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03 富士康外貿占比多少(深圳龍華富士康本科畢業生做外貿跟單待遇如何?這個職位面試、筆試題目是怎樣的?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-30 04:03:07【】9人已围观
简介,三分鐘能處理什么?抽煙都要抓緊時間大口大口抽,還要求利用休息時間處理問題,真不把你當個人啊,機器長時間運轉都會燒壞啊,牛都會累死,別說是血肉之軀,我最恨的就是這樣的要求,本來休息時間就壓縮成極致了,
以上是第一個原因,下面給大家分享第二個原因!
上面也跟大家說了,目前工廠效益屬于淡季,3個班組4條生產線,意味著暫時沒有兩班倒制度,兩班倒的時候,不管你今天的計劃干沒干完,20:00夜班接班必須交接,強制下班,但是目前沒有兩班倒了,沒有夜班了,那就是噩夢的開始,為什么這樣說呢?沒有交接班,意味著必須得完成當天生產任務,不管你加班到什么時候?
有人可能會有疑問,那公司給你安排的任務都完不成,加班不是正常的嗎?公司不養閑人,那下面我給大家講講原因,你們就知道了!
公司拿秒表去掐單臺生產臺時,壓縮制定計劃,可以說是排得滿滿蕩蕩,一天生產幾個小時,能生產多少量?正常來說一個班時可以勉強完成任務,這是生產正常無問題,萬一設備故障,物料短缺停線呢?除非是停線三五個小時無法補產,要是停一個小時這樣,那不好意思了,今晚加班補產,經常21:00,22:00下班就是因為這樣來的,用領導的話說,老總只看結果,不看過程,結果就是必須完成任務!
加班費呢?怎么算?
公司只給加班到20:00的兩個小時加班費,超出部分算是義務加班,是沒有加班費的,用領導的話講,公司安排的任務是可以到點完成的,完不成是你班組自身原因,自己買單!這樣的制度你覺得怎么樣?出來打工,都是為了賺錢,
三天兩頭,幾乎每天加班加點,你還剩下什么時間是屬于自己的?我聽過太多的抱怨了:這樣的上班時間,老婆都得跟人家跑了,這可不是開玩笑,具體你們自己腦補!
工資還不是很高,每個月到手3-4千,大家覺得付出和收獲能成正比嗎?
上面也跟大家說了,4條線本來是4個班組的,現在只剩3個班組,3個班組還不滿配,每個班缺七八個人才達到標配人數,其他員工呢?都辭職了,另謀高就,你看看離職率有多高?
這樣的工作制度,不知道看完的各位,你還敢進廠嗎?
一、環境惡劣。
這說的包括工作環境和人際環境。曾經在的那個廠子,當時是給iPhone4做邊框,操作CNC。CNC機器上到處都是機油。同一批去的好幾個人因此導致皮膚過敏,到處紅瘡、潰爛。每天帶著一次性口罩,仍然能聞見強烈的氣味。另一個廠子是洗衣機的流水線,許多人經常性地傷到手指腳趾,甚至頭部。
另外,廠子里的那些個小領導,有點權力就敢作威作福。你就算干得再快,他也要指指點點。當時有個晚上交接班,一個小組長被組員直接在門口打死,后來調查結果就是欠揍,該死。而這種小領導還挺不少。其實是制度所決定。
二、人情關系淡薄
工友之間,幾乎毫無“友”字可言。操作CNC過程,吃飯時,你先吃飯,你的活就他干;他吃飯時,你就幫他干。不吃飯時,兩人間都在忙著操機,根本無暇他顧。
下班時,交接班;各自回營。一天12小時夠累,哪有閑工夫坐一塊聊天。
三、工作時間較長,周邊的工友素養較低,對個人提升沒有任何幫助。
在許多工廠都是2班倒。3班倒的也有,但不加班也沒有你說的7000以上。一天光緊張工作12個小時,算上上下班車程,交接班等時間,其實已經耗費14小時以上。剩余的10個小時,你還想自己能提升什么嗎?周圍的工友,大部分來自貧窮地區,學歷、見識都很低。許多農民工同志,連基本的“工傷”、“合同”、“安全防范”的概念都不懂。
在洗衣機廠調研時,恰逢一工人指頭夾斷,醫院看病。老板來提了些好的禮物,塞了幾千塊,把這位工人激動的不得了。他不懂這是工傷,也不懂自己沒了指頭,也在這工廠待不下去了。我心疼,但能怎么樣?你能從他們那學點什么呢?
如果是我得話 我會選擇在工廠待幾年,特別是年輕人更應該選擇七千的工廠,4000的白領只是看著光鮮,也許也更有升職空間,但在升職也不過是給人打工,如果選擇在七千的工廠,一個月存四千,一年存五萬,你待個三年 可以存個十到十五萬,三年后離開工廠,不管是學技術還是做點其他事 都是需要本錢的,由于你在工廠時存了十幾萬,所以不會太缺錢,但反觀四千的白領,由于每天上班八小時,有充足的時間花錢,所以一個月四千 應該剩不了多少錢,沒有錢也就沒法做其他事,甚至于 中途想離開都不能,因為沒有存款 每當想離開的時候都會猶豫在猶豫,至于升職,現實點吧,不是你想升就升的,與其被動等待升職 不如 拿著七千一個月,做個三年遲工,主動出擊比被動等待強的多
感謝題主邀請,我是樸素思維。
對于這個問題,我覺得答案應該是:有些東西是國人用金錢都不愿意換的。
到底哪些呢?
白領的工作一般來講是吹著空調,對著電腦,沒事喝個咖啡,聊點八卦,這算是所謂辦公室白領的標配,當然也有忙的時候。但整體來講工作環境舒適度遠高于工廠。
換作你,你會選哪一個工作?
白領的工作環境整體來講在素質與文化上高于工廠,而且底層白領未來晉升的渠道相對明晰,某種意義上講,很多能力強的白領可以獨當一面,可以是一個全能型人才,工作能力強便有著提升待遇與職位的可能性。
而作為工廠的工作上升的空間則遠沒有那么大,因為工廠是一個大型的機器,需要的是一個個的零件,嚴絲合縫的對接。不需要某個人能力特別強,因為如果一個流水線的上游與下游都無法匹配中游的效率,那么你能力再強也帶動不了整個流水線。
一般的白領工作很少有管吃住的,而工廠則一般都管吃住,哪怕有些小夫妻在工廠打工的都會分配夫妻房。但是管吃往的目的就是規范化工人的生活規律,提升工作時間從而增加工廠產量。
而白領的生活才算是正常市民化的生活,豐富多彩。幾個朋友約在干凈光鮮的酒樓小聚,品著小酒,煞是有情調,再去喝個KTV,酒吧,夜店玩一玩……
綜而言之,在不影響基本生存的前提下,人們寧愿選擇做4000的白領,而不愿意去工廠上班拿7000塊錢。 因為在國人心中有些東西(比如特權、光鮮的外表、別人羨慕的眼光……)是金錢換不來的。
我是從工廠辭職出來的
我大學畢業了就去了工廠上班,上班的時候結了婚買了房生了娃,在工廠干了近6年。
工廠上班的優劣
我在工廠的主要工作時操作機器,德國的,只要機器正常還是比較輕松的。上班時間是四班三倒,有時夜班不上,工資五六千,我是班組長所以高些。在我們這個地方工資還算可以,就是上夜班稍微難過點。總的來說還是可以,但是后來我還是辭職去做了銷售。因為看不到希望,干多少年還是原地踏步。
離開工廠,工資反而少了些,不過不上夜班,上班也相對自由。
現在是在一家國企上班,在外人眼中可能有所謂的 社會 地位,不過我沒什么感覺,福利待遇是比工廠要好得多。工作環境也相對較好。不過勾心斗角的事可比工廠多的多了。
工作本沒有高低貴賤之分,不管在工廠打工還是做白領,我認為一定要做好兩點∶一是做討人喜歡的人,不管用什么方法,包括拍馬屁。二是提升自己的能力,不斷學習不斷進步。
說實話,自己在大學的時候,實習了幾個月,記得是在廣東惠州的一個手機廠。
半個月白天,半個月夜班,幾乎沒有一天正常上個班,都要加班好幾個小時。那會自己做的是流水線最后一道工序,裝箱,掃碼,封箱入庫。
不僅僅是工作時間長,很少有個人時間;而且食堂的飯是真的難吃,米飯是煮出來發黃,反正那會,我幾乎不去食堂吃,一到夜班就靠紅牛杠。
個人時間太少,影響生活質量,雖然看起來收入挺高的。但以來熬夜太傷身體;二來開銷也挺大。
而白領雖然收入少點,但起碼一天工作時間固定;有空余時間去自己計劃;生活的質量也好的多。可能這就是人們不愿去工廠上班的原因吧。
曾經在富士康呆過兩年,說句實話工資還行!比其他廠高點!但是都是被工廠壓榨工人的勞動力得來的。那兩年在那里經歷過人情冷暖,見識過勾心斗角!實在太累,才毅然回到自己家鄉!
去富士康是被當時老師騙去的,05年的時候剛畢業,那時家庭條件如此也沒有奢望讀大學!正好那時班主任打電話問我們去不去深圳電子廠打工,說是工資有多高多高的,還包吃住!做滿十年還可以在深圳送套房子!
也沒多想,班主任也不能騙我們這種家庭的吧!就答應了!然后,班主任說要繳2000塊培訓體檢費!想了想,回家給爸媽說了下,老爸老媽就把壓在床底下存了幾年的錢繳給了我!
軍訓,體檢!就這樣來到了深圳,然后在一個富士康一個集訓中心等了幾天,期間看見同來的同學被那些所謂的事業群像挑貨物一樣一個一個被選走,心中無比難受!下定決心一定要在深圳混個出人頭地,才回去見父母!
但是有的時候理想和現實距離相差太大的時候,理想真的沒那么重要了!
進廠后工作12小時,兩班倒,中午那時好像只有幾十分鐘的時間,吃飯都像打仗一樣!那時的工作是做電腦主機外殼,烤完漆的外殼需要人工從掛掉上取下來,一個挨一個,一直不停歇!外殼由于剛烤完漆,溫度都是幾十上百個!剛做完一個星期的時候,十個手指上算是血泡!那時一個人在深圳,這些苦只有默默的承受著!一天接一天!感覺自己就像是個機器!麻木的工作著!
就這樣做了兩年!實在忍受不住這種像機器人一樣的生活,才回到自己的家鄉!辭職那一刻,無比輕松,才這知道這兩年的時間真的不值得!
回到家鄉后找了一份自己喜歡的工作!輕松,自由!所以說錢多有錢多的煩惱,錢少有錢少的自在!
深圳的外企年薪多少啊?工作幾年后基本有出國的能力了?
深圳的總體薪水看起來是比較不錯的,但不錯到什么樣子,每個人都不會很清楚,也比較懶得去算計別人的荷包。
市場銷售人員:1200--1500/月居多,一般都有業績提成;差不多可以拿到2000元/月,賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多;
專賣店店長:小型店1500以上,一般2000多,象服裝等行業,提成就看具體利潤分配;大品牌能拿到3000多或以上,當然是有業績提成的;
廚師:快餐店包吃住2000-3000元/月,連鎖餐飲店4000、5000多;主管就要高一些;星級酒店廚師長一般20000/月左右,4、5星的很多能拿到30000--50000/月,也有個別年薪百萬的,很少;
前臺:1200--2000/月居多,2000以上的不多,工作量和技術都相對簡單,所以普遍薪水不太高;
辦公室文員:1600--3000/元居多,技術含量低,工作量一般,工作相
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