03 廣東省海外博士后人才支持項目出站資助(惠州人才引進政策)

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1. 支持粵東西北地區引進創新創業團隊，按檔次分別給予800萬元、500萬元、300萬元資助；入選“珠江人才計劃”的創新創業團隊，免于評審、自動入選并享受該項目資助。

2.根據當年申報公告規定的準入條件和工資薪金收入及相應個稅標準，認定為“引進緊缺拔尖人才”資助對象的，按實際年工資薪金收入標準的2倍提供生活補貼，每年最高不超過100萬元；對從事應用研究和技術開發的，連續資助5年；對從事基礎研究的，連續資助10年。

3.對新引進到粵東西北地區鄉鎮、簽訂3年以上工作合同、具有正高或副高職稱的專業技術人員，省財政分別一次性給予每人10萬元、8萬元崗位補貼。

三、引進宣傳思想文化領域高層次人才

1.全職引進的高端人才，給予每人補助工作經費100萬元和住房補貼100萬元；給予每個高端團隊工作補助經費100萬-200萬元，給予團隊帶頭人住房補貼100萬元。

2.全職引進的緊缺人才，給予每人工作補助經費50萬元和住房補貼50萬元；給予每個緊缺團隊工作補助經費50萬-100萬元，給予團隊帶頭人住房補貼50萬元。

3.柔性引進的高層次人才，用人單位可申請引才補助經費，高端人才（團隊）每人（團隊）每年不高于80萬元、累計不高于200萬元，緊缺人才（團隊）每人（團隊）每年不高于50萬元、累計不高于150萬元。

四、基層醫療衛生機構設置全科醫生特設崗位

2017年起，為經濟欠發達地區14個地級市及江門開平市、恩平市、臺山市的每個鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心設置2個全科醫生特設崗位，每個特設崗位每年省財政安排補助6萬-20萬元，吸引具備相應技術能力的全科醫生到基層醫療衛生機構工作。

五、吸引國（境）外優秀博士來粵從事博士后研究

優化“珠江人才計劃”海外青年人才引進博士后資助項目，采取“核實認定、不限名額”的方式，面向業內公認全球排名前200的高校引進國（境）外博士畢業生來粵從事博士后工作。省財政給予進站博士后每人每年30萬元生活補貼，資助期限為2 年；出站后留在我省工作的，省財政給予每人40萬元住房補貼。

六、吸引優秀博士和博士后來粵工作

1.對引進或畢業（出站）后留在珠三角地區工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財政分別給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補貼（中央駐粵單位和部署、省屬單位由用人單位負擔）。

2.對引進或畢業（出站）后留在粵東西北地區及惠州、江門、肇慶市享受省財政轉移支付縣（市）工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財政分別給予每人20萬元、30萬元生活補貼。

3.對國（境）外引進博士和博士后另給10萬元生活補貼。

4.對引進博士和博士后創新創業團隊最高給予2000萬元資助。

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