03 天津德正國際貿易有限公司捐款(翟美卿的人物經歷)

的思想。尤其重視將精神文明教育貫徹到企業的經營管理之中。在管理方面，強調“以人為本”的管理理念，不斷完善員工激勵機制和福利保障。

在十多年前，翟美卿就確定了“辦好企業、回報社會”企業宗旨的時候，就確定了企業的文化氛圍。即香江是溫馨的家園，香江是施展才華的舞臺，香江是育才的學校，香江是奮進團隊。

香江是溫馨的家園就是要把企業定位成一個溫馨的家，在這個大家庭里，每一個員工要像姐妹兄弟一樣相處，同時，企業要像對待家人一樣對待自己的員工，關心他們的生活。香江是育才的學校，因為企業的員工把他們的青春和時間奉獻給了企業，他們最寶貴的年華都在企業，企業就要對員工負責，培養好員工成才，讓他們與企業一同成長。香江是施展才華的舞臺，就是要不斷發掘人才，要把最適合的人用在最合適的位置上，要充分調動員工的積極性，充分發揮員工的潛能，讓每位員工都能夠施展自己的才華。如果能夠做到這前面三點，企業自然就是一個奮進的團隊、一個和諧的團隊，一個向著企業共同目標前進的團隊。

在香江，這不是口號，而是貫穿在企業最高領導人、企業的各級管理干部及企業的人力資源工作中的思想共識，他們通過企業的管理制度和流程去固化。

在香江，每一個員工都會唱香江之歌。香江之歌唱出了香江人忠誠敬業、開拓進取、學習創新的精神風貌。無論哪一個與香江打交道的人，都會感受到香江之歌的激情高昂，都會領略到香江獨特的企業文化。

一個企業的成功一定離不開它優秀的企業文化。十多年來，香江在不斷發展壯大中，形成了它優秀的企業文化，形成了它 “愛、誠、信”的企業價值觀。愛：首先做人要有愛心，珍惜自己，愛家庭、愛企業、愛國家;誠：是做人的基礎，做人要誠實;信：是做事的態度，做事要誠信。

“愛、誠、信”已成為香江人基本的價值觀，香江集團大力宣傳和倡導的企業基本的價值觀同時，強調從領導做起。并在選人、用人、提拔人的時候保證對企業價值觀的認同，營造了良好的企業氛圍。在香江，他們不但搭建了企業OA平臺、香江集團報、今日香江雜志和一系列企業文化教育讀本，進一步拓寬了優秀文化的傳播渠道。另一方面企業建立企業文化促進會(工會)，香江義工團，通過各種文藝康體活動來豐富員工的業余生活，為大家提供一個展現才華與互相交流的平臺。

和諧的企業文化孕育和諧的企業，十多年來，香江以打造和諧文化為辦好企業之道，樹立了以人為本的企業管理風格，并以此使企業得到了長足發展，也得到了社會廣泛的認可。

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