03 廣州發典秀貿易有限公司 招聘(廣州有那些奢侈高檔服裝商場)

術家設計制作“象牙”女士及“象牙”寶寶形象，以吸引公眾注意力，這成為歷史上肥皂制造商所作的第一個彩色印刷廣告。

1904為了滿足日益增長的國內市場需求，寶潔開始在辛辛那提以外設廠。1911寶潔推出首創的純植物性烘焙油Cris買粉絲。Cris買粉絲向消費者提供了比動物性油脂更健康且更經濟實惠的烹調選擇。

1915寶潔首次在美國以外建立生產設施：加拿大生產廠擁有75名員工，生產象牙香皂及Cris買粉絲烘焙油。寶潔實施全國性的病殘退休保險制度。 1917－1918 寶潔開始積極招聘研究人員，并首創一天八小時工作制。 1919 公司章程內加入“公司與員工的利益休戚相關”的條款。

1919－1920 批發商季度性購買寶潔產品導致生產需求的不穩定以及工廠的裁員。寶潔因此宣布實施新措施：直接向零售商銷售產品，并雇傭了450名銷售人員。這一改變使生產穩定，減少了裁員，同時改變了雜貨店行業的運作方式。 1923年寶潔嘗試采用新的傳播媒介－電臺廣播。公司以Cris買粉絲名義贊助全國性烹調節目，成為首創使用電臺廣告的公司之一。

1924年，寶潔成立市場調查部門，研究消費者的喜好以及購買習慣，這是工業史上最早的市場研究部門之一。1926年， 寶潔繼象牙香皂后又推出Camay香皂，公司擁有兩個存在競爭的品牌，這是品牌管理系統的雛形。1930年 寶潔在英國購買了Thomas Hedley有限公司，建立第一個海外分支機構。Fairy香皂是Thomas Hedley公司的主要產品。

1935年寶潔購買了菲律賓制造公司，在遠東地區建立第一個運作機構，向國際化大公司發展。1937年 寶潔創立一百周年紀念，年銷售額達到二億三千萬美元。 電視在美國推出僅5個月后，寶潔就推出它的第一個電視廣告（象牙香皂），在電視首次轉播的棒球比賽過程中播出。

1945-1980 嶄新的領域 迅猛的發展

1946年，寶潔公司推出汰漬。這是公司繼象牙皂后推出的最重要的新產品。汰漬比當時市場上的同類產品性能優越得多，因此很快就大獲成功。它的成功為公司積累了進軍新產品系列以及新市場所需的資金。在汰漬推出后的幾年里，寶潔開拓了很多新的產品領域。第一支含氟牙膏佳潔士得到美國牙防協會首例認證，很快就成為首屈一指的牙膏品牌。 公司的紙漿制造工藝促進了紙巾等紙制品的發展。寶潔發明了可拋棄性的嬰兒紙尿片，在1961年推出幫寶適。

公司原有業務的實力不斷加強，同時開始進軍食品和飲料市場－最重要的舉措是于1961收購了Folger's咖啡，推出第一種織物柔順劑－Downy。然而，最重要的還是公司對拓展全球業務的高度重視。寶潔開始在墨西哥，歐洲和日本設立分公司。到1980年，寶潔公司在全世界23個國家開展業務，銷售額直逼110億美金，利潤比1945年增長了35倍。

1946年“洗衣奇跡”----Tide(汰漬)推出。在試銷一年后，在美國各地正式推出，汰漬采用了新的配方，洗滌效果比當時市場上所有其它產品都好。卓越的洗滌效果及合理的價格使汰漬于1950年成為美國第一的洗衣粉品牌。公司另外推出了Prell洗發香波，個人健康護理用品系列開始不斷發展。

1948年，寶潔在墨西哥建立了在拉丁美洲的第一間公司。公司成立了國際分部，管理公司日益壯大的國際業務。1952年寶潔在辛辛那提市成立了一個全新研究中心，這是公司第一個專門從事未來技術開發工作的研究中心。

1954年寶潔在法國馬賽租用了一個洗衣粉生產工廠，開始發展在歐洲大陸的生意。1955年寶潔推出佳潔士牙膏，這是第一種含氟并經臨床證實能預防齲齒的牙膏。1957年寶潔收購制造紙巾及衛生巾的Charmin Paper Milk公司，正式進入消費性紙品生意。1960美國牙防協會確認“佳潔士”是“防齲牙膏”，佳潔士的銷售突飛猛進。寶潔在德國法蘭克福設立辦事處，雇傭15名員工。三年后，德國的第一家工廠投產。寶潔推出公司第一種織物柔順劑：液態Downy。1961年 寶潔首創的全新產品： 嬰兒紙尿片“幫寶適”推出。公司在中東的沙特阿拉伯開設分公司。1963 年，寶潔收購了J.A. Folger & Co.公司，進軍咖啡市場。歐洲技術中心在布魯塞爾落成。1972 年， 公司研究人員發現了如何把柔順劑加入一塊無紡布內，從而可在干衣機里使衣物柔順。這一研究的成果就是Bounce品牌的推出。它迅即成為僅次于Downy品牌的第二大織物柔順劑。1973年，寶潔收購了日本Nippon Sunhome公司，開始在日本制造并銷售公司產品....(太多提交不到,只能這樣了.抱歉)

目前大學生就業渠道有哪些

當前大學生信息搜集的渠道主要可分為七個渠道:就業指導中心、校園宣講會、人才交流會、互聯網、新聞媒體、社會實踐和畢業實習、各種社會關系。

一大學生的存在對國家的意義

   （1）大學生對國家發展積極的作用是：大學生代表年輕有活力一族，是推動社會進步的棟梁之才，在維護國家安定團結局面，促進社會和經濟發展著積極的推動作用。

   （2）我們要積極參加政治學習，加強社會主義理論教育，通過各種形式展開政治宣傳，明辨是非，克服錯誤思想，戳穿反動言論，不參與非法活動。青年學生是國家未來發展的核心，我們必須牢記自己的職責和使命，維護安定團結大局，投身國家建設。

二如何養成好的學習習慣

    （1）學生的學習和做作業是否專心認真，其實跟做父母的有很大的關系。現在有些父母這邊要求孩子要用心做作業，而邊一邊又跟別人聊天或看電視，甚至在家里打牌或打麻將，這樣，除了極個別自制力非常強的孩子，其他孩子是根本不可能在這樣的環境下專心學習的。

   （2）作息時間表，其實就是給學生制定生活、學習規矩，即什么時候學習，什么時候玩，什么時候休息。因為愛玩是孩子的天性，我們不能剝奪孩子玩的權利。孩子不玩痛快，學習時就不能很好集中注意力，也不會精力充沛。

如何跟獵頭公司合作？要注意什么

如何跟獵頭公司合作？要注意什么

一、獵頭公司擅長的行業要清楚：

俗話說的好“沒有金剛鉆，不攬瓷器活“，獵頭公司規模不一樣，專注的領域也不不同，獵所以企業在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業，一般可以通過獵頭公司的網站或者宣傳材料初步獲得這些關鍵資訊。

二、顧問的職業化水平：

獵頭顧問的質量決定了推薦人才的質量，企業在挑選獵手的時候，一定要對其專業能力進行深入的了解，就像要招聘一個高階人才，如果不對其進行深入和全面的了解及甄選，絕對不能錄用，一般獵頭的選擇標準有：

1)至少要有三年以上的工作經驗，具有良好的人力資源工作背景;

2)實戰經驗豐富，能準確理解企業招聘職位的需求;

3)有多個成功案例，此外還要善于保守企業機密，嚴守獵頭行業規則;

4)善于站在客戶角度思考問題，具備良好的溝通能力和引導力。

三、獵頭公司的服務質量：

如何考察獵頭公司的服務質量呢?自行考察是不太可能的，因為有可能成本過高，所以可采取最可行的方法，那就是通過同行的推薦口碑了解，

1)了解獵頭公司對專注的行業理解程度;

2)企業競爭對手的人才優劣勢分析;

3)企業業務流程和相關職位的認知和理解;

4)人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握;

5)以往成功案例有多不多，然后具體了解幾個比較大型的成功案例;

四、服務隊伍的穩定性：

獵頭這個行業是個典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業，獵頭公司的核心競爭優勢就是那些具有豐富經驗以及專業知識的獵手們，但是這個行業也有個明顯的缺點，那就是入門檻相對較低，人員流失非常高。若人才流失高的獵頭公司，通常來說服務質量一般無法保障。

五、服務是否專業化：

獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品。主要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調查說明、候選人優劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。這些專業的術語是非常能體現獵頭的專業化程度和職業化水平的。

我們公司準備跟獵頭公司合作，請問重慶賽蒙特獵頭公司如何？

賽蒙特（Surmount）是源自美國的一家從事RPO（Recruitment Process Outsourcing，專業招聘服務）的專業公司，總部設在美國波士頓（Boston），是歷史悠久的世界獵頭組織AW（Agilium Worldwide）的正式會員，分享AW在世界各地的獵頭職位、行業資訊及全球人才的資料庫。

為更好的開拓亞洲市場，為中國本土企業提供優質RPO服務，同時引入世界先進人力資源管理理念，在中國最年輕的直轄市---重慶注冊成立重慶賽蒙特企業管理買粉絲有限公司（Chongqing Surmount Enterprise Management Consulting Co., Ltd.）。

公司依托總部多年來在跨國買粉絲服務、獵頭服務、管理資訊等多元化領域經營模式和國際專案運作經驗，利用強大的資訊杠桿，采取小組織、大網路的運作方式，秉承【相融共生，協作共贏】的經營理念，為客戶提供最大價值化的人力資源管理服務。目前主要提供獵頭委托、代理招聘、人力資源開發及員工培訓、企業管理買粉絲、企業專案投資買粉絲、企業形象策劃等業務。公司以總部強大的專業技術為依托，以專業的技術團隊和豐富的社會資源為支撐，立足重慶，服務全國，為企業提供專業化、全方位的人力資源管理服務。

我們恪守5S（SMILE、SPEED、SINCERITY、SMART、STUDY）企業理念，長期以扮好【企業中高階人才服務方案供應商，優秀人才職業發展經紀人】雙重角色為使命，為客戶提供優質、高效的人力資源管理服務，為優秀人才的職業騰飛保駕護航，成為企業和個人可信賴的人力資源戰略合作伙伴。

TEl：023-86910077 86910988

企業如何與獵頭公司合作？

上海獵益獵頭為企業提供優質獵頭服務

服務流程：

1、初步意向：獵益公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步判斷確認候選人符合客戶要求后和他們交流和分享。同時客戶也需要了解獵益公司的實力、企業文化、公司服務理念等。

2、費用協商：雙方根據溝通和交流的實際情況判斷該項人才服務的難易程度，由此具體協商人才招募服務成功后客戶支付的服務費用的具體額度。

3、簽訂合同：雙方根據協商結果，簽訂正式委托獵頭服務合同。

4、立項操作：一旦雙方簽訂正式合同，獵益公司將開始專業、系統的搜尋過程。我們檢驗目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人并遴選出合適人選；完成一份包括個人概況、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和可能的進一步建議等內容的報告，并提交給客戶。

5、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需面試人員，雙方根據具體情況協商并確定面試時間。