03 對外經濟貿易大學專業分流信息(淺談國有改制企業勞動關系的處理)

專業各層次教材和專著近15部，發表學術論文300余篇。

（4） 其成果已得到了全面應用，并產生了廣泛的學術影響。在面向新世紀的發展中，本專業正加大改革力度，拓寬專業面，增加投入，積極開展對外學術交流，為創辦一流專業創造新的條件。目前，在校本科生150余人。

六、經濟管理學院財政與稅收系簡介

（1） 經濟管理學院財政與稅收系起源于原應用社會科學系財政學專業。1994年，當時的應用社會科學系創辦了稅務專業。1998根據教育部（國家教委）專業目錄調整要求，更名為財政學專業。2007年，經濟管理學院和應用社會科學系在本專業的基礎上成功申請了碩士點。2010年，根據學校學科調整要求，財政學專業調整至經濟管理學院，正式成立了財政與稅收系。

（2） 財政與稅收系教學團隊目前共有6名教師，包括正教授1人，副教授3人，講師2人，40歲以下的教師全部具有博士學位。已經形成了職稱結構合理、學歷層次較高、學緣結構多元化、規模適中的教學團隊。教學團隊具有較強的科研能力，已經在《中國軟科學》《經濟學季刊》《人民日報》等權威與核心學術期刊發表學術論文50余篇。

七、世界經濟與貿易系簡介

（1） 西北大學經濟管理學院世界經濟與貿易系成立于 2001 年 11 月，其前身是經濟系國際經濟與貿易專業、金融與貿易系國際經濟與貿易專業，從 1999 年開始招收本科生。

（2） 世界經濟與貿易系開設有世界經濟博士研究生專業、世界經濟碩士研究生專業、國際貿易碩士研究生專業和國際貿易本科專業，力求培養高質量、復合型的世界經濟與國際貿易專業人才。2002 年與美國伊利諾里州立大學經濟系、日本京都產業大學世界經濟與貿易系建立合作關系，定期聘請國外學者授課，選派優秀教師出國學習，選送優秀本科畢業生去國外學校攻讀碩士學位。

（3） 世界經濟與貿易系是經濟管理學院最年輕的一個系，目前共有11名教師，其中教授2名，副教授5名，講師4名。在全系教師中，有10人具有博士學位或正在攻讀博士學位，平均年齡41 歲。

八、信息管理與信息系統系簡介

（1） 1988年西北大學經濟管理學院在經濟管理系下設經濟信息管理專業，2000年在國家教委進行專業調整時，在經濟信息管理專業基礎上設立信息管理與信息系統系。

（2） 系下設信息管理與信息系統專業，該專業主要培養掌握現代企業管理理論、計算機應用技術及信息管理與信息系統的專業知識；掌握信息系統分析與設計方法；培養從事信息資源的組織與管理，信息系統的規劃、分析、設計以及該領域的教學和科學研究等方面工作的高素質專門人才。

（3） 信息管理與信息系統系已畢業本科生400多人，在校生80人，現有教職工12人，其中教授2人，副教授2人，講師4人，工程師1人，助教3人，具有博士學位5人。系教師承擔國家、省部（委）和重大橫向科研項目20多項，出版本專業教材和專著8部，發表學術論文110余篇。

九、數理經濟與統計系簡介

（1） 于2012年7月11日從經濟學系的三個本科專業中分離出兩個本科專業并由經濟學系部分教師組成數理經濟學與統計學系，該系現有兩個本科專業：數理經濟學專業和統計學專業。

（2） 其中，數理經濟學專業于2008年開始招生，統計學專業于2011年開始招生。2008級數理經濟學專業畢業33名，其中6名在中國人民大學、上海財經大學、西南財經大學、東北師范大學、西安交通大學等繼續攻讀碩士學位，5名在西北大學繼續攻讀碩士學位，3名赴美國和英國繼續攻讀碩士學位，19人在交通銀行、民生銀行、南方航空、云南航空等從事管理工作。

（3） 數理經濟學專業在校本科生145名，統計學專業在校本科生81名，其中，2009級數理經濟學專業35名，2010級數理經濟學專業33名，2011級數理經濟學專業34名，2012級數理經濟學專業43名，2011級統計學專業41名，2012級統計學專業40名。

（4） 數理經濟與統計學系按照“本科——碩士——博士連讀分流制”模式培養經濟學人才，按照“經濟學+數學＋外語+計算機”的教學體系設計培養方案和進行教學改革，培養目標為具有國際學術視野、研究方法規范化和具有創新精神、創新能力，從事經濟研究能力的經濟學精英人才。

（5） 數理經濟與統計學系師資力量雄厚，該系有教師15人。其中教授5人，副教授5人，講師5人，15位教師皆取得博士學位，平均年齡為34.5歲。

哪所大學的電子商務專業比較好呢？

我是來自北京某211高校電子商務的學生。

評價某個學校某個專業的好壞，需要判斷其師資力量，學科評級，還有學生的就業率，發展方向等等。首先我們現在看電子商務專業學習的內容。

由于電子商務是近幾年來的一個新興學科，沒有很多高校能把它做的相當成熟，這個專業主要學習的是1.編程2.物流管理3.多媒體軟件4.商務英語5.企業管理6.信息管理等，所以我們可以判斷，有這些內容的資源比較好的學校，電子商務可以算是比較好的。

我在北京，對于其他地區不甚了解，這里可以先說一下北京地區。

 北京郵電大學

    北郵是北京一所通信類專業實力非常強的211院校，通信和計算機類專業在全國是名列前茅的，而電子商務幾乎每學期都有編程課，計算機專業的基礎知識是必不可少的，所以到北郵讀電子商務是一個不錯的選擇。

2. 北京交通大學

同理，北京交通大學在北京是一個非常不錯的211，口碑很好，雖然比不上上交、西交，但是從這個學校畢業的學生對其評價非常不錯。北交大電子商務學習綜合性比較強，接觸的互聯網內容也比較多，就業率居高不下，發展前景很不錯。

3. 對外經濟貿易大學

    對外經貿是商貿類學校的翹楚，比起北交大和北郵，對外經貿的電子商務更側向于商務層面，而不是互聯網或計算機技術，當然一些必要的專業基本功你也可以學的很扎實。

工商管理屬于什么類，理科，文科，財經，工科？

工商管理是屬于文理兼收的專業。我國目前普通高校的研究生教育和本科教育的學科劃分均為11大門類（哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學）所以工商管理屬于管理類。在大多數大學都有的管理學院里。

工商管理專業：

工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。

拓展資料

本專業培養學生掌握經濟管理專業基礎理論，具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，及最 新的公司經營與管理知識及現代化手段，具有開拓進取能力，并能勝任各類公司、企業事業單位和三資企 業的經營與管理方面工作的應用型專業人才。

淺談國有改制企業勞動關系的處理

[內容提要]：

當前，我國正處在經濟轉軌和社會轉型的歷史性變革時期。經過20多年的改革和發展，中國的勞動關系發生了深刻而巨大的變化，勞動關系呈現出空前復雜的局面。國有企業作為國家的企業支柱，如何在改制中處理好勞動關系，是關系到國家長治久安和改制成敗的關鍵。

本文歸納了當前國有改制企業處理勞動關系的幾種基本模式，分析了存在的問題及原因，并有針對性地提出了粗淺的建議。

[關鍵詞] ： 國有 改制企業 勞動關系 處理

近年來，隨著國有經濟戰略性調整力度不斷加大，國有企業改制步伐提速，各地貫徹國有經濟有進有退、有所為有所不為的方針逐漸深入，一大批國有中小企業通過改組、聯合、兼并、租賃、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放開搞活，真正走向了市場;許多國有大企業通過改制上市或引入外部投資成為股份制企業，實現了投資主體的多元化;其他所有制企業也不甘寂寞，分立、合并、解散、破產等改制問題層出不窮。到2004年底，在凈資產占全國國有及國有控股企業凈資產70%的4371家國有大中型骨干企業中，已經有3322家進行了公司制改革，改革面達到了76%;全國國有小型企業中進行產權多元化改革的達到86.1%;多數國有中型企業也進行了程度不同的產權制度改革，以建立適應市場經濟要求的產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度的要求。

毋庸置疑，國有企業的改革是必需的，也是有成效的。但在改革中暴露出來的一些問題，也必須引起高度重視。國有企業改制涉及出資人、債權人、企業和職工等多方面的利益，尤其要通過規范國有企業改制保護職工利益，是國有企業改革的關鍵性問題。在國有企業產權轉讓過程中，能否正確處理好與原企業職工的關系，是社會各方面普遍關心的問題，也是關系到企業改制能否順利進行的關鍵所在。尤其是企業改制后產權關系、組織形式和管理方式等都要發生變化，這勢必造成勞動要素的重新配置，涉及員工的勞動關系、工資保險等諸多切身利益，因此，改制過程是企業勞動關系最不穩定的時期，也是勞資糾紛的一個集中爆發時期。在一定程度上也可以說，能否適當地處理員工的勞動關系是企業改制能否成功的一個關鍵因素。

我國國有企業改制的基本價值取向是市場化。一方面，市場化的勞動關系基本形成并逐步占據了主導地位，另一方面，許多計劃經濟遺留下來的東西需要清除，我們仍然面臨一系列向市場化勞動關系過渡的任務。在已經市場化的領域，勞動關系也呈現出非常復雜的局面。因此，在處理改制企業職工勞動關系的過程中，要從中國國情出發，從企業的實際情況出發。

勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，因此改制企業如何調整勞動關系就顯得尤為重要。首先，改制企業的富余人員怎么安置。企業改制前為國有企業，國有企業從維護社會秩序和社會穩定的前提出發，安排了一部分富余人員;企業改制為股份制企業后，股權擁有者從企業經濟效益的角度出發，需要裁減富余人員。那么裁減下來的富余人員應該向何處去。其次，企業改制前，員工為全民所有制身份，是“企業人”，企業對員工承擔無限責任;企業改制后，變成了“社會人”，企業對員工承擔有限責任。第三，如何評價員工的歷史貢獻?對員工的歷史貢獻應該給予何種補償?等等。這些勞動關系的處理是企業改制能否成功的關鍵。

一、當前改制處理勞動關系的幾種基本模式

(一)分立合并的基本模式：勞動關系承繼

對于企業分立合并時勞動關系如何處理，地方法規和司法解釋都要求改制后的企業繼續享有和承擔原企業的權利和義務。歸納起來包含四層含義：(1)原用人單位分立、合并的，職工與原企業簽訂的勞動合同繼續有效。(2)職工的原勞動合同由分立、合并后的用人單位繼續履行，也就是說勞動者和原用人單位簽訂的勞動合同繼續有效，合同中規定的用人單位應當履行的義務由分立、合并后的用人單位履行。(3)原用人單位與職工協商一致，也可以變更或解除勞動合同，協商不一致的原勞動合同繼續履行。(4)原用人單位與職工有約定的依照約定處理。

(二)公司制改造的基本模式：勞動關系承繼

在企業實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發生變化的，應當由變化后的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由于企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工

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