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根據《關于印發優化人才生態加快人才集聚有關文件的通知》（宜辦發〔2021〕21號）文件精神，為深入實施人才強區戰略，優化人才隊伍結構，打造區域人才集聚地，引進一批教育系統急需緊缺人才，推進西陵教育高質量發展。結合實際需要，現就2022年西陵區教育系統急需緊缺人才引進有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次西陵區教育系統計劃引進急需緊缺人才80名，共16個崗位。具體崗位及要求詳見《2022年西陵區教育系統急需緊缺人才引進崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、引進對象

（一）對象范圍

1.具有碩士研究生及以上學歷人員，部分急需崗位且公開招考難度較大的放寬至國家“雙一流”建設高校全日制本科學歷人員。

2.宜昌市人才新政推介會暨“千企百校行”校園引進活動中簽有意向書的人員。

（二）報名條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，忠誠黨的教育事業；

3.遵紀守法，品行端正；

4.具備崗位所需專業知識和業務能力，具有相應學歷學位且能在規定時間取得學歷學位證書或認證書；

5.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；

6.持有相應學段及學科教師資格證（2022年應屆畢業生持有相應《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》），且應具有二級乙等及以上普通話水平測試等級證書,其中語文教師應具有二級甲等及以上普通話水平測試等級證書;

7.具備崗位所必需的其他條件(具體條件見《崗位表》)。

（三）有下列情形之一的人員不受理報名：

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

3.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

4.在讀普通高校非2022屆應屆畢業生；

5.現役軍人；

6.西陵區內在編公務員和事業單位工作人員;

7.機關事業單位最低服務期內的在編人員；

8.按照《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

9.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

（一）發布公告

通過宜昌市西陵區人民政府網（買粉絲://ycxl.買粉絲.買粉絲/）、宜昌市西陵區人力資源和社會保障局官方買粉絲買粉絲“西陵人社”、宜昌市西陵區教育局官方買粉絲買粉絲“西陵區教育局”發布公告。

（二）報名與資格初審

1.報名方式：本次教育系統急需緊缺人才引進的報名、初審、查詢和打印準考證均通過西陵區人事考試報名系統進行。考生通過關注“西陵人社”買粉絲買粉絲，進入微專欄—教師引進專區—點擊西陵區人事考試報名系統進行網上報名。

本次教育系統急需緊缺人才引進不接受現場報名。

2.報名時間：2022年5月12日09:00至5月14日17:00，報名窗口于5月14日17:00準時關閉。

3.報名資格網上初審：2022年5月12日09:00至5月14日24:00，宜昌市西陵區教育局組建專班網上進行資格初審，考生可同步查詢資格初審結果。

4.報名繳費：報名人員網上初審合格后，即可開始網上同步繳費。網上繳費截止時間為2022年5月14日24:00，通過資格初審的報考人員網上繳納50元報名費用。

報考人員在繳費期間，未按期繳費確認者視為自動放棄。農村建檔立卡貧困對象、城鄉低保對象和城鄉特困救助供養對象，先在網上報名繳費，然后在面試考點現場退費。現場退費須持其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦、民政局（部門）出具的相關證明（農村建檔立卡貧困對象證明由當地扶貧部門出具、城鄉低保對象和城鄉特困救助供養對象證明由當地民政部門出具）。

5.準考證打印時間：時間另行通知。報考成功人員通過西陵區人事考試報名系統自行打印準考證。

6.報名須知

（1）報名時填寫的相關證件信息必須真實有效。對提供虛假證件的，一經查實，取消報名資格。相關證件信息主要包括：

①本人居民有效身份證；

②相關學歷（2022年應屆畢業生持院校畢業有效證明，國（境）外留學人員須取得教育部中國留學服務中心認證書）；

③教師資格證書（具體持證要求詳見附件1《崗位表》其他條件）；

④符合崗位要求的其他條件信息。

（2）若應聘人員為在校全日制非應屆畢業生，不能以低學歷報考。

報考人員應仔細閱讀公告，如實準確填寫有關信息。報名時只能選擇一個崗位。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不得變更。

7.其他

在實施面試前，急需緊缺人才引進崗位計劃數與報名通過人數達不到1:3比例的崗位，相應核減、調整或取消引進崗位。

核減、調整或取消急需緊缺人才引進崗位計劃數將及時在宜昌市西陵區人民政府網、宜昌市西陵區人力資源和社會保障局官方買粉絲買粉絲“西陵人社”、宜昌市西陵區教育局官方買粉絲買粉絲“西陵區教育局”發布。

（三）考試安排

本次急需緊缺人才引進采取先面試后筆試的形式進行。

1.面試

（1）面試時間和地點：另行通知。

（2）面試要求：考生須持紙質準考證、本人有效居民身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

（3）面試內容及方式：初中、小學教師崗位(初中體育教師、小學體育教師崗位除外）面試方式為現場說課和考官提問兩個環節；初中體育教師、小學體育教師崗位面試方式為考官提問和個人專業技能展示兩個環節（個人專業技能包括籃球、足球、排球等）；初中音樂教師、小學音樂教師崗位說課含彈唱等基本功展示。

（4）面試成績：面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。

2.資格復審

筆試前，引進崗位計劃數與參加面試人數達到1:3比例的崗位，組織資格復審。參加資格復審的人員名單按照引進崗位計劃數1:3的比例，依據面試成績從高分到低分的順序確定。進入資格復審人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在編在崗的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和事業單位工作人員報考，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。

凡放棄資格復審、有關材料主要信息不實或與報名信息嚴重不符、不符合崗位資格條件的，不得進入筆試，并在該崗位按照面試成績從高分至低分依次遞補筆試人選。

3.筆試

（1）筆試人員的確定。根據面試成績從高分到低分的順序，按引進崗位計劃數與資格復審合格人數1:3的比例確定參加筆試人員，若資格復審合格人員未達到規定的比例，則相應核減引進計劃數或取消引進崗位，并及時在宜昌市西陵區人民政府網、宜昌市西陵區人力資源和社會保障局官方買粉絲買粉絲“西陵人社”、宜昌市西陵區教育局官方買粉絲買粉絲“西陵區教育局”發布。

（2）筆試公告發布后，因考生棄權等因素造成筆試人員達不到規定比例的，可不再遞補。對參加筆試人數與招聘崗位職數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制(合格分數線為70分)，并在筆試公告中予以明確。達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考察階段。

（3）筆試時間及地點：另行通知。

（4）筆試內容：包括綜合知識和專業知識。

4.綜合成績計算

按面試成績占60%、筆試成績占40%的權重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績相同，則按考生面試成績從高分到低分排序確定，若面試成績相同則組織加試，按考生加試成績從高分到低分排序確定。

筆試及綜合成績將及時在宜昌市西陵區人民政府網、宜昌市西陵區人力資源和社會保障局官方買粉絲買粉絲“西陵人社”、宜昌市西陵區教育局官方買粉絲“西陵區教育局”公告。

四、體檢與考察

（一）體檢。根據考生綜合成績，依照引進崗位從高分到低分按引進崗位計劃數1:1的比例確定體檢對象。并在宜昌市西陵區人民政府網、宜昌市西陵區人力資源和社會保障局官方買粉絲買粉絲“西陵人社”、宜昌市西陵區教育局官方買粉絲買粉絲“西陵區教育局”公告。體檢集中在指定縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢等費用由考生自行承擔。

體檢當天同步開展心理健康測評工作，聘請有資質的專業機構實施。

（二）考察。考察堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、廉潔自律及遵紀守法等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行審查。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，區教育系統急需緊缺人才引進工作領導小組可按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。

（四）體檢、考察時間地點另行通知。

五、公示和聘用管理

（一）經考試、體檢、考察合格人員確定為擬聘對象，具體人員名單在宜昌市西陵區人民政府網、宜昌市西陵區人力資源和社會保障局官方買粉絲買粉絲“西陵人社”、宜昌市西陵區教育局官方買粉絲買粉絲“西陵區教育局”公示7個工作日。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，區教育系統急需緊缺人才引進工作領導小組可根據需要遞補。

（三）公示期滿無異議的，引進單位按有關規定和程序辦理聘用、進編手續，并與新引進的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規〔2012〕1號）文件執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，享受相關待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

本次教育系統引進的急需緊缺人才設立3年最低服務期限。在服務期內不得參加中央、省、市等各類招考（聘）、遴選及選調。

六、政策待遇

(一)引進人才納入全額撥款事業編制管理，符合工齡連續計算政策的可連續計算工齡。符合條件的可享受“人才專崗”“人才過渡崗”職稱評聘政策，同等條件下，優先評聘專業技術職稱。

（二）引進人才符合《關于印發優化人才生態加快人才集聚有關文件的通知》（宜辦發〔2021〕21號）文件規定條件，認定為A-F類人才的，享受相應的生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策。

（三）引進人才納入組織人事部門重點跟蹤考察培養。

七、防疫要求

應聘人員應當自覺服從引進單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。28天內有境外旅居史、14天內有國內中高風險區旅居史、招聘活動前14天曾出現體溫≥37.3℃、有疑似癥狀招聘活動前未排除傳染病或仍存在身體不適癥狀的應聘人員不得參加現場招聘活動。參加現場活動的，要出具健康碼、通信大數據行程卡及相關必要證明，遵守現場防疫守則。健康碼為“綠碼”和通信大數據行程卡綠碼且到訪地無星號，同時

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