03 央企海外安保(中城衛保安服務集團有限公司是騙子公司？)

2021年，被《環球時報》社、中國企業網授予“2021年度經濟創新企業”

2021年，集團獲評2021年度山東社會責任企業

2021年，集團獲評“2021年度經濟創新企業”2021年度經濟創新企業”

2022年01月，榮獲“2021年度經濟創新企業”

2022年06月，榮膺“2021山東社會責任企業”稱號

2022年07月，入選2022年度山東省高端品牌培育企業

2022年07月，黨支部榮獲“五星級黨支部”榮譽稱號

2022年07年，入選2022年度山東省高端品牌培育企業

2022年08年，榮獲濟南市2022年“安全生產月”優秀組織單位獎

2022年09月，入圍2022年山東民營企業吸納就業100強

2023年01月，榮獲濟南市保安協會“2022年度濟南市優秀保安公司”榮譽稱號

2023年01月，榮獲濟南市保安協會“2022年度濟南市保安行業誠信企業”榮譽稱號

全國汽車保險公司前十排名是什么

買車險，相信很多車主除了關注買什么險種外，還關注哪個車險公司最好，我根據公司實力、最新的保費規模數據、服務質量、保費價格等維度來給財險公司排個隊，選出前十名車險公司，看看哪個更符合你的要求：>>> 2020年最新十大車險公司排名大盤點！ 

下面我來講講影響車險公司排名比較重要的兩個因素：

1. 看保費收入

一家財險公司保費收入決定了公司的盈利水平，也從側面反映出在消費者中受歡迎的程度，從而也展現了財險公司的實力，我整理了2019年前十名保費收入的財險公司：

2. 看服務質量

車主們選擇保險公司，比較關注的一個點是車險公司的服務，因為服務是對車主最直接的感受，車險公司的服務也會影響理賠時候的心情。銀保監會參考消費者對反映較強烈的理賠、銷售、買粉絲、維權等方面的突出問題，將車險公司服務分為了十級，從高到低依次分為A、B、C、D四大類，具體包括AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D共10級。服務等級越高的，證明財險公司的服務越好。

除此之外，還要關注車險公司的附贈服務，比如免費送油、免費拖車、免費電瓶充電、免費換輪胎、免費代年審等等，對車主來說都是非常實用的。那全國服務最好的車險公司是哪個呢？一起來看看這份榜單：>>> 2020年哪家車險公司服務最好 

望采納！

全網同號：學霸說保險，歡迎搜索！

資料來源：學霸說保險官網

現在什么行業的工作不用加班？

現在國內不需要加班或加班比較少的行業不僅僅局限于公務員。還包括:

                                   

1. 教育行業。特別是在教學環節的老師們,工作時間較固定,一般少有加班情況。基本上下課后就可以休息了。

2. 醫療衛生行業。特別是二三線城市的醫院,除特殊情況外,大多數醫務人員工作時間較穩定,也較少加班。

3. 財會行業。會計和審計工作具有較強的穩定性,工作量比較均勻分布,所以一般較少加班,特別是離年檢和財報時間還較遠的時候。

4. 技術研發類。軟件開發、電子技術研發等工作,尤其在項目 developing初期和尾期,工作較輕松,加班機會也比較少。

5. 公共事業類。像公交運營、環境保潔和綠化等工作時間比較固定,一般也較少加班。

6. 買粉絲和服務業。心理買粉絲師、私人教練、家政服務人員等,除客戶需求外一般工作時間較為穩定,不需要太頻繁加班。

7.文化藝術行業：作家、畫家、音樂家、演員等。文化藝術行業的工作時間相對自由，且創作需要時間和空間，因此加班情況相對較少。

8.互聯網行業：一些技術崗位，如前端開發工程師、后端開發工程師、運維工程師等。互聯網行業的工作節奏較快，但也有一些崗位需要按照項目進度和工作時間表來完成工作，因此加班情況相對較少。

當然,除公務員外,真正幾乎不需要加班的行業還是比較少的。絕大多數行業由于工作量問題或季節變化,難免會有一定的加班需求。但相比來說教育、醫療、財會、研發和公共服務等行業的加班頻率還是較低的,比較宜于追求工作與生活平衡的人。

                                   

我對加班有以下看法:

1. 適當的加班無可厚非,但過度頻繁長時間的加班是不利的。適當的加班可以增加工作效率和產出,滿足工作量需求。但長期過度加班會導致身心疲憊,影響工作質量,并危害身體健康。

2. 加班應該基于自愿和報酬。加班的時候,應保證員工的自愿參與和合理報酬。強制性無報酬加班的做法是不 人道且違規的。

3. 加班要適當,也要高效。如果加班時間長但工作進度緩慢,那么加班的意義就不大了。高強度且高效率的工作狀態應該是加班的原則。

4. 管理層應合理安排工作量。頻繁加班往往是工作量分配不合理造成的。管理層應該根據實際情況盡可能合理地安排工作任務與進度。避免長期將過重工作量強加于員工。

5. 企業文化也至關重要。部分企業之所以常年加班,也與企業文化有關。如果營造的是不加班就不努力的企業文化,那么員工加班的動力也就來自此。這是一種不正確且有害的企業文化。

所以,我的觀點是:適度的加班無可厚非且有利工作完成,但必須在員工自愿,工作高效且合理報酬的前提下;頻繁長期加班是不利的,管理層應合理分配工作量,同時企業也應建立正確的工作和企業文化。加班本身并非問題,問題在于如何進而管理和引導。

加班是一個復雜的社會現象,需要各方面因素的考慮。只有在充分理解和平衡了所有相關因素后,才能在管理與改善上找到最佳的方法與途徑。這需要進一步的社會進步與努力。

很赞哦!（783）