03 字節跳動海外留學生招聘(字節跳動留學生北京戶口嗎2015)

更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對于大多數學生來說都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理買粉絲相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理買粉絲的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或買粉絲等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。

最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發展曲線斜率的大小。

以上就是天道留學小編分析的海歸回國就業情況，雖然看起來優勢不太明顯，但出國留學除了能擴大國際視野，增長見識，而且學到不一樣的經歷和體驗，如果不是抱著那么功利的的態度的話，出國留學還是很有必要的。

應屆生可以自己交醫保嗎

當然是啦,醫保是從你出生開始就讓繳納報銷醫院生病住院的保險,跟你上不上學,畢不畢業,沒有關系。頂多就是公司上班職工醫保比其他身份參保的報銷待遇好一些。交個醫保不能證明你就業不是應屆生身份了。

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一、交了醫保還算不算應屆生?

算!

個人身份交的城鄉居民基本醫療保險不會影響應屆生身份,對考編制、考公也不影響。這個的機制是:只有有工齡的人才會被影響,而只有以公司名義交社保(包含職工醫保),才會算工齡、影響應屆生身份。居民醫保誰都可以按年交。只要別重復交(同時在不同城市各交一次)就行。。

二、怎么算應屆生?

      首先,我們來看一下中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定:國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,也按照應屆高校畢業生對待。

      幾個關鍵詞:工作單位,其戶口、檔案、組織關系

      就是說,這幾個東西,都必須保持原樣,一旦有一樣變了,那就不算了。也就是說,簽訂了勞動合同,繳納了社保,那么就算是落實了工作單位,檔案和組織關系等也都會移交到公司或當地人才市場保管,那么就不屬于應屆生了。雖然有的時候,檔案不一定轉移,組織關系也保持原樣,但是,條件已經不符合了。

三、應屆畢業生判定標準

      以下幾種情況都不會失去應屆生或兩年擇業期身份:

1、自己繳納的醫療保險

      自己繳納的醫療保險并不會導致你的應屆生身份喪失,因為只要不是單位為你繳納的社會保險,那就不會有已經工作的記錄。

2、畢業時簽訂的三方協議

      三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

      三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

      三方協議是很多高校畢業時候必須簽訂的協議,三方協議簽訂后并不代表你已經工作,三方協議只是一種邀約,并不具備勞動合同的效力。

3、實習期簽訂的協議

      實習期簽訂的協議并不會影響你的應屆生身份和擇業期身份。

4、自主創業承諾書

      這個比較少見,本質上是個承諾書,就相當于一個三方協議,所以承諾書也不會影響你的應屆生身份。

四、相關問題答疑解惑

      叮叮叮~看完這些介紹,想必同學們心中還會有些小困惑,offer先生整理了最常見的幾個問題的答案快來一起看看吧!

1、如果我暫時不準備就業,但想要保留應屆生身份,具體應該怎么做?

      主要有以下兩種方式:

1.不簽勞動合同不交社保

      根據國考對應屆生的定義,只要沒有簽訂過勞動合同、沒有單位為你繳納社保、你的人事檔案在學校保管或者保留在人才服務中心就算應屆生。未找到工作的學校會替學生保管檔案,規定是兩年。如果學校不愿意保管,直接申請回生源地,也不影響應屆生身份。

2.申請暫緩就業

      學生向學校提出申請暫緩就業,期限最長兩年。由學校暫時保管其人事檔案,保留學生的應屆生身份。

2、我簽定了勞動合同,購買了五險一金,還算應屆生嗎?

      已經簽訂了勞動合同甚至企業已為你購買了五險一金,那么你已經是社會人身份,不算是應屆生了哦。

3、我簽定了三方協議,用了派遣證和報到證,但目前處于離職狀態,還算應屆生嗎?

      派遣證和報到證使用過一次就已失效,所以一定要小心使用。已經簽訂了三方并去公司報到過,已有過工作經驗,不再算作應屆生身份了。

4、我目前只是簽定了三方協議,尚未到相關企業單位入職,還算應屆生嗎?

      簽定了三方協議,沒有畢業且尚未入職(沒有使用派遣證和報到證),就依舊算應屆生,還是可以參加校招、報考公務員等。但是需要明確違約后需要承擔的風險噢!

5、如果我和學校就業指導中心簽定了暫緩就業協議,在暫緩就業期間,仍然享受應屆生身份,這種情況可以以應屆生身份參加22屆的校招嗎?

      已經辦理暫緩就業的同學,可以在考公務員、事業單位等職位時享受應屆生身份,但是不能參加其他企業的招聘噢!

五、“應屆畢業生身份”求職的優勢1、校園招聘找工作

      所有你向往的央企、國企、互聯網大廠、上市公司、知名企業,基本都有校園招聘。而校招的難度比動輒要求幾年工作經驗的社招而言,要小太多太多。

      可能很多同學還不太能理解社招的難度,幾年工作經驗只是個大家都有的標配,而很多大廠的難點在于,這段經驗里,你做出了什么成績,項目案例是怎樣的?

      比如以下是3-5年經驗的社招崗位要求。

      如果是產品&運營&市場類崗位,還會根據你的履歷、項目、業務狀態直接篩選你的面試資格,多數人投簡歷了沒有回應原因就在于此。

      換句話說,以應屆生的身份參加校園招聘,無疑是進大廠最高效的方式。

      這里需要提示大家注意的是:大部分的校招針對的都是當年畢業的應屆生,而非擁有應屆生身份的往屆生。如果你已經成為往屆生,校招機會仍然有,但非常少。

例如:

      2023年6月畢業的應屆生,就應該從2022年6月開始備戰秋招,參加202

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