03 山東寬信貿易有限公司(山東輕工職業學院2020年報考政策解讀)

聚源天太鋼鐵貿易有限公司

天津聚源天太鋼鐵貿易有限公司專業經營35mn鋼板、敬業65Mn鋼板、德國耐磨鋼、日本耐磨鋼、漣鋼耐磨板、瑞典高強度鋼以及德國進口高強度鋼等等的產品。同時，該公司還代理舞鋼、本鋼、天鋼、漣鋼以及首鋼等等的產品。并且，天津聚源天太鋼鐵貿易有限公司具有齊全的產品品種以及最全的規格型號。現在，天津聚源天太鋼鐵貿易有限公司成為了規模最大的板材銷售公司之一。

上海堃昌實業有限公司

上海堃昌實業有限公司專業經營35mn鋼板等等的產品。由于該公司有著合理的產品價格、齊全的產品品種以及優質的產品質量，所以上海堃昌實業有限公司的產品受到了廣大消費者的歡迎和喜愛，同時也在消費者中有著比較重要的地位。而且，該公司還和許多的零售商以及代理商有著長久且穩定的合作關系。此外，上海堃昌實業有限公司具有非常雄厚的實力，注重誠信和產品質量。

山東誠銘鋼材有限公司

山東誠銘鋼材有限公司專業生產35mn鋼板、舞鋼耐磨板等等的產品，同時該公司還代理鞍鋼、首鋼、舞鋼、本鋼、瑞典、邯鋼以及濟鋼等等的產品。而且， 山東誠銘鋼材有限公司有著各種規格的材質鋼板，還接受客戶定制產品。并且，該公司還和大型運輸汽車隊有著密切的合作。此外， 山東誠銘鋼材有限公司還可以按照客戶要求定制特殊規格的鋼板。

好了，以上就是小編為大家推薦的三家口碑和信譽都非常好的35mn鋼板廠家啦，僅供參考。對于鋼板，相信大家都非常的熟悉，因為在我們的生活中經常可以看到或者用到鋼板。但是，很多的朋友都并不知道35mn鋼板的廠家有哪些，更不知道哪家廠家的產品質量更好。而如果需要大批量購買35mn鋼板的朋友，可以選擇上面任意一家35mn鋼板的廠家進行購買。

山東匯金股份有限公司的員工管理

認真貫徹落實國家政策，對農民工和城鎮職工一視同仁，做到了同工同酬

農民工是依托土地或失去土地的農村剩余勞動力，屬于邊緣群體，也是走出二元城鄉割據的幸運群體，更是缺少知識技能的弱勢群體。他們背井離鄉進廠務工不單是為求生計出賣廉價的勞動力，也是我們企業發展建設的需要，社會進化的需要。他們為企業建設貢獻了青春和汗水，善待他們、重視他們，把他們當作我們企業的一員來善待，是一個企業敬畏法度，遵守法規的當然選擇，是構建和諧社會的需要，是促進企業和諧發展的需要，也是一個企業起碼的文明底線。企業善待農民工，給農民工法定應有的“職工待遇”，能促進企業穩定、安寧與和諧發展。

公司領導以情感為載體，在思想上、機制上、行動上重視并善待農民工，不斷優化農民工就業環境，關心他們的生活，切實保障和維護農民工的合法權益，把農民工與城鎮工同等看待，調動了農民工的積極性。在我們公司農民工從一入廠招工使用就納入了規范管理和檔案管理，嚴格把關招工程序，全員合同簽訂率達到100%，建立了農民工正常的工資增長機制，調動了農民工愛崗敬業、扎根公司、積極向上的原動力。規范了企業與職工之間誠信經營與和諧的勞動關系，維護了全體職工的合法利益，奠定了企業生存、發展的基礎。不但有利于勞動者合法權益的保護，也大大了促進企業的良性發展。企業連續三年被評為區級勞動保障年檢合格單位。

公司領導善待農民工，從不避重就輕，抓小放大，而是善于要抓主要矛盾，統籌兼顧，解決主要問題。農民工最現實、最直接、最關心的問題是如何保證有活干、如何及時足額地拿到薪水。公司實行計件工資制和崗位業績考核確定員工工資收入，全公司各工種均統一勞動定額、各輔助崗位均統一考核標準，規章制度既不偏不斜，一切對事不對人，城鎮工農民工同工同酬，按崗定酬，按照能力大小量才使用，公平競爭。企業真心實意地關心農民工的工作和生活待遇，做到不拖欠農民工工資。公司大力推行廠務公開制度，對農民工關心的生活福利、各類罰沒款項，以及生產任務完成應分配的工資獎金等情況進行全方位地公開，提高了各項工作透明度，消除了員工的思想顧慮。在廠規廠紀面前做到人人平等，無論待遇還是獎罰，一視同仁，不存在農民工城鎮工之間的差別，沒有歧視、侵權與限制，無高低貴賤之分。為了讓農民工能夠長期有活干，有錢賺，公司加快加大企業發展改革步伐，努力開拓出口汽車零部件貿易空間，爭取到了一批批生產訂單，在企業發展壯大的同時，農民工也切實得到了實惠。周邊村莊在公司就業的農民工達1800余人，每年從我公司領取工資福利2000余萬元。

公司認真貫徹國家政策，積極維護農民工的合法權益。依法為農民工辦理了養老、工傷、醫療等各種社會保險。目前，公司已經為20名達到退休年齡的農民工辦理了退休手續，使農民工和城鎮工一樣，領到了夢寐以求的退休金。針對企業實際，我公司創造性地為農民工制定員工內部合作醫療保險，每位員工每年度繳納60元，公司予以

山東匯金股份有限公司補助60元，籌集的資金全部轉給公司衛生所，作為合作醫療基金，員工在公司衛生所看病取藥只支付成本費用的20%，讓農民工真正得到了實惠。此外，我們還組織成立了職工互助基金會，采取職工捐一點，公司補一點的辦法籌集互助基金，對經濟上遇到困難的農民工進行救助，送去公司大家庭的溫暖，這兩項惠及全體農民工的舉措在當地農村傳為佳話，得到上級政府、工會、勞動等部門的充分肯定和認可。

加強農民工的業務技能培訓，提高農民工的素質，使企業和農民工實現雙贏。企業把農民工職業技能培訓工作納入企業隊伍發展計劃，與城鎮工一樣，也能經常“充電”，得到培養。公司先后投入十幾萬元，裝備了先進的多媒體職工培訓教室，開通了時代光華課程。職能部門及時為新招收農民工進行廠規廠紀、安全規程、技術操作規程、崗位職責等崗前培訓。同時利用公司簡報、廣播、宣傳欄等多種形式，對農民工進行職業技能、安全生產、職業道德等方面的宣傳教育，幫助他們提高綜合素質和就業創業能力。公司每年都選拔部分優秀農民工到山東大學等高等院校參加培訓深造，鼓勵在崗員工愛崗敬業，自學成才。截至今年，公司先后選拔46名農民工完成大學深造，取得結業證書，成為崗位標兵、技術能手。農民工學到了技術、掙到了票子、開闊了眼界、增長了見識，為企業發展做出了貢獻，也為地方城鄉協調發展、新農村建設和構建和諧社會作出了貢獻。

公司領導十分關注農民工的住房問題。近幾年由于鑄造行業原材料大幅度漲價，在企業經營資金并不寬裕的情況下，公司仍然投資上千萬元建設了標準職工宿舍樓兩棟，職工住宅樓三棟，解決了農民工的在住房方面的后顧之憂，為他們在企業立足和長期發展創造了良好的環境。為了充分調動骨干農民工的工作積極性，安心工作，公司

企業榮譽

將骨干員工的家屬全部安置在了輔助生產崗位上，既鼓勵了農民工的工作積極性，又從親情的角度增強了農民工對企業的認同感和歸屬感。他們發自內心地感到：在這里上班很踏實，工廠就像溫暖的家。讓農民工找到一個歸宿，把企業當成自己的家。

公司積極組織繽紛多彩的文化娛樂活動，豐富農民工的業余文化生活，推進企業和諧文化建設。為滿足農民工不斷增長的精神文化需求，公司投入十幾萬元，購置了電影、電視、DVD等音響娛樂設施。公司工會每年都組織幾次拔河比賽、乒乓球比賽、書畫比賽、演講比賽、歌詠比賽、籃球比賽、文藝晚會等喜聞樂見的文化娛樂活動，在農民工中加強社會主義榮辱觀教育，引導他們做好人做好事，弘揚正氣。不斷加強以社會主義核心價值體系為主要內容的農民工文化建設，積極引導農民工快樂地工作和學習，為他們提供良好的生產、安全環境，提供合理的報酬和福利，讓他們喜歡所從事的職業，熱愛自己的公司，與企業同步發展，實現自己的人生價值。

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