03 年貨率怎么算(2022拼多多年貨節和春節哪個更優惠)

，越想越生氣，本來就給自己說的這個承諾跟入職的時候不一樣，而且在這每天加班。一個月平均下來，每天得加兩個多鐘頭的班還沒有加班費。再加上領導也是個苛刻的。

在業績上，從來對嚴員工都是嚴格要求，但是卻幫不到員工什么忙，只是一味的催著電話量。小麗感覺心力交瘁，掙得也不多，干的又累，還每天挨著領導的批。于是小麗在三個月后果斷地辭職了。

當小麗去遞交辭職報告的時候，人力問小麗為什么要辭職？小麗只是笑了笑說道，可能不太適應這份工作吧。

職場啟示認為，小麗之所以辭職，是有以下幾點原因的：

第一，人力的原因。人力在入職的時候沒有對小麗把這個待遇說清楚，只是想著自己招進來人了。其實這樣含糊其辭的把員工招進來，員工在知道真相后，心里肯定會有落差，必然會對公司產生不滿。這樣雖然前期招進來的員工，但是很難留住員工。

第二，領導的原因。領導給不了小麗真正的成長。而是一味的去批評員工。員工都是成年人了。再說掙錢都是為自己做的，誰都知道要去努力，小麗需要的不是批評而是鼓勵。

第三，小麗的原因。心態不成熟，抗挫性差。其實小麗的原因是可以被原諒的，因為畢竟小麗是應屆生，剛畢業沒多久。在心態上可能會有一點不成熟。

一個公司的員工離職原因多種多樣。如果在入職一個星期左右就走了，那真的是和公司文化氛圍不匹配或者是和hr說的出入大。如果是呆了幾個月走的，那可能是領導或者工作的原因。

如果是呆了幾年的老員工辭職走的，一般是公司的原因。一個員工提出辭職的時候，肯定是醞釀辭職這個想法有段時間了，而身為公司的管理層能做的就是多與員工溝通，及時發現苗頭，阻止員工辭職的想法。

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