03 對外經濟貿易大學人力資源處網站(中國人壽被曝舉報，虛假增員是個什么操作？)

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京外錄取考生時（港澳臺僑考生除外），在當地同批錄取控制分數線上，調閱考生檔案數不超過學校在當地招生計劃數的120%，錄取與否由學校決定。

我校在錄取分檔工作中，根據進檔考生專業的志愿情況，設定3分左右的專業志愿差。在同等分數下，對文史類考生的錄取采取語文、外語成績優先者優先錄取；對理工類考生采取數學、外語成績優先者優先錄取。同等情況下，兩科成績差值的絕對值小者優先錄取。

對于招收保送生、招收文體特長生、調節各地統考上線生源不平衡以及解決男女生比例失調等特殊問題，經學校招生委員會集體討論通過，做調劑錄取處理。

我校在提檔、分檔過程中均考慮加分因素。

在我校調檔線以上，對市三好、市優干、單科優勝的考生在同批次內優先錄取。

在華僑學院下設的本科、高職專業中，對于華僑子弟，予以照顧錄取。

由于華僑學院的本科專業英語(Q吧)授課比例較大，現場錄取中只錄取有志愿的考生，不進行調劑錄取。

第八條 錄取的特殊要求和限制條件

外語語種要求

本科招生專業：

只招英語考生的專業：工商管理（實驗班）、國際經濟與貿易、經濟學、經濟學（實驗班）、貿易經濟、貿易經濟（期貨貿易）、人力資源管理（實驗班）、金融學（國際金融）、金融學、保險、旅游管理、英語（經貿英語）、工商管理（管理會計）、信息管理與信息系統（信息技術管理）；

只招英語和日語考生的專業：人力資源管理、人力資源管理（國際人力資源管理）、勞動與社會保障、勞動關系、信息管理與信息系統、計算機科學與技術專業只招英語或日語考生；

需要參加北京市統一安排的口語考試的專業：國際經濟與貿易、金融學（國際金融）、英語（經貿英語）、旅游管理、工商管理（管理會計）、信息管理與信息系統（信息技術管理），其中英語（經貿英語）專業要求口語考試成績4分以上（含4分），我校不另行安排口語測試；

未列專業英、日、俄語均可。

高職招生專業：只招英語考生。

身體健康要求

以教育部、衛生部、中國殘疾人聯合會共同下發的《普通高等學校招生體檢工作指導意見》為依據，執行《首都經濟貿易大學招生體檢標準》。凡有色盲、色弱者不能報考我校廣告學、安全工程（注冊安全工程師）、環境工程專業，有色盲者不能報考我校傳播學（國際文化傳播）、傳播學（經濟新聞傳播）、傳播學（媒體經營與管理）、信息管理與信息系統、計算機科學與技術、信息管理與信息系統（信息技術管理）專業。新生入學報到時，校醫院要對新生進行健康復檢，對健康復檢不合格的考生，根據不同情況按照《首都經濟貿易大學學生手冊》中的有關規定辦理。

第九條 錄取結果的公布渠道：我校將錄取結果張貼在校園的櫥窗內或考生可以通過北京市教育考試院公布的查詢電話或網站查詢錄取結果。

第十條 收費標準：

根據北京市發改委頒發的《收費許可證》，我校收費標準如下：

本科生學費標準：英語（經貿英語）6000元/學年；安全工程（注冊安全工程師）5500元/學年；環境工程5500元/學年；計算機科學與技術5500元/學年；統計學5500元/學年；數學與應用數學（金融數學）5500元/學年；其余本科專業5000元/學年。

高職生學費標準6000元/學年。

本專科生住宿標準750-1500元/學年，其中港澳臺僑學生若住留學生宿舍，標準為20元/天、床。

第十一條 獎學金、貸款、勤工助學

學校為學生開設多項獎學金，包括“國家獎學金”、“國家勵志獎學金”、“人民獎學金”、“三菱東京UFJ銀行獎學金”、“松下育英獎學金”等項目。此外，學校針對學生個人開設多項單項個人獎勵，包括成績優異獎、學術科研論文獎、文藝優秀獎、體育優秀獎、社會實踐優秀獎、社會貢獻獎等。

學校建有完善的助學體系，設有“國家助學金”、“建設銀行愛心基金”、“三全博愛助學基金”、“關心下一代獎助學金”、“鑫恒·泰澤勵志助學金”、“學子陽光助學金”等助學項目。

家庭經濟困難的學生，入學時學生可以向學校提供所在地區鄉、鎮以上（包括鄉鎮一級）民政部門開具的家庭經濟狀況證明，經學校審核后確屬經濟困難的學生，可以通過學校開設的“綠色通道”緩交入學費用入學。入學后學生可以通過申請國家助學貸款、參加勤工助學工作、申請各類助學金和困難補助等多種形式獲得經濟幫助，保證學生不會因為經濟原因影響學業順利完成。

第十二條 新生報到后學校將對錄取學生進行資格復查，凡不符合招生規定或有舞弊行為的學生，將取消其入學資格。

第十三條 買粉絲電話及聯系方式

校本部：

地址—— 北京市豐臺區花鄉張家路口121號 郵編—— 100070

電話——（010）83952090

乘車路線——乘324、300路等三環行駛的公共汽車在“夏家胡同”站下車，乘692、691、67路公共汽車在“首都經貿大學西校區”站下車。

紅廟校區：

地址——北京市朝陽門外金臺里2號 郵編——100026

電話——（010）65976360

乘車路線——乘112、115、118、101、718、117、31路公共汽車“紅廟”站下車，9路公共汽車“小莊”站下車往東一站。

學校買粉絲——買粉絲:// 買粉絲.cueb.e.買粉絲

招生買粉絲——教育網買粉絲:// zs.cueb.e.買粉絲

非教育網買粉絲://cuebzs.ddns.買粉絲.買粉絲

本章程由首都經濟貿易大學招生辦公室負責解釋。

中國人壽被曝舉報，虛假增員是個什么操作？

近日，中國人壽因地方分支機構業務造假被員工實名舉報，被推上輿論風口浪尖。

“地方公司領導在內部系統中竊取客戶身份證等個人資料辦理虛假入司，10多年來平均每年有200多人的虛假增員。”自稱在中國人壽黑龍江省嫩江支公司工作16年的員工張乃丹公開表示。

舉報材料直指險企基層機構存在虛假增員，虛掛人力套取公司獎勵及巨額費用等問題。

2月25日，中國人壽相關負責人回應時代周報記者稱，目前，已成立專門調查組赴黑龍江實地開展調查，如發現存在違規違紀問題，必將予以嚴肅處理。

這一事件暴露出險企分支機構為拉代理人而采取“花式”虛假招聘，實質是險企基層渴求招聘代理人沖業績的尷尬現實。

2月25日，滬上一位資深保險經紀人向時代周報記者介紹，“近年，市場競爭壓力大，很多保險公司基層機構的負責人為維系當前職位和收入，不僅要達到業績目標，還要完成相應增員任務，否則就會被降職降薪，從而誘發虛掛人力等問題，這業已演變成行業頑疾。”

對于人力“虛掛虛增”，在2020年5月13日，銀保監會曾通報2019年保險公司銷售從業人員執業登記數據清核結果。有51家保險公司因在中介系統、統信系統代理制銷售人員同口徑數據“出入大”遭點名，安達保險、安盛天平、長江財險等36家險企差異率超過20%。

保險公司虛假增員為何屢禁不止？

2月25日和26日，時代周報記者親身應聘保險代理人崗位，并采訪了多位從業多年的保險代理人和參與虛假增員的知情人士，以揭開此間行業“秘密”。

業績增長依賴代理人

開年以來，太保壽險、太平人壽等險企2021年紛紛打出“30周年慶典版活力基本法”“犇計劃”“線上增員現場”等殺手锏加大保險代理人的招募力度。“金三銀四”正是各大險企增員的黃金時期。

2月25日，時代周報記者發現，中國人壽等險企正在58同城上招聘保險代理、銷售等員工，學歷要求大多僅為大專或高中。時代周報記者嘗試隨機投遞幾次應聘簡歷后，不出半小時，電話就被“熱情”的保險公司打爆，各種承諾、優惠條件不勝枚舉，為的就是“引人入局”。

自2015年6月代理人資格考試下放到保險公司，入行門檻基本被打破后，保險代銷人迎來爆發式增長。銀保監會數據顯示，截至2020年底，全國保險公司個人保險代理人已超900萬人，2020年前三季度，全國個人保險代理人渠道實現保費收入1.8萬億元，占保費總收入半壁江山。

多家大型險企分公司的主管向時代周報記者表示，“保險就是‘兩條腿走路’，個人業務和組織發展同時并重，一方面要完成業績，可以保證底薪；還要做好組織發展，才能拿到獎勵，從而實現穩定的業績和收入。增員越多，越有助于自身升職加薪。”

2月26日，一位大型險企分公司的內部人士向時代周報記者透露，“我們的團隊每天都在統計網絡增員情況，并統一話術進行招聘。如果不能完成規定任務，將會面臨懲罰；如果能成功增員一個人，會有600元獎勵，上面主管均會獲獎勵。”

在重罰重獎之下，“增員不僅是責任，更是生存之道。”增員被看做壽險公司展業的“生命源泉”，被作為任務層層下達，甚至部分主管為達目標不惜縱容虛假增員，虛設內部考試，背后利益鏈讓外界難以想象。

2月25日，杭州一位資深保險代理人告訴時代周報記者，“身邊一同事為保住經理職級和待遇，剛剛拉攏一位無職業的鄰居成為‘虛掛人力’，偶爾到公司開會即可。其實，人頭費在保險行業早是心照不宣，中小型險企約1000元以內，部分大型險企高達5000元到10000元，每家公司具體情況不同。”

上述大型險企分公司內部人士提供的險企基本法顯示，發展組織即增員利益的核心是“室育成”。其中室崗位分為初、中、高三級，一年底薪從1.8萬元至6.6萬元不等，此外還可獲得個人高產獎金、區拓室展業績效獎、室育成津貼等。

時代周報記者發現，如果育成一個業務室10年，初、中、高3個不同職級的室經理育成津貼回報分別為21.6萬、36.9萬和40.2萬元。

“代理人年薪百萬” 黃粱夢

被眾多險企追逐的保險代理人，背后一樣充滿辛酸淚。

“每個代理人開始都有一個發財夢。”曾在一家大型險企黑龍江分公司的收展員李江（化名）向時代周報記者表示。

李江也曾夢想“年薪百萬”。入職初始，他每天早晨到公司第一件事——必須參與早會，大屏幕的PPT上掛著處經理、科長、主任的高薪，風光無限，公司領導告訴他，“只要做好業務和增員，你也可以達到這樣水平！”

在時代周報記者親身應聘過程中，一家大型險企上海分公司經理也熱情表示，“規定是3個月轉正，希望你1個月就能實現，上崗前會有3天培訓，到時會講解具體薪酬組成，入職后考核不是很難，只要簡單照做就好。”

他還宣稱，“做保險銷售之類崗位，只要能堅持兩到三年，就會有自己的客戶群與團隊，保底年薪五六十萬元；公司很多保險代理人只用三五年時間，就升到了公司經理和主任，2020年前十個月的稅前收入高達100萬元到560萬元不等。”

時代周報記者注意到，在買粉絲號上，已有“打動保險新人的增員話術、套路”專門課程，主要內容以研究代理人心理等為主，提出了“趁虛而入”“引爆增員對象情感體驗”等諸多方法，價位十幾元到上萬元不等。

不少人亦成為“增員任務”的直接或間接受害者。

“大多是礙于面子來幫忙的親戚或朋友，無需真正上班，只是虛掛人力，買張電話卡就可實現每日打卡，他的

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