03 學生心理健康買粉絲文章(心理健康教育中心暑假在買粉絲中推送什么系列心理推送)

(3)同學之間，要學會寬容，不斤斤計較。

(4)同學之間，要學會理解人，要學會換位思考。

(5)同學之間，要學會體貼。

四、播放小學生心理健康教育片。

讓學生觀看。

五、總結：

同學們，多一份寬容，就多一份理解；多一份理解，就多一份尊重；多一份尊重，就多一份自信；多一份自信，就多一份健康；讓我們都擁有健康的心里，學會相處，學會交往，讓每個同學都能感覺到班集體里處處有關愛。

學校心理健康活動方案篇7

一、宣傳季主題

陽光護航珍愛生命，心理育人激揚青春

二、活動時間和宗旨

(一)活動時間：

(二)活動宗旨：幫助學生了解心理健康常識，樹立求助和助人意識，掌握心理調適方法，塑造積極平和的健康心態，學會合理規劃生活、學習和職業。

三、活動內容架構

(一)學校心理健康宣傳季教育活動(具體安排見附件1)，由學生處、校團委和基礎課部組織開展，二級學院配合落實“八個一活動”：參與一次啟動儀式、了解一份倡議書，誦讀一次誓詞，參加一次知識競賽，舉行一次主題班會，推薦一個心理劇，舉辦一次心理健康講座(聯系專兼職教師)，開展一次心理委員培訓，多途徑的澄清學生認知，鼓勵學生積極參與，學會自我心理保健與調節，促進其心理健康成長。

(二)宣傳季本著“發揮學院主體地位，彰顯學院工作特色”的原則，開展“一院一品”特色心理健康教育宣傳活動，二級學院要結合自身優勢和特點，精心策劃和開展至少1項特色心理健康教育活動。項目活動可以選用主題辯論、征文比賽、影視賞析、趣味運動、游戲拓展、展板宣傳、心理手抄報、心理漫畫、心靈詩篇等形式，開展豐富多彩的心理健康教育活動。

四、表彰獎勵

20__年6月，學校根據活動開展的形式、內容、效果、創新性進行評比，評選出宣傳季先進集體和先進個人、心理劇和知識競賽一、二、三等獎，予以表彰獎勵。

五、活動要求

(一)輔導站要高度重視，充分考慮學生實際需要，在各班落實“八個一”教育活動，達到心理健康常識宣傳，心理素質培養的目的。

(二)輔導站按照學校活動和學院特色項目設計，指導心里委員履行職責，充分利用QQ、微博、買粉絲等新媒體，組織發動同學積極參與。

(三)輔導站要通過學校網站和其他媒體平臺，及時宣傳報道活動和特色項目開展情況，營造良好的活動氛圍。

(四)輔導站要認真梳理總結，積累活動項目開展的圖片視頻、網絡微文、師生反應、效果評估、新聞報道等資料和經驗，不斷提升活動水平和效果。

中小學教師心理健康手冊：減壓賦能,身心愉悅。

中小學教師心理健康手冊：減壓賦能,身心愉悅。

中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所做過一項調查，結果表明，被調查的老師中，超過80%反映壓力較大，近30%存在嚴重的工作倦怠，近90%存在一定的工作倦怠，近40%心理健康狀況不佳。

據世界衛生組織（WHO）發布的數據，全球超過3億人患有抑郁癥，中國有超過5400萬抑郁癥患者，占中國總人口的4.2%。中國很多老師都患有抑郁癥。

關愛教師健康，就是關愛教育事業，更是關愛國家、民族的長遠發展！

中小學教師心理健康手冊新鮮出爐，希望能讓老師們平時操勞的身心得到休憩，減輕工作壓力，提高工作效能感，走上幸福之路！減壓賦能,快樂工作：

目 錄

（一）自我關懷

1.教師如何進行壓力管理？

2.教師如何管理好情緒？

3.如何避免職業倦怠？

4.如何提升自我效能感？

（二）師生關系

5.學生不想上學，教師如何應對？

6.如何避免師生矛盾？

7.師生矛盾如何處理？

8.怎樣跟學生有效溝通？

9.怎樣激發學生的學習動力？

（三）家校關系

10.如何跟家長有效溝通？

11.如何調解學生和家長之間的矛盾？

12.家長對孩子期待過高，如何引導？

13.如何爭取家長對學校工作的配合？

序

為了幫助所有教師減少壓力，順利開展工作，提高工作幸福感，我們一起來看看心理學層面有哪些建議可以為各位老師提供一定的心理支持。

（一）自我關懷

1.教師如何進行壓力管理？

隨著社會發展水平的提高，教師的職業壓力急劇增加。我們應該如何對壓力進行有效管理呢？不妨看看以下幾個小建議：

建議①：注意勞逸結合，規律安排作息。我們在辦公室久坐辦公，容易腰酸背痛，眼睛疲勞。因此可以在工作之余適當安排一些較輕松的室內運動。研究證明，運動不僅可以促進血液循環，還可以改善心情。

建議②：制作待辦事項表。把每一件要做的事情都寫在一張紙上，完成一件就劃掉一件，這樣你就知道了自己的進度，隨著劃掉的事情越來越多，說明你完成度越來越高，壓力也就越來越小了。

建議③：一旦覺得壓力過大，就立刻暫停。立刻暫停5分鐘，會帶來更高的效率。在暫停的5分鐘里，你可以塞上耳塞，閉上眼睛，深呼吸，想象自己在一個美麗的地方，完全不要去想那件讓你壓力大的事情。

建議④：整理房間或辦公室。周圍雜亂無章的環境也會加重你的壓力。因此，如果你覺得很有壓力，可以著手整理所在的房間或者辦公室，整潔的環境會令你賞心悅目，更加心平氣和。

2.教師如何管理好情緒？

教師管理好情緒，可以幫助其更智慧地處理事情，更樂觀的對待問題。同時也可以營造寬松、和諧的學習氛圍。那我們可以怎么做呢？

做法①：學會自我激勵。上課前感受自己的情緒，如果感覺到情緒的不穩定，那么就想辦法放松一下，讓自己的情緒回到平靜的狀態。

做法②：學會冷處理。當學生犯了錯誤時，我們可以先把犯錯誤的學生拉到一邊晾在一旁，讓自己的情緒得到緩和再做處理。

做法③：學會傾訴。傾訴是一種比較好的宣泄方式，我們教育教學中難免會遇到不順心的事，這時可以找要好的同事、同學、朋友傾訴，或許還可以得到一些指點或建議。

3.如何避免職業倦怠？

教師在學校中教育了一批又一批的學生，也送走了一批又一批的學生。在這個過程中，如何避免因缺少職業激情而產生的職業倦怠？可以看看下面的建議：

建議①：慶祝每一次的成功。當你順利地完成一次教學任務后，可以輕輕拍拍自己，給自己一個簡單的獎勵，比如訂購甜點、在周六看場電影，以激發面對下一個挑戰的動力。

建議②：適當安排休息時間。長期工作到精疲力竭，然后才不得不休息一兩天的習慣是有問題的。相反，提前在工作質量驟降之前安排較長的休息時間，例如個人休息日或假期，可以讓你保持最好的狀態面對工作。

建議③：合理安排工作內容。做好時間管理規劃，將自己的工作內容按照輕重緩急進行合理安排，盡量避免由于截止日期的到來給自己帶來工作上的緊張和壓力感。

建議④：保證優質睡眠質量。在睡覺前的關鍵60分鐘內，避免執行工作上的待辦事項清單和電子郵件。因為這些信息可能會刺激大腦并加劇我們的焦慮，讓我們變得難以入睡，影響到睡眠質量和第二天的工作效率。

4.如何提升自我效能感？

在教學活動中，教師的自我效能感會影響到教師情緒的調整。擁有高效能感的教師在工作中信心十足，心情愉快，對教學活動更投入，也更容易采取民主的方式。那么提高自我效能感的方法有哪些呢？

方法①：不斷嘗試新的教學方法和教學策略。進行教學創新實踐的過程是教師獲得自我效能感的一種最基本、最重要的途徑。

方法②：觀摩他人優秀教學，可以產生替代性強化作用。通過觀摩分析優秀教師在營造課堂氣氛、調動學生學習積極性以及課堂教學管理中的有效行為和策略，從而給觀察者提供大量的替代性經驗。

方法③：立足科研。實踐證明，行動研究是促進教師專業成長的有效途徑，也是提高其自身效能感的有效途徑。一方面，通過參與科研，我們可以不斷學習或者建構新的教學和學習理論，提高自身對教育的理解能力；另一方面又可以促使我們針對教學中出現的具體問題，靈活運用教與學的基本原理，成功解決所面臨的實際問題，提高教師的個人自我效能感。

方法④：反思教學，進行恰當的歸因。我們需要對自己已經完成的教學活動的結果進行分析。心理學的研究表明，人們對其行為進行正確的自我歸因有助于個體自信心的發展和個體的自我效能的提高。

（二）師生關系

5.學生不想上學，教師如何應對？

學生不想上學，主要表現為他們在主觀上對學校學習活動失去興趣，產生厭倦情緒和冷漠態度，在客觀上明顯表現出厭學的行為，發展嚴重甚至會出現逃學行為。我們可以試一試下面的做法幫助學生：

做法①：矯正學習心理。對厭學的孩子切不可批字當先，罰字當頭，要實事求是地看到學生的優點和微小進步，及時給予肯定，使學生有成功的感受，逐步提高其自信心，讓“厭學”變成“喜學”。

做法②：培養學生對學習的興趣。興趣是最好的老師。可以與學生特長結合起來。由于有特長、有興趣，他們會經常受到老師的表揚的鼓勵。他們的興趣勁頭也會移到學習方面，從而相得益彰。

做法③：盡量減輕學生的心理和學業負擔。當學生的能力達不到或者心理承受不住時，就會厭學。因此，我們要因材施教，設計特殊的作業，制定特殊的評比條件。

做法④：輔導學生的人際關系。學生人際關系差也是學生不想上學的一個原因。教師的重視、同學的友好都利于營造一個重學、樂學的氛圍，消除厭學學生被拋棄、被歧視的感覺。

6.如何避免師生矛盾？

師生關系一直是一個熱門話題，構建良好的師生關系有利于避免師生矛盾，更有利于學生的學習成長。具體有下面幾種做法：

做法①：從自我出發，做一個出色的老師。一般來說，受學生尊敬的老師很少與學生發生矛盾，因為受到學生尊敬的老師往往有自己的優勢。

做法②：用表揚代替斥責，師愛使學生平和。任何人都會有缺點，也肯定有優點。我們應該用一雙善于發現美的眼睛去審視學生。如果我們真心愛學生，一定會發現他們身上的優點。對于“問題學生”，老師若能用表揚代替斥責，用關愛使他們回歸班集體之中，他們一定會因為感激而平和，因為回歸而自愛。

做法③：讓學生把話說完，創造對話的機會。老師應該有足夠的民主作風，要有耐心，真誠地傾聽學生的想法。營造一種討論的氛圍，讓學生們相互傾聽、相互討論，學生的創造性也會得到保護和開發，從而終身受益。

做法④：多元化觀念。教師自身開明多元的觀念也會拓寬學生發展的路。因材施教，尊重學生的主體性、個性，促進學生潛能發展。

7.師生矛盾如何處理？

師生矛盾是由于雙方在目標、價值觀、資源多寡等方面的差異而產生的對立、分歧。當師生矛盾發生時，我們應該怎么解決呢？可以從下面幾點建議出發：

建議①：靜觀其變，首先要先冷靜自己的情緒。頂撞事件發生后，大多數學生的心理會很敏感，很脆弱。所以，在事件發生后，先不要急于采取行動，而是要冷靜，靜下心來思考。

建議②：抽絲剝繭，靜下來后分析背后的原因。通過有效的溝通，

很赞哦!（45）