03 就業創業買粉絲買粉絲是學校自己管嗎(大學最后一年了，走學校還是村里走？)

面考慮，找到用人單位和自己的契合點。

1、要認識自己，弄清自己能干什么，想要什么。

擇業首先要認識自己，看自己是什么“型號”的人才，適合做什么工作。要全面盤點自己的家底，了解自己的能力、愛好、特長、追求和專業技能，以及性格、氣質等情況，全面地審視自己，綜合起來考慮。給自己一個恰當的認知和定位，看看自己適合干什么，能干什么。底數清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。

在認識自己的問題上，要注意避免兩種傾向，

一是高估自己，以為自己能力強，無所不能，標準定得太高，不切實際，以致用人單位并不認可，結果高不成低不就，信心受挫；

二是低估自己，對于學歷低，有性格缺陷的人，往往過分自卑，自信不足，就業時畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結果又會失掉本來很好的機會。

因此，恰當的評估自己是正確擇業的前提和基礎。

其次，認識自己還必須弄清自己到底想要什么。這很重要。弄清了自己擇業機會時，就有了選擇性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作崗位。

2、要認識對方，了解用人單位需要什么，即什么用人標準。

3、要審時度勢，權衡利弊，保持一定的擇業彈性。

擇業的主動權并不完全在自己一邊。比如，某行業就業競爭激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門洞開，卻又不是自己喜歡的專業。在這種情況下，有些人采取硬性標準，不對口的單位一律不予考慮，結果失去了就業的機會。經驗證明，絕對適合的單位是難找的，明智者在擇業問題上應保持一定彈性，即不過分強調對口，即使不太對口也應該予以考慮。這樣處理并無害處。而且被動選擇，不一定得不到合適的工作。事實上，大多數人從事的不一定是完全對口的工作，可當他們干起來后，鉆進去了，卻愛上這一行，干得很出色，做出了突出成績，成為這方面的專家。

總之，在擇業問題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當然好。如果一時找不到，但有社會需要的專業可供選擇，那么不妨試試看，在那里干出一番事業。更何況在改革開放的今天，人才可以自由流動，即使被分配到不對口的單位，你仍然有機會“騎著驢找馬”，在適當時機通過跳槽，找到理想的工作。

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