03 對外經濟貿易大學校長簡歷(上海市新任市長龔正的履歷是怎樣的？)

城市，不過金融行業基本為0，上海是國家金融中心，所以想搞金融，去上財央財是很有道理的，所以分數能那么高也是有道理的。

咱們看看 湖北省2019年金融專業分數

老鐵們，所以金融選上財是對的，選武大是不對的，你們怎么看呢？

完全正確。去武漢大學是正確的選擇。現在上大學不比80年代上大學。大學生一抓一大把。即便你是北大清華的本科生都不行。就好比現在三甲醫院招聘。起點就是碩士研究生，哪怕你是北大清華的本科生，你連簡歷都提不上去。更何況你只是上海 財經 大學的本科生。所以說好不好就業。待遇高不高。關鍵是看你是不是研究生，而不是本科生，好企業招聘起點都是要研究生。不要本科生。 而你上到武漢大學經管專業。保研比例比上海 財經 大學高的多的多。985大學比211上海 財經 大學保研比例高的多的多。根本不是一個檔次，你只有在武漢大學上。才有機會保送到北京大學。清華大學。或者是本校武漢大學去。上211想保送到好大學幾率很小。

所以說上武漢大學是正確的選擇

本科肯定選武大。理由一：武大是985，上財是211，很多單位都要985，雙一流學校畢業的；其二：上財保研率極低，比很多211都低，只有百分之七左右，而武大保研率在百分之二十五到三十，這個差距有多大知道嗎？再有，現在沒有研究生學歷在上海連戶口都沒有，讀上財本科出來多尷尬知道嗎？上財研究生招考對本校學生不照顧，導致上財學生讀研率不高。如果你真喜歡上財，可以研究生的時候申請，本科一定是選武大

我個人認為，武漢大學更好一些。但如果孩子有強烈的在上海就業欲望，那就選擇上財，畢竟大城市資源更豐富。上海金融地位可不是高出武漢一點兩點。

好像上財和武大錄取分數不是一個水平的喲，親！最多是你的分數是上財的最差專業，去武大可以隨便挑專業。您要是說您的分數夠上財的經管而去武大那是誰都不相信的，而且從學業角度說，如果您報的是理科或文史這些基礎學科，選擇去武大沒毛病，一方面武大是綜合類大學，另一方面屬于985，但是經濟類，是一定要看學校座落地的，當地的經濟發展對院校的水平有一定影響的。再就是上財是專業的 財經 類院校，您讀經濟是最合適不過的，在 財經 領域，上財雖是211，肯定要比985的武大認可度高的。

不是。

從學經濟的角度出發，上財的實力遠高于武大。因為武大的學科比上財更全面，所以武大的綜合實力強于上財，但是在金融行業領域里面，上財甩武大幾條街，所以無論讀本科還是考研，放棄上財去武大都是不理智的。

你如果真的是放棄上財去武大，哎，可惜了！

祝好！

北京最有實力的稅務師事務所是哪家？最好是口碑好的！不然不給分！！！

公司簡介北京久益華瑞稅務師事務所有限公司（原北京金瑞君安稅務師事務所有限責任公司），是由國家稅務總局注冊稅務師管理中心批準，2001年1月8日在北京市工商行政管理部門注冊的稅務服務機構。

2004、2005年被評為北京市十佳先進稅務師事務所2007年入選北京市注冊稅務師協會常務理事單位2008-2009年度被評為北京市A級稅務師事務所財稅領域的15年優質服務，分布廣泛的45家分支機構，出類拔萃的150人精英團隊，實力雄厚的1000個卓越客戶。

事務所辦公地點位于中國稅務機構最集中的北京市宣武區，國家稅務總局綜合樓、國家稅務總局教育培訓中心、中國稅務報社等均在附近。

由原國家稅務總局中國稅務報社社長楊友軍、原西城區國稅局副局長宋葆榮等同志發起創辦，并有一批以原國家稅務總局領導為代表的業內資深人士為專家顧問。

事務所現設客服部、買粉絲部、代理部、培訓部、業務部、網絡部、國際部、審計部及技術部等專業處室，擁有一批博士、碩士研究生、中國注冊稅務師、中國注冊會計師、香港注冊會計師、澳大利亞注冊會計師、資產評估師、內部審計師和財稅律師等專業素質較高的人才隊伍。

事務所具體業務包括：財稅代理、財稅買粉絲、財稅顧問、稅收籌劃、稅務協調、涉稅審查、納稅資格鑒定、財稅培訓、財務托管、財稅司法鑒證及網絡服務等。

事務所現有廣州、重慶、上海、西安、武漢、天津、沈陽、長春、太原、福州、南昌、南京、廈門、青島、大連、洛陽、無錫、泉州、唐山、秦皇島、撫順、榆次等四十幾個分支及戰略同盟。

中華財稅買粉絲信息網是北京久益華瑞稅務師事務所有限公司的專業自營網站。

近些年公司以網絡為平臺，以培訓為先導，按行業做稅務，跨省市做代理，一條龍綜合服務，向多領域延伸，在行業內可謂獨樹一幟。

特邀專家顧問◆原國家稅務總局常務副局長楊崇春◆首都經濟貿易大學副校長郝如玉◆國家政策法規司司長楊益民◆財政部財政科學研究所所長賈康等、董事長簡歷吳麗光：◆會計學碩士，中國注冊稅務師、澳大利亞注冊會計師、香港注冊會計師、財稅專家；◆1992年—1999年期間先后在西安外國語學院、對外經濟貿易大學、中國人民大學學習英語及會計專業；2002年考入澳洲迪肯大學會計系碩士研究生，畢業后在北京金瑞君安稅務師事務所擔任經理等職務，現為北京金瑞君安稅務師事務所董事長。

熟練掌握了企業財務、稅務流程、精通稅法，能做各種財務預測和分析。

并負責多家公司的審計、稅務籌劃、管理買粉絲、稅務顧問、內部控制審計及資產并購工作，企業股份制改造、上市公司資產重組、等諸多業務，具有扎實的專業功底和豐富的實踐經驗；還為眾多公司成功上市做私募、融資、以及上市前的輔導等重要工作，在全國主講過多場財務經理及CFO等高級培訓課，并為北京市稅務稽查人員提供多次行業培訓。

業務范圍稅務方面1、稅收籌劃9、專項委托審計2、稅務買粉絲10、減免稅代理3、稅務顧問11、企業所得稅匯算清繳4、稅務培訓12、稅法光盤軟件研發銷售5、財務托管13、退稅6、土地增值稅匯算審計14、購置國產設備抵免稅7、財產審計鑒證審計15、稅務司法鑒證8、注銷清算審計16、稅務協調其他各種稅務業務財務方面1、經濟責任離任審計10、管理買粉絲2、科技經費審計11、驗資3、銀行貸款審計12、資產評估4、財稅買粉絲顧問13、集團企業員工財稅培訓5、內部控制制度的建立及審計14、公司年度會計報表審計6、內部控制制度底稿的設計15、境內外上市輔導、策劃7、會計制度的設計16、其他各種審計業務8、內部審計17、根據新會計準則對企業進行調賬9、財務盡職調查18、高新技術企業認定（已通過市科委備案）我們恪守“獨立、客觀、公正”的原則，遵循“誠信、專業、高效”的行業理念，堅持“以客戶為中心，做精做細”的宗旨，以百倍的熱忱為各具規模的客戶量身提供優質服務。

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至少要什么樣的家庭條件，才能夠單憑努力就上985、211？

“成績不重要……啥啥啥能力比成績重要幾百倍！”現在網上突然流行起這種觀點，為了反復強調各種技能的重要性，刻意弱化成績的重要性。這讓有些父母覺得，成績不重要，孩子快樂就行。

對中國的孩子來說，成績真的不重要嗎？要是成績不重要，家長費盡心思買學區房，給孩子報各種輔導班，把孩子和自己都逼得累死累活的干嘛？所以，成績很重要。

不只是孩子，對成年人來說，成績也一樣很重要，成績不重要的話，那些拿不出成績的人為什么被罵？成年人的世界是很現實很殘酷的，沒有成績，你和咸魚有什么區別？你憑什么要人家高看你？

所以，家長一定要讓孩子明白，成績好的孩子，才有選擇好學校的權利，才有選擇有意義、有時間的工作的權利，而不是被迫謀生。總有人說，學歷不重要，成績不重要，個人能力才重要。可是對很多普通人來說，成績就是個人能力最直接的證明，有了成績，有了學歷，才有展示自己的資格。

我們很多父母，相信都經歷過找工作，經歷過校招，所以我們應該更清楚，好的企業，世界五百強的企業，會去二三流學校進行校招嗎？答案是不會。去一流大學校招的，基本上都是大廠，工作崗位工資福利待遇，都會比普通的要高很多。

不只是校招，就算你社招，投簡歷面試時，學歷也是一個門檻，你說你能力特別強，但是你連展示的機會都沒有，這就是現實。

每年畢業，很多人都會深有體會，那些二三流學校的學生要拼盡全力才能拿到的offer、才能得到的機會，對985、211的學生來說，就是輕而易舉。

除此之外，我們還應該告訴孩子，好學校意味著什么？上好學校，不是為了給父母一個交代。有些孩子會覺得，自己上好學校，是為了不辜負父母的期望。家長也覺得這樣的想法沒有問題，其實，這樣的想法太過片面了，會讓孩子上了大學，就停下學習的腳步。

其次就是學習環境，我們經常說，近朱者赤近墨者黑，每天跟一群優秀的人一起，對孩子的見識、人脈、資源，成長都有很大的影響，和優秀的人在一起，自己潛移默化的也會變優秀。

成績優秀的人，從來都不是只會埋頭苦讀，戴著厚厚的眼睛呆頭呆腦。看完每一年的高考狀元和那些華為精英們，家長就該明白，優秀的人，他們的人生簡歷上，不是只有滿分的分數，還有各種豐富的證書和參與各種普通人甚至聽都沒聽過的項目。

所以，在簡歷刷選的過程中，HR也知道普通大學也會有優秀的人，但是，他們都不會放棄大概率的優秀，而費時費力的挑選小概率的鳳毛麟角。

請告訴孩子，成績好，不只是會讀書，能通過重重選拔脫穎而出的孩子，綜合能力也不會太差。成績好的孩子，除了比別人努力，更重要的是學習能力強，注重方法，講究效率。他們的共同點就是一直對自己高要求，不會安于現狀，總是不斷的在學習在進步。這就是為什么優秀的人會越來越優秀。

當孩子問你，學歷重要嗎？請告訴孩子，成績很重要，學歷就是你的敲門磚，是你展示自己的資格證，他的努力學習，是很有價值很有意義的，他的付出，會有讓他受益終身的回報。請讓孩子一直保持努力學習的好習慣。

你們是想當一個考上名牌大學的人，還是想當一個非常聰明，口才好，很有商業頭腦，但是只是中專畢業的人？

寒假到來，備戰強基計劃的考生們，可以提前了解考察內容，做好準備了！

大部分院校強基計劃考試分筆試和面試，一般考生對筆試比較熟悉，對面試比較陌生，不了解其考查模式及考查方向。我們（ID：hbqjjh）整理了今年強基面試考核的內容，供參考！

面試考核模式

高校選拔面試形式按考生數量可簡單分為單面和群面。

高校最普遍的面試方式就是采用三對一或一對一的面試形式。

面試時間在10～30分鐘之間，考官一般會從考生的基本情況（擇校理由、家庭情況、學習情況等）開始提問，若時間充裕，就會進入到基本素質測試階段（知識儲備、學習能力、心理素質等），題目往往較寬泛。

群面：指多位同學同時進行無領導小組討論、分組辯論，或是以小組為單位輪流接受考官提問，考官根據表現進行評價。

①無領導小組討論：考生也被分成若干人數相等的小組，每組依次進行考核，討論給定的問題，并做出決策。

考核人數多，高校會出現這種考核方式。一般每組8～10人，考官會向兩組考生說明面試規則，然后發放討論題目

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