章制度和審計部各項管理辦法的制加實施；

2、負責監督內部控制制度的執行，對各業務主管部門的自律監管進行再監督；

3、負責對全行經營活動真實性進行審計監督；負責內部控制綜合評價工作；

4、負責組織開展高層任期責任審計和離任審計；

5、負責組織非現場審計和實施全行性信貸、資產負債管理、財務會計、銀行卡、國際業務以及計算機等專項審計活動；  

6、負責對直屬經營性單位的定期常規現場審計工作和對下屬企業經營性單位定期常規現場審計作；

7、負責對違規經營行為進行經濟處罰和審計復議；負責內部監督委員會辦公室的日常工作；  

8、負責行領導交辦的其他工作。

交通銀行商務部運維客戶經理，主要負責什么工作？工作前期會遇到什么困難。工資大概在多少之間

交通銀行商務部運維客戶經理，主要負責什么工作？工作前期會遇到什么困難。工資大概在多少之間？謝謝

交通銀行商務部運維客戶經理，主要負責工作：

1.負責商戶維護工作，提升特惠交易量，確保文宣擺放到位，提升客戶用卡意愿。

2.負責優化、整合商戶營銷及宣傳資源，確保總部活動的落地執行。

3.負責商戶關系維護、店員溝通工作，確保商戶活動順利開展。

4.負責處理客戶的買粉絲及投訴，提升客戶滿意度。

工作前期會遇到與客戶聯系不通順等困難。工資大概在五千到兩萬之間。

銀行都有哪些部門？

公司業務部、個人業務部、國際業務部、資金營運部、營業部、信貸審批部、風險管理部、合規部、計財部、會計結算部、出納保衛部、科技部、內審部、人力資源部、監察室、行政管理部、黨群工作委員、會計部、電腦部(或信息技術部)、信貸審查部、風險控制部、資產保全部、法律部、人力資源部、個人金融部、計劃財務部、稽核部、監察部、公司業務部、金融同業部、保衛部、發展研究部、國際業務部、辦公室(或行政部)、黨委辦公室(含團委)、營業部、電子銀行部、董事會辦公室、機構辦等。

擴展資料：銀行各部門職責：

1、項目融資及企業貸款部職責：負責開拓各類外幣及人民幣工業企業貸款及存款業務。

2、房地產貸款部職責：負責開拓各類外幣及人民幣房地產開發貸款、商業按揭貸款、法人按揭貸款、境外人士個人按揭貸款等。

3、國際業務部職責：負責開拓及管理國際貿易結算及貿易融資業務。

4、信貸部職責：負責審核貸款申請及貸款管理等工作。

5、現金及匯款部職責：負責外幣及人民幣對公對私柜臺業務，包括儲蓄、匯款等。

6、個人財務及財富管理部職責：負責開拓、管理個人綜合外幣理財及信用卡業務。

7、大堂經理/接待職責：全面負責客戶的業務買粉絲，向客戶介紹、推薦銀行的業務產品。

一直以來，銀行業的福利待遇和其他行業比起來都是非常有競爭力的。銀行員工除去每年該有的基本年薪外，還有非常豐厚的績效工資、節日福利、帶薪培訓、完善的社保以及公積金制度等等。另外，很多人也會隨著個人的發展和職位的晉升，薪水都得到進一步的提升。

有人做過交通銀行信用卡商戶客戶經理的職務嗎，是派遣還是正式？工作壓力大嗎？業績要求是什么？每個月待

勞務派遣是正常現象，并非銀行內部編制。 就是讓你跑卡的，業績壓力大，因為目前誰手里沒有個兩三張信用卡呢？尋找潛在用戶越發的困難。 應該是以實際開卡數量作為業績考核的。商戶客戶經理也是要發卡的，基本任務是從考核月開始算起。以后每個月都是110張卡左右。。每個月的時間里除了發卡還需要拓展商戶，維護商戶關系，等等事情。每個任務都有考核，完不成是會扣錢的，保底工資只有底薪的一半。當然做的好的人可以培養店里的服務員幫忙推銷信用卡。

交通銀行信用卡客戶經理崗位職責：

1.及時主動聯系客戶，協助落實信用卡客戶關系維護相關工作。

2.沃爾瑪.蘇果等商超駐點營銷信用卡。

3.通過寫字樓.工業園區.商廈等陌生拜訪方式營銷信用卡。

4.負責銷售及推廣交行信用卡。

5.根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標。

6.負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務。

7.負責交通銀行信用卡的推廣及售后服務。

8.負責各類銷售渠道的拓展.建設.維護。

崗位要求：大專及以上學歷，金融，市場營銷等專業優先。年齡30歲以下。形象氣質佳，無任何不良過8往記錄。性格外向.樂觀，吃苦耐勞，勇于接受挑戰。任職要求：1.具有良好的綜合素養和較強的團隊精神。2.全日制大專及以上學歷（含應屆畢業生），專業不限.3.工作經驗不限，年齡在20～35周歲，有信用，金融類產品或快消品工作經驗者優先。4.對客戶.企業.社會有較強的責任意識。5.對客戶有較強服務意識；6.語言表達清晰，形象氣質較佳者優先。

進入交通銀行信用卡中心工作，好嗎

不是太好，比較累，銀行的信用卡中心對于我們的勞動者來說可能是多余的。不能作為長期工作使用。我們必須每天從早忙到晚。如果我們不工作，我們就沒有錢。太累了！讓我們進入一個單獨的行業。底薪看起來很誘人。例如，高級客戶經理的底薪是7K+，但實際上是帶任務的底薪。您必須完成任務才能獲得基本工資。而且，這些任務不是固定的，每年都會調整，任務會越來越大。所以是7K+稅前底薪的狀態。

拓展資料：

1、商務部班子管理混亂。領導班子的決策基本靠拍額頭，沒有專業的市場管理經驗。任何決策除了查看自己的數據外，還有外部數據和其他副中心數據，這是目前管理團隊嚴重缺乏的。基本沒有晉升機制。晉升不靠個人能力，更靠裙帶關系。因此，它不適合一個人的事業垂直發展。團隊氛圍極差。核心領導者決定團隊文化。這里基本沒有團隊文化，長期工作容易影響個人價值觀。

2、能學到的工作內容很少，尤其是管理者，更別說管理者了。一半以上的工作只是體力勞動。只不過是交通銀行的宣傳搬運工而已。銀行信用卡中心是銀行中的二級銀行。它與升級后的分公司一樣高，由總公司直接管理。銀行信用卡中心的員工基本上有兩種：一種是銀行的正式員工，一種是外派員工。外派工主要負責外包公司，主要工作是客服，但是正規工就不同了。他負責銀行卡功能的所有管理，如信用評級、風險控制、信用卡審批、信用卡折扣等，這些核心功能都在官方行業的管轄范圍內。另一種是派遣工，由外包公司招聘。一般情況下，電話客服都是派遣工作人員。

3、每天都有一些員工通過各種軟件招聘。他們基本上都是公司的外派員工。他們不由總公司負責，由外包公司管理。他們主要與第三方簽訂合同。雖然前面提到的工資比較高，包括合同里寫的工資，很多錢都交給了中介公司，也就是第三方公司，業績壓力很大，離職率高。所以，面對招聘，一定要清楚合同的內容，看是否是勞務派遣合同。一般招聘會會有特別說明。但是如果直接是正式工，工資相對穩定，是一份不錯的工作。

4、這個很難如果你是剛畢業的大學生，暫時找不到滿意的工作，又覺得自己是個熱情有活力的年輕人，建議你試試。不要太注意。畢竟，你應該以學習的態度去做，否則你很難堅持下去。不同地區的具體待遇不同。

交行信用卡中心商務部主要做什么

交行信用卡中心商務部并不是推銷別人辦理信用卡的，是做合作商戶的拓展以及維護，是做商務談判的。

卡中心分三個部門，商務部根本不涉及信用卡的任何銷售，只負責對公商戶洽談。

比如：刷卡打折，返還刷卡金，pos機業務洽談。

擴展資料：

(一)擬訂國內外貿易和國際經濟合作的發展戰略、政策，起草國內外貿易、外商投資、對外援助、對外投資和對外經濟合作的法律法規草案及制定部門規章，提出我國經濟貿易法規之間及其與國際經貿條約、協定之間的銜接意見，研究經濟全球化、區域經濟合作、現代流通方式的發展趨勢和流通體制改革并提出建議。

(二)負責推進流通產業結構調整，指導流通企業改革、商貿服務業和社區商業發展，提出促進商貿中小企業發展的政策建議，推動流通標準化和連鎖經營、商業特許經營、物流配送、電子商務等現代流通方式的發展。

(三)擬訂國內貿易發展規劃，促進城鄉市場發展，研究提出引導國內外資金投向市場體系建設的政策，指導大宗產品批發市場規劃和城市商業網點規劃、商業體系建設工作，推進農村市場體系建設，組織實施農村現代流通網絡工程。

(四)承擔牽頭協調整頓和規范市場經濟秩序工作的責任，擬訂規范市場運行、流通秩序的政策，推動商務領域信用建設，指導商業信用銷售，建立市場誠信公共服務平臺，按有關規定對特殊流通行業進行監督管理。

參考來源：百度百科-商務部

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