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03 廣州泰璟貿易有限公司3號電話(關于工作反思報告范文)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-30 21:50:06【】7人已围观
简介000以上。11-12月份國外又臨近圣誕節,在中國的采購量勢必大增,這又是我們業務開發的大好時機,作為一名老員工,業績應穩定在15000左右。考慮到受假期、淡旺季等季節性因素的影響,我將20____年
考慮到受假期、淡旺季等季節性因素的影響,我將20____年的各項指標分解到每個月中,如下表所示:(略)
隨著快遞市場日漸飽和以及競爭的與日俱增,快遞行業的普貨利潤率已呈下降趨勢,為適應市場需求和公司發展方向,20____年我們不應僅僅局限于快遞市場的開發,空運和海運必將成為新一輪市場爭奪戰的焦點。從目前我公司空運和海運業務來看,利潤還是比較客觀的,而且還有很大的發展空間。
到目前為止,我還沒接過空運業務,海運知識也相當匱乏。我計劃在新的一年要漸把工作的重心向空運和海運方面轉移,積極利用一切可利用的資源完善自己的業務知識、提高自己的業務水平。具體到實際操作上,可以參加公司組織的系統培訓,多向領導和同事請教,同時還可以通過相關書籍,使自己的知識儲備有進一步提升。
(二)自我實現規劃
除了對工作方面所做的要求和期望外,在自身素質方面,我認為自己還有很大的提升空間。做業務,就要性格開朗一點,多與外界接觸溝通,而這也是我目前所難以突破的障礙。20____年,我要更加開放自己的思想,把自己真正融入到集體生活之中;工作之余,多到外面去走動走動,開闊自己的視野,豐富自己的社會經歷和閱歷,這樣對我自己的成長是很有幫助的,也是很有必要的;更為重要的是,要學會獨立自主的處理各項事情,不能什么都過分依賴于別人,在這一方面各位領導和同事都是我學習的榜樣。
當然,在新的一年中我還有很多要改進和提高的地方,我將不斷總結和反省自己,努力適應公司的發展要求,實現更大的突破。
關于工作反思報告范文
要做好一份工作,就要好好的 反思 工作中出現的情況,及時解決。下面是我為大家整理的關于工作反思 報告 范文 ,希望對大家有幫助。
關于工作反思報告范文篇一
安全是鐵路運輸永恒的主題,必須堅持“安全第一”的思想不動搖,“7.23”列車追尾事故的發生,暴露出鐵路基礎管理薄弱的問題仍然十分突出,作為基層管理人員,我清醒的認識到 安全生產 的重要性和長效性,為深刻吸取事故教訓,全面強化和落實各項安全 措施 ,迅速扭轉運輸安全的被動局面,確保運輸安全特別是旅客列車的絕對安全。現就安全生產工作自我剖析如下:
一、在安全意識方面
1、在思想認識上,“安全第一”的意識樹立不牢。雖然具有強烈的責任意識,但不能每時每刻保持強烈的憂患意識,不善于從他人的事故中吸取教訓,不能時刻保持清醒頭腦,做到居安思危,警鐘長鳴。
2、在對待安全的態度上,對安全工作的長期性、反復性、復雜性認識不足。雖然經常告誡自己重看問題,輕看成績,但安全長期穩定,也會自覺不自覺地出現松懈,認為關鍵環節控制好了,可以松口氣,不能從安全工作的實際出發,隨時反省,檢討自身的工作,對安全生產沒有時刻保持一種高
度的敏感性和深入的洞察力。
二、在安全管理方面
1、管理的針對性不強。生產布局調整后,盡快理順管理關系,盡快完善管理制度,盡快轉變工作方式和 思維方式 ,雖然作了布置安排,但重點工作一多就轉移了視線,車站、各大班組、班組三個管理層次職責不明晰,安全控制力弱化,新體制的優勢受到限制。
2、管理持久力不夠。表現在安全管理緊一陣、松一陣,現場管理還未進入規范有序狀態,尤其是日常管理存在很大的隨意性和不穩定性,車間、班組在這一方面表現的尤為突出。尤其是對班組長、黨員骨干的 教育 管理流于形式,重點工作落實不力,影響了工作的實效性。
三、在工作作風方面
1、存在一定程度的好人主義。在安全考核上,雖然經濟上的考核力度較大,發生問題批評教育多,責任制追究少,客觀上存在著好人主義思想。
2、抓落實的力度不夠。沒有做到盯住不落實的人,追查、分析和處理每個在安全生產中的失職行為。沒有狠抓不落實的事,追究不落實者的責任,查擺深層次原因,從而導致許多工作在落實過程中變了味,出現力度衰減,甚至出現中間梗塞,影響了管理的實效性。
四、對今后工作的打算及對策
1、全員反思,深入查整。以“______”嚴重違章為鏡子,在全站范圍開展“查領導、查管理、查設備、查職工作業”為主要內容的安全大檢查、大反思活動,認真傳達學習劉部長在全路運輸安全電視電話會議上的講話精神,努力扭轉安全生產的被動局面。
2、強化安全意識。始終堅持“安全第一”的思想不動搖,樹立“細節決定成敗”的理念,正確地處理好“生產必須安全,安全促進生產”的辯證關系,尤其是抓好現場作業控制等關鍵環節、關鍵處所的控制。
3、理順管理關系。認真落實分工負責、逐級負責、崗位負責、專業負責制,全站干部職工要增強問題意識。
4、強化安全基礎,把落實“天窗修”制度和“紅線”管理制度作為保安全的根本制度抓好抓實,把建立新的管理機制,充分發揮新體制優勢和建立關鍵環節強力卡控措施作為第一要務抓好抓實。
5、加快規范新體制下運輸安全管理。結合運輸生產力布局調整,抓緊從 規章制度 、運行機制、檢查監督等各個方面,全面規范新體制下的安全管理,限期達到目標要求。要結合這起事故,抓緊對非正常情況下的行車組織進行規范,盡快解決非正常情況下行車組織不規范、不到位的突出問題。要加強對結合部的規范管理,防止結合部出現失控現象,確保安全生產持續穩定。
關于工作反思報告范文篇二
按照當前開展安全大檢查、大反思活動安排,本著自上而下,上下結合,翻箱倒柜,務求實效的要求,針對今年以來全段發生的A類以上問題的原因進行認真反思,舉一反三,查找個人在安全治理上存在突出問題,以干部帶頭的表率作用帶動職工安全大檢查、大反思活動的整體有效開展。作為一名干部,首先由我對個人安全工作情況進行自我剖析,希望同志們對我在落實安全治理職責方面存在的不足能提出意見和建議,以便在今后的工作中加以改正。
一、在用心學習,真知真悟,牢固樹立“安全第一”的思想永不動搖方面有差距
1、對典型事故學習還不夠透徹,提綱攜領,了解梗概,“安全第一”的理念在思想上根基不牢。典型事故的發生絕非偶然,是責任心不強引發的,是思想觀念不強導致的。伴隨著高鐵時代到來,大量新技術新設備的引進,在這新舊思想交替的時代,新形勢、新任務對安全工作有了更高的要求,需要思想認識的不斷提升,老的觀念、老的安全思想認識已經不適應新體制下的安全管理要求,從自身來講,在思想觀念上還有一定的偏差。
2、對理論的學習,深度還存在著不足,日常對規章制度的學習比較少,經常是為學習而學習,缺乏主動性,不能吃透規
章,不能把理論的精神實質與現場的客觀實際結合起來,創造性的在實踐中運用。
3、在認識上,安全風險的意識樹立的還不夠強烈,存在上級催的不勤,力度、標準下降,時緊時松。幾起典型事故的發生,是部分單位對安全抓的力度不夠,對安全風險內涵解讀不足導致的,在以他人教訓為鑒,真正吸取兄弟單位的血的教訓方面工作做得還不到位,盲目認為只要把自己單位的事管好了,自己的安全關把住了,就沒有問題了,缺乏超前思考的意識,不能及時發現,制止一些本可預見的事故隱患,難以扭轉思路、腦筋轉彎子,在安全工作上存在盲區和死角。
4、在干部作風建設方面,本位主義、好人主義、官僚主義的思想還沒有從根本上杜絕。安全靠管理、管理靠干部、干部靠作風。俗話說的好“干部看領導,職工看干部”領導業務素質的高低,直接影響著干部職工隊伍的穩定,本人在作風建設上還存在著不足之處。工會日常的工作就是關心職工生活,想職工之所需,知職工之所想,考慮到基層運輸任務重、壓力大的工作現實,容易在管理心態上產生同情的心理, 對違章違紀睜一只眼閉一只眼,批評教育說的多,實際考核做的少,不能狠下心,黑下臉來處理職工違章違紀,造成弦蹦的緊,職工應付了事,事后依然我行我素,問題不斷,特別是對個別管理干部及工職工發生的問題在處理上避重就輕,手段不夠強硬。__月__日,______調車長未按規定對4道停留車的北端采取防溜措
施,而是在運轉室逗留。嚴重違反《事故管理辦法》及《站細》的相關規定。充分曝露出了車間干部、職工業務素質不精,發現問題不及時,班組日常管理松散、制度建設不足等問題,班組互控、他控措施形同虛設,職工抱著“事不關己,高高掛起”的態度,對車站的安全生產漠不關心,嚴重不負責。本人負責包保______的工作,平時檢查、下現場對職工生活線建設方面關注得多,對干部現場工作督導的少,存在官僚主義,認為有車間干部盯控,問題就不會發生,工作處于被動的狀態,存在好人主義思想,怕批評職工耽誤選票,處理刺頭招報復、觸及同事傷感情。
二、在發揮工會組織優勢,融入中心,真抓實干,確保車站安全生產長治久安盡心盡力方面有差距
1、在宣傳教育,統一職工群眾思想,提升職工群眾遵章守紀意識,有效遏制違章違紀,防止安全隱患、事故苗子的發生方面實效不明顯。工會屬于保護職工利益的職能部門,近年來,在開展的 安全教育 中,雖然在形式和內容上也進行了一些有益的嘗試和創新,但是 口號 喊得響,雷聲大,雨點小的現象依然存在,涉及安全方面問題時往往避重就輕,大事化小小事化了,嚴重制約了工會作為保障職工權益部門職能作用的發揮。實際效果與安全發展的要求還存在一定的差距,不能很好地適應新形勢下的安全發展的要求,存在著以文件執行文件,以會議貫徹會議的現象,沒有深挖內涵,對文件的解讀力度不
夠,缺乏針對性和實效性,不能形成通俗易懂的知識讀物來打動、感染職工,使部分職工對安全的嚴峻形式不警醒,銘記、入心、入腦,另一方面宣傳教育形式單一,宣傳教育形式落后,仍延續使用 黑板報 、宣傳欄為主陣地的傳統宣傳模式,在科技創新,構筑信息化網絡宣傳平臺方面,以及科技創新型人才引進方面,工作還有待進一步的提高、細化。
2、在維護車站總體利益,又要維護職工合法權益,實現車站、個人互促進,共同發展方面做得不好。隨著鐵路外部社會、經濟、信息的日新月異,廣大職工群眾對物質和精神的期望愈顯迫切,單方面強調個人需求,忽視總體利益的現象日顯突出,工會在正確引導,科學有效落實“兩個維護”有機統一,提升廣大職工群眾安心在崗位,切實履責,確保安全的責任意識和危機意識方面,不能很好的分析問題的突出點,把握工作的切入點,抓住工作的關鍵點,對有的問題拿不出有效的意見和辦法,導致一部分職工盲目追求自身利益,不顧安全生產大局,遇事瞞報、遲報,輕視安全,對日常規章的學習流于形式,當一天和尚撞一天鐘,不求上進,對待工作患得患失,斤斤計較,違章違紀屢教屢犯,成了全站安全管理中的“短板”,成了安全的特殊隱患。
3、在如何提高職工素質業務素質方面點子少,工作被動,缺乏創新的意識。職工技術業務素質的高低是確保安全生產的基石,在如何利用好學技練功活動這個舞臺,提升廣大干部職
工的業務素質水平方面沒有實現突破性進展,過去落后的由 其它 部門唱主角,工會配合演配角的被動的工作方式、 方法 依然在沿用,缺乏主動性和創新性,工會活動跟不上節
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