03 小米海外銷售待遇(從小米離職可惜嗎)

10點之后，可以打車，實報實銷。

前段時間互聯網公司996被大家集體吐槽，估計很少有人知道996其實是從小米開始的。而且小米的996與其他公司不同，晚上員工早點回家是需要嚴格請假的，因為996是正常工作時間。

小米的員工早就習以為常了，這種 “艱苦”的程度，與以狼性著稱的華為比，有是有過之而無不及的。

難得的是，雷軍是一個親臨一線的boss，與大家一直工作在一起，沒有獨立辦公室。而且到的比員工早，走的比員工晚。哪怕前一天晚上開會到后半夜甚至凌晨三四點，第二天9點一定早早坐在辦公室了。

雷總是一個值得被所有業內人士和用戶尊敬的人。有人這么評價他“ 一個沒有任何后臺的工科生靠自己勤奮努力所能達到的最高成就 ”。他的存在就是在告訴普羅大眾，在今天，在中國，無論你多么平凡，都有向上的可能。

面試過程簡單直接，一共兩輪。第一輪HR，第二輪部門負責人。

高級別17級以上，加一輪HRBP面試，最多最多3~4輪。

技術崗位需要筆試，其他崗位主要是面試。

面試之后，1~2周能得到一個明確答復（即口頭offer），但是offer的流程比較繁瑣，沒那么快。

適合的人： 適合應屆生，電商運營、生態鏈的產品經理等崗位也不錯。此外，手機部和IOT平臺部都是最硬核部門，也都不錯。

不適合的人： 對500強抱有極大期待，認為小米體系完善、規范成熟的，來了估計要失望；也不建議HR來小米，公司管理跟不上業務發展速度，決策顯得隨意，這讓HR也很為難。

小米的崛起，靠的是 執著 ，靠的是 性價比 ，靠的是 粉絲文化 。

近年來，越來越多的人可能在唱衰小米，確實，無論是因為管理、產品還是其他方面，小米明顯有了滑坡。

但我們也應該看到，企業經營是一件非常不容易的事，小米一路走來，做到這么大規模，絕不是簡單的運氣使然，而是管理層能力和智慧的體現。

任何一家企業都會有問題 ，華為和騰訊都曾面臨過經營不下去的壓力，特別是華為現在遇到的問題比小米更大，體系臃腫，還面臨美國制裁；騰訊、阿里、拼多多乃至字節跳動都面臨著自身的經營壓力。

小米目前雖然經營壓力很大，但是還沒到走不下去的地步，小米的管理層也有足夠的智慧去應對這些問題：開拓海外市場、升級“鐵人三項”模式、優化組織架構…….

就像人不可能永遠年輕，小米現在這狀態反而讓人安心，是那種經歷了兵荒馬亂后的沉穩淡定，是少年向青年成長的趨勢。

雷軍在2020年4月6日（米粉節）的微博中寫到：“ 凡是過往，皆為序章。讓我們一起造就小米未來十年的新輝煌。 ”

我們也期待和小米一起開啟“冪次生長”的新10年。

華為工資待遇怎么樣

榮耀公司員工平均工資在一萬元以上。

榮耀公司員工平均工資是11544，低一點的工資在6000元左右，13%的員工高于平均薪資，低于同行業公司。

榮耀終端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人萬飚，公司經營范圍包括：傭金代理；貨物或技術進出口等。2022年9月6日，入選中國企業聯合會、中國企業家協會發布的“中國大企業創新100強”榜單，排名第20位。

從小米離職可惜嗎

他是中科大計算機專業的高材生，畢業后加入華為，在華為工作三年，稅后年薪達到40萬。朋友是北方人，又是家中獨子，在上海華為積累了幾年之后，便產生了回北方的想法。恰好2017年的夏天，一位獵頭聯系到他，邀請他到北京加入小米。起初他并沒有太大的興趣，一方面小米開出的工資并不高，只有行業平均水平的70%左右，另外小米在2016年銷量大幅下滑，看衰小米的聲音不絕于耳。但他最終還是選擇了加入，因為小米承諾給他期權，且小米已經在緊鑼密鼓地籌備上市。

作為多年的老友，得知他要到北京，我十分高興，他來到北京后也是我第一個給他接風。雖然我倆都不愛飲酒，但見面后還是開了一瓶36°的某品牌二鍋頭。酒過三巡，我問他為何選擇降薪加入小米。他跟我透露雖然工資下降了很多，但他可以得到一筆期權，按照當時估值水平（小米2014年融資時估值為450億美元，2017年市場預期小米估可以達到1000億美元），這筆期權至少價值100萬人民幣，考慮小米的成長性，未來這筆期權的價值可能更高，他的“綜合收入”并沒有降低，反而還提高了。看到朋友對新工作充滿期待，我著實替他高興。

小米確實是一家優秀的公司，2017年之前沒有任何一家公司能夠在手機銷量下滑后重拾增長態勢，但小米做到了。在提升了供應鏈效率之后，受益于境外市場擴張和高端系列MIX機型的火爆銷售，小米2017年賣出了0.91億臺手機，銷售均價達到了881.3元，雙雙創下歷史最好成績。

量價齊升之后，小米完成華麗轉身，從被人看衰的硬件廠商變為炙手可熱的超級獨角獸。有接觸過小米IPO項目的投行人士透露，小米內部對公司估值預期比較高，接近1000億美元。市場中的傳聞更是夸張，有流言稱雷軍認為小米的合理估值是2000億美元，引發吃瓜群眾大辯論，爭論小米是否值2000億美元。

筆者當時站在了“小米不值2000億美元”的一方，倒不是不看好小米的發展，而是真心覺著2000億美元太貴了，即使是1000億美元也是太貴。2018年春節后我請我的朋友吃飯，我們聊起了小米的估值，他認為小米的估值至少在1600億美元之上，而我認為合理的估值只有500億美元。我拿出蘋果的市值做對比，彼時蘋果的總市值是8000億美元，我認為小米的市值不應當超過蘋果的1/16。因為蘋果每年的手機銷量是小米的2倍以上，蘋果手機的售價是小米的5倍以上，蘋果手機的毛利是小米的2倍以上，蘋果使用了自家的處理器與操作系統，假如每項劣勢讓小米相對蘋果的估值減少一半，這4項劣勢算下來剛好是1/16，對應小米的估值是500億美元。朋友聽后臉色鐵青，直言“不聊這個了”。

除了估值的爭論，那時大家還在爭論另外一個問題，即小米到底是互聯網公司還是硬件制造公司，而這也是影響小米估值的重要因素。小米自然希望市場能夠把自己當作一家互聯網公司，在流出的Pre-IPO融資材料中，小米披露了自己的日活用戶數量和月活用戶數量，這個指標是互聯網公司最重要的經營指標。不過這個數據一流出就遭到了網友質疑，手機作為生活必需品，日活和月活數據的意義不大。我傾向于認為小米是硬件公司，因為小米的互聯網收入占比并不高，不足公司總營收的10%。

小米的手機主要銷售市場在哪些國家和地區

小米的手機主要銷售市場在哪些國家和地區？

小米手機的市場格局：探究銷售的主要國家和地區

隨著小米手機的不斷發展，它的市場格局也在不斷變化。現在，小米手機銷售的主要市場在哪些國家和地區？接下來，本文將會為您詳細講解。

首先，中國是小米手機的主要銷售市場。小米作為一家中國本土的手機品牌，自然而然地在國內擁有大量的忠實用戶群體。據最新統計數據顯示，中國市場占據了小米手機總銷量的60%以上，這還不包括海外中國游客在國外購買小米手機的數量。

其次，印度也是小米手機的重要市場之一。作為世界上最大的移動互聯網市場之一，印度對于小米而言，是一個充滿機遇的市場。小米在印度市場可以說是極其暢銷，據報道，小米在印度市場的銷量已經超過了三億部。

除此之外，東南亞也是小米手機的核心市場，主要包括印尼和菲律賓等國家。在這些國家，小米手機的價格適中，性價比突出，因此備受消費者的喜愛。

此外，歐洲和拉美國家也是小米手機的新興市場。尤其在歐洲，小米手機隨著在西班牙、意大利等國市場的逐步占領，逐漸在斯堪的納維亞、德國等歐洲市場拓展了自己的市場份額。

國外受歡迎的國產品牌手機有哪些呢？喜歡的原因是什么呢？

華為 Mate 40 Pro就很不錯的，手機參數如下：

1、屏幕：屏幕尺寸為6.76英寸，屏幕色彩1670萬色，DCI-P3廣色域，分辨率：FHD+ 2772 × 1344 像素，延續了88º 超曲面環幕屏設計，弧度飽滿，左右邊框臻于無形，畫面向更廣處延伸，帶來更為沉浸的視覺體驗，觀感十足震撼。

3、性能：采用EMUI 11.0（基于Android 10）系統，搭載麒麟9000八核處理器，采用先進的半導體制程，是當前技術工藝最領先的5納米5G Soc 手機芯片，將處理器和5G基帶融于一體，帶來速度更快發熱更低和能效比更強的運行表現。

4、電池：電池容量：4400mAh（典型值），標配充電器支持11V/6A或10V/4A或10V/2.25A或4.5V/5A或5V/4.5A或9V/2A或5V/2A輸出，支持50W華為無線超級快充，支持無線反向充電。更精密的工藝制程帶來功耗收益和更長續航。得益于整機供電效率提升和智慧電源管理。

華為正式員工工資

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？

有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎么樣呢？

實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。

入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨干吧。

工資35萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。

加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊游玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…

2、華為的薪資結構

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。

這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結構到底是怎樣的？

華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。

1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）

比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。

2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票

這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。

3、華為技術線都需要具備什么任職條件？

當然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活

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