03 對外經濟貿易大學人力資源處(對外經濟貿易大學的杰出校友)

者基本功大賽獲得冠軍。北京高校保險•金融產品廣告設計大賽問鼎冠軍。北京市保險模擬法庭大賽第二名。全國校園財會總決賽第三名。首都高校大學生網球聯賽中摘奪女子團體甲A組桂冠，男子團體甲A組季軍）

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該大學有11個國家級特色專業：

國際經濟與貿易

法學（國際經濟法）

金融工程（含FRM，國際金融風險管理師）

金融學（含CFA，美國特許金融分析師）

西班牙語（經貿方向）

阿拉伯語（經貿方向）

非通用語種群（經貿方向）（越南語/朝鮮語/意大利語/葡萄牙語4個語種）

會計學（含ACCA英國特許公認會計師/CGA加拿大注冊會計師）

市場營銷（全球營銷方向）

日語（經貿方向）

電子商務（國際商務方向/金融服務外包方向）

其他專業：

稅收學、經濟與金融、物流管理、財政學、投資學、保險（風險管理與保險方向/精算與風險管理方向）、勞動與社會保障（員工福利與社會保障）、經濟統計學、財務管理、人力資源管理、商務英語、翻譯（英語經貿方向）、英語（財經新聞方向）、德語（經貿方向）、法語（經貿方向）、漢語言文學（商務漢語方向）、漢語國際教育、國際政治（公共外交方向）、信息管理與信息系統、公共事業管理（文化事業管理方向）、行政管理（海關管理方向/涉外行政管理和涉外經濟事務管理方向）、俄語（經貿方向）

中外合作辦學專業：

工商管理（全球管理實驗班/中法蘭斯2+3雙學位）、保險（中外合作2+2雙學位項目，合作大學：美國密歇根州立大學、英國曼徹斯特大學、英國肯特大學三選一）

外經濟貿易大學 2013 屆本碩畢業生3400人，其中573人出國（本科出國553人，國內升學405,占本科生總數1947的49.2%，本科出國率達到28.4%），國內升學415人，2354人選擇就業。研究生就業率99.17%,本科生就業率97.64%。留京率69%。其中簽約金融機構910人，其余簽約央企、外企、機關事業單位。簽約部分國有重點銀行人數434人(其中總行27人)，中國建設銀行 137人，中國工商銀行95人， 中信銀行58 人，中國農業銀行54 人，中國銀行48 人，北京農商銀行33人，中國進出口銀行9人。 其余為外資金融機構和其它銀行。

是否可以解決您的問題？

國貿專業做人力資源？

『壹』 人力資源管理專業和國貿專業哪個好就業

請問你是抄學什么專業的。我比較看好人力資源管理專業的。因為我姐姐就是學這個專業的。而且她現在在總部公司上班，是一步一步來的，這些都要看你自己的潛在了。但是，我想告訴你的是。不管你學什么的，學的專業不一定就是要找的工作，最主要的是要取決于你的心，你的心定了。你的潛在就會釋放了。加油。一切就靠你自己努力了。

『貳』 出國讀研，國際貿易和人力資源哪個更好

國際貿易學是一門應用經濟學學科，主要研究國際貿易理論與政策、企業國際化經營、國際商務與全球營銷、國際貿易風險分析與規避，為企業高層管理人員制定國際化經營戰略和 *** 有關部門制定國際貿易政策提供理論依據和分析手段。

國際經濟與貿易專業屬于經濟學學科范疇，主要以經濟學理論為依托，包括微觀經濟學、宏觀經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟學概論、政治經濟學等。但是在學習這些經濟學之前，要掌握相應的基礎知識，比如，會計學原理、統計學、財政學、貨幣銀行學、經濟法、國際商法、證券投資、財務管理、管理學原理等課程。在學習完上述課程之后，就要接觸到國際貿易最核心的知識了，就是國際貿易各個方面的專業知識，即：國際貿易理論、國際金融、國際貿易結算、國貿英文函電、外貿口語、外貿寫作、外貿談判技巧、國際經濟合作、跨國公司理論與實務等，當然最重要的課程為——國際貿易實務，也稱作進出口貿易實務，或對外貿易實務。

選擇從事國際貿易，英語應當是相當好的，不僅僅是書面英語，比如外貿英語函電，口語也是相當重要。微積分、線性代數和概率論與數理統計是必不可少的，學習計量經濟學、國際經濟學、統計學等學科必須要有比較扎實的數學基礎。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 *** 部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

選擇從事人力資源專業需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學都需要涉及。

根據自己的興趣和未來規劃進行科學選擇，找到自己更擅長的學科。

『叁』 國際貿易和人力資源管理哪個專業比較有前途，待遇好

國際貿易和人力資源管理這兩個專業就業前景都差不多，如果要選擇，我可以給你幾點建議：1、你上網搜下有關的課程，看你對哪個專業的課程和將來的工作比較有興趣！2、如果你是男性，那建議你選國際貿易，因為這個專業可以有更大的發展空間；如果你是女性，建議你選人力資源管理，因為這個相對來說比較穩定一點，比較適合婚后女性！3、看你家的“后門”在哪方面比較有把握找到好工作。。。其實哪個專業都是要靠自己，行行出狀元，祝你好運！！！采納我哦！

『肆』 我是本科國貿專業，能不能考人力資源管理類證書，

With the advent of e買粉絲nomic globalization, proct upgrading and diversification of 買粉絲nsumer demand in the market increasingly demanding high-speed response. Therefore enterprises face more intense petition. In order to adapt to a more rapid technological revolution to meet the challenges of a knowledge-based e買粉絲nomy, participate in world petition, many panies are actively anization and management of change and innovation, and strive toward flexible, flat, virtual direction. It is in human resources outsourcing such a society have emerged against the background of the help enterprises improve efficiency, gain a petitive advantage of a new management model. As a new mode of management, human resources outsourcing the development of the theory and practical research is not very sound, this will result in numerous enterprises in the application of human resources outsourcing after does not necessarily achieve the desired results. Due to the lack of a 買粉絲rrect theoretical guidance, in practice there are many factors on human resources management outsourcing activities have an impact on the operation of the process. Based on this, the main purpose of this paper is to address these issues a number of enterprises, human resources outsourcing on the theory and method to 買粉絲nct in-depth exploration and study.

Key words: human resources outsourcing measures for SMEs

『伍』 我本科專業學的是國貿，有一年半的外貿工作經驗。但是我想轉行做人力資源，請問我該如何開始準備呢

我也不是科班出身。我給你講講吧。

一、你根本不需要考證，只需要一個機會。從小公司的招聘崗位做起，相對來說比較好進入。然后系統學習。先了解六大模塊都是什么。人力資源的戰略地位的幾個層次：基礎事物，規劃，戰略。然后評估你的公司處在什么位置你該干什么。學一些規劃的東東，具體到工具和方法。比如流程的設定，崗位說明書怎么寫，培訓體系和課程怎么設，績效的工具都有哪些怎么用等等這些是細節的東西。幫你掌握實際操作技能。然后你再去考證，這個是純理論。沒到一定的年頭你是絕對學不明白的，用它來指導實踐更是不可能，必須得有積淀才學起來有實際指導作用。

二、先考證。如果沒機會現在邊上班邊考證也行，但是不要好高騖遠。先考三級，因為你沒經驗。考了二級也馬上被識破。別聽培訓機構忽悠你。根據你的情況選擇級別。你只適合三級。然后拿著含金量并不太高的敲門磚去做基礎工作，然后再往上爬。

三、理解人力資源，市場現狀和自身發展定位。什么意思呢，就是人力資源和人事的區別：戰略與事物（催）的區別；現在的市場做人力資源和做人事的公司的比例是多少：就是有多少公司真正了解人力資源，你做的工作將來會是戰略地位的還是催。一般大公司才具有真正的地位，小公司的都是催，因為人家以生存為第一目標，或是發展沒到那個份上人家根本不重視你或是人家就不懂，就覺得你就是催的定位；根據市場情況和你所掌握的本領，接下來你就有定位了，是踏實做催省心還是做到戰略。但是我告訴你啊。這個表面風光的職業其實每天受氣，到了大公司也是一樣的，就是少受點而已。這是有這個崗位本身的矛盾地位所決定的。想明白了再進入吧。

『陸』 做一個應屆畢業生,我是國際貿易專業,而我的職業規劃和理想職業一直是想做人力資源管理,但是在找工作的

1、你確定一定以及肯定的要做人事嗎？

如果確定，那就毫不猶豫的選擇人事。接下來業務回時間參加學習答班，參加專業交流會，參加專業沙龍。

2、如果不確定，那么先去后者上班，然后找出自己堅定的興趣，或者強迫自己愛上國貿。

『柒』 國貿專業的考人力資源管理師用處大嗎

我倒不那么覺得 我也是國貿系畢業的 現在從事人事工作 機會無處不在 都是給回那些有準備答的人 畢業的學生都沒有經驗 也別一開始就給自己定位太高 門檻低些 先進入你自己喜歡的企業 做好先打雜的準備 等待機會 你善于溝通 電腦應用熟練

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