03 對外貿行業的認識300字(跪求 實習日志10篇 國際貨運與報關專業 300字左右)

張的也好怎么樣也好，聽到這種話比較舒服，下午師傅又帶我去結帳。司機帶我去提貨，叫我一個人去提貨或出門證之類的。總之今天收獲比較多吧！期待明天的到來！明天是美好的，上帝保佑！

今天是我整整做了一個星期。在這一個星期中對社會，對老板，對同事有了一部分的了解。社會是黑的，老板是摳的，同事是虛偽的， 這個結論一點也不會錯。不信你踏上社會后體驗去！今天去了報關大廳送單子。總之不管做什么我都不會厭倦的，這是我的本性吧，只要我安心做了就有耐心去發展！做這個行業的要朋友多，海關搞得關系好，沒什么問題的！工作的項目就不用說了！老樣子，還是抽單！不要小看這份工作！我師傅說就算是撿破爛的也會做，關鍵是負責和不負責、好很不好的問題吧！哎，前輩們，學生們，這是我一個星期工作后的總結。雖然不是很全面，但是有一部分肯定是對的！要安心、要有耐心、持之以恒吧！就像考證一樣吧！今天碰到以前的同學！他過了！考了130多！我也很羨慕他的！這是別人用心的結果！我也會努力的！好累！走了。

你敬業了嗎(300字議論文)

敬業素材一：把事情做在前面

有人認為員工只要完成領導交代的任務就是敬業，有人認為員工只要熱愛公司和工作就是敬業。當然這兩種認識都沒有錯。敬業的真正標準就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。有一位人力資源管理專家對敬業的標準做了一個量化：

10分=創造者或者把事情做在前面的人

5分=努力認真地做好本職工作

1分=我已經超負荷工作了

由此可見，把事情做在前面是評價一個員工是否敬業的關鍵標準。

【案例】

比爾是某學院的一名普通職員，他的上司主要負責管理學生和教職工。但當時他們的簽到系統不僅效率不高，而且容易出現差錯。極其糟糕的簽到系統使學生還未上課就被點名，或者使許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻人數很少。比爾意識到這種情況，自告奮勇組織開發了一個新的簽到系統，完美地解決了這些問題。上司非常高興，不久在組織機構改組中，推薦比爾為副主任，直接協助上司工作。

【案例】

1997年，福特公司60％的雜志廣告是針對男性做的，10％是針對女性做的。福特公司的一名廣告策劃副經理羅斯·羅伯特通過對市場的深入調查發現，在汽車市場，女性購買者占65％，因此1997年中期便將60％的廣告目標投向女性。當董事會意識到女性市場的重要性時，董事們驚喜地發現，羅伯特已經著手解決此事了。由于他把事情做在前面，為福特汽車占領女性市場贏得了巨大的先機，不久便被董事會提升為部門經理。

老板偏愛敬業的員工。羅斯·羅伯特就是這樣一個人，他不僅善于去發現契機，更重要的是他能在別人行動之前就抓住契機。倘若他也是一個對老板亦步亦趨的人，不主動去做市場調查，不果斷地把廣告投向女性，他也許會在他原先的崗位上庸庸碌碌地一直待下去。優秀員工與普通員工最大的差別就在這里，考查一個員工是否敬業最高的評判標準也在這里。

【案例】

中國科技大學少年班的李一男畢業后直接進入華為，十幾天后就晉升主任工程師，一年后就成為公司最年輕的副總裁，究其根源就在于這個年輕的工程師對技術的發展趨勢非常敏感，總能夠給總裁任正非提供許多有前瞻性的建議。而且他還是技術上的能手，總能提前為所開發的技術項目解決難題。當別的員工還在為一個產品在市場中的成功而陶醉時，李一男已經給任正非提出新的建議并著手開發下一代產品了。當任正非考慮到某些問題時，他總是發現李一男早就開始著手解決了。這樣的員工無論在哪個公司都會受到老板的青睞。

敬業素材二：如何理解和做到“敬業奉獻”

在《公民道德建設實施綱要》中，“敬業奉獻”被視為公民的“基本道德規范”，這對于走上工作崗們的成年公民來說，則更為重要。

“敬業”在我國古代《禮記。學記》中就以“敬業樂群”明確提了出來。宋朝朱熹說，“敬業”就是“專心致志以事其業”。即用一種恭敬嚴肅的態度對侍自的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業總是和“愛崗”聯系在一起的。愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗情感的進一步升華，是對職業責任、職業榮譽的進一步深刻理解和認識。一個不愛崗的人很難做到敬業，一個不敬業的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個從業的公民要真正做到敬業，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什么工作，不論職務大小，都要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業業，腳踏實地，一絲不茍。其次，必須樹立為人民服務的思想。要知道每個工作，每個崗位，都是可敬的，都是人民需要的。為人民服務不是抽象的一句空話，它體現在每個從業公民的具體工作之中。所以，每個從業公民只要樹立了為人民服務的思想，就能在工作中積極主動，奮力進取，精誠協作，高度負責，什么困難都能克服。再次，努力學習和掌握現代科學知識，業務上精益求精。隨著現代化建設和市場經濟的發展，勞動分工越來越細，技術含量日益增加，競爭也越來越激烈。對每個工作勞動的公民來說，文化知識、業務水平、技術素質要求越來越高。一個公民如果只有敬業的良好愿意望，卻沒有敬業的各種素質，敬業就沒法落到實處。最后，堅守崗位責任，干一行愛一行。履行職責是每個公民的本分，崗位責任就是社會責任，是社會對每個公民的義務要求。所以，每個在職業崗位上的公民都要有明確的、執著的責任意識。

但是，在現實生活中，要真正做到敬業，卻不是一件容易的事，一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業容易。相反，條件較差、工作艱苦、收入不高、又遠離城市的崗位，做到敬業就不易。另外、有些人特別是青年人心情比較浮躁，對自我缺乏正確的評價，這山望著那山高，隨時想“跳槽”，連愛崗都談不上，何談敬業！在這種情況下，把敬業作為公民基本道德規范，就顯得格外重要。

敬業和奉獻是緊密聯系在一走的。所謂奉獻，就是一心為他人、為人民、為社會、為國家、為民族作貢獻。有這種境界的人，從事工作的目的，不是為了個人的名利，也不是為了家庭的名利，而是為了有益于他人、人民、社會、國家和民族。奉獻是在自始至終貫穿著敬業等優良職業道德品質長期積累的基礎上產生的。在我們社會，像雷鋒、孔繁森、李國安、范匡夫等同志，之所以受到社會尊敬，就是因為他們在各自的工作崗位上默默地為社會作了無私的奉獻。

奉獻是社會主義職業道德的最高境界。一個公民如果真正做到了奉獻，他就能在工作中做到愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。同時，奉獻也是社會主義公民道德的最高境界。一個公民如果真正做到了奉獻，也就無論在什么場所，都能夠愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強和敬業。奉獻是無私的付出。雖然，它是公民的基本道德規范，但是，他也是社會主義公民做人的最高境界，一個社會主義公民能夠無私地奉獻自已的辛勤勞動、聰明才智，甚至自已的年輕的寶貴生命，這樣的公民難道不是一個道德高尚、值得人們學習的榜樣嗎？雷鋒曾說：“人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去……”孔繁森同志也曾說：“把自已當作泥土吧，認眾人把你踩成一條路。”他們是這樣說的，也是這樣做的。這就是他們無私奉獻觀的最好寫照。

在我們教育戰線，也涌現出了許多敬業奉獻的英雄模范人物。“教育局長的好榜樣”——湖南桂東縣教育局局長胡昭程，就是一位杰出的代表。他為了把貧困地區的教育辦成發達地區的水平，為了讓自憶的同胞迅速走上脫貧致富的道路，身患肝癌，瞞著妻子和家人，走遍全縣中小學樣，兢兢業業，為提高教育質量，為黨的教育事業鞠躬盡瘁。正像一位讀者所說：“從胡昭程的身上，又看到了當年的焦裕祿。”“中學校長的好榜樣”——河南安陽縣北郭鄉第一中學原校長劉亞民又是一位杰出的代表他為了窮鄉辦出好教育，長期忍著病魔的折磨，敬業奉獻。作為鄉一中的校長，他心不離學生，身不離講壇，帶出了一批優秀教師。他為了改變學校面貌，到處奔走呼號。在他的敬業奉獻精神帶動下，他們的學校面貌變了，學校的中招連續10年居全縣榜首。當他住院深度昏迷被大家呼喚醒來后，他還吃力地，“校長會開了嗎？假期畢業復習班一定要安排好”。這句話成了他的臨終遺言。這種敬業奉獻的精神是多么的感人啊！

敬業奉獻是無止境的。讓我們第個公民從無私奉獻這個公民基本道德規范做起吧！

敬業素材三：如何培養敬業精神 ——讀《致加西亞的信》有感

讀了《致加西亞的信》一書，很受啟發，那個把信送給加西亞的羅文一直在我腦海中閃現，我一直在想：羅文是個什么樣的人？為什么他不問“為什么？”就能投入工作？是什么力量趨使他完成了難以完成的任務把信送給加西亞？

作者阿爾伯特·哈伯德寫道：“美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信后，并沒有問：他在什么地方？就投入了工作。年輕人所需要的不僅僅是書本上學來的知識，也不僅僅是他人的種種教誨，而是要塑造一種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務把信送給加西亞。”羅文不問“為什么？”，而是服從命令，然后去完成它。這是一種什么精神？這是一種主動工作、認真負責的精神，是一種敬業精神。

我們如何從羅文身上得到教益，做一個新時代的羅文？

第一、忠誠守信

羅文是一個軍官，是一個杰出的軍人。他在平時的表現中已經奠定了基礎，他是個老實人，是一個值得信賴的人，所以當任務來臨時，有人敢推薦他、信任他。我們每個人都要腳踏實地的工作，忠誠守信，忠于上級的托付，要把能夠接受上級的托付當作一種榮譽，是體現自身能力和價值的一次機會，這樣，才能夠馬上投入工作，克服困難完成任務。

第二、服從命令.服從命令是軍人的天職。服從不是盲從。正因為羅文把完成送信的任務當作他的使命，所以，他能夠朝著目標努力前進。作為學生首先要把老師講的課承認下來，認真聽講，再經過消化、吸收、理解，才能把知識學好。干工作也是一樣，首先要服從命令，接受任務。然后，要創造性的發揮自己的聰明才智，不斷的調整航向，才能駛向勝利的彼岸。服從命令，是干好工作的前提，是團隊能夠攜手奔向前方的勝利保證。

第三、具備能力.能力包括知識、腦力和體力。

1、羅文是受過教育的人，他擁有達到目標的充分知識儲備；

2、運用頭腦，發揮聰明才智去克服困難；

3、能夠充分協調好自己的體能，以便全力以赴的投入工作。

第四、主動、自發的工作精神.主動可以提高工作效率，是通往卓越的成功之路。阿爾伯特·哈伯德說：世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。

第五、有堅定的信念，專注于目標，努力去完成它。任何事情都不可能一帆風順，如果信念不堅定，意志薄弱，那么遇到困難時就可能倦怠或放棄。所以我們要有堅韌不跋的精神，堅定我們的事業能夠成功，對目標要抱著初戀的熱情，克服一切困難，勝利就一定屬于我們。

第六、有良好的價值觀.羅文接到任務時，不可能想到能否得到獎賞，而是想到作為一種責任、一種榮譽，一定要完成任務而把信送給加西亞。羅文說：“軍人的生命屬于他的祖國，但他的榮譽掌握在自己手中。”他把信送給了加西亞，完成了光榮的使命，作為軍人他認為這是最大的價值所在。我們的企業文化就是要培養和造就我們的員工有一個良好的價值觀，志同道合才能協手并肩勇往直前。

綜上所述，羅文這個戰爭年代的英雄，他的成功不是偶然的。也許我們每個人都想成為一個“送信”的羅文，那就從羅文身上汲取必備的養料吧。培養自己忠誠守信、主動工作、勤于思考、愛崗敬業的精神，不斷學習、提高和鍛煉自己的能力，當需要“把信送給加西亞”的時候，由于你的忠誠守信贏得別人的信任，由于你具備能力才不用問“為什么？”

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