03 延安紀檢監察買粉絲買粉絲(2022年延安大學招生章程)

重點單位。聚焦班子不團結、風氣不正、管理松散、工作平庸等軟弱渙散單位黨組織，分系統分行業采取適當方式確定一批重點單位，由縣委派駐工作組進行集中整頓。聚焦履職不力、鬧不團結、平庸懶散、違規違紀等問題干部，采取待崗學習、考試考核、再次分配等方式，實行“干部召回”，進行轉化提升。嚴格執紀問責。實行工作日志常態化、工作成效周評價、欠賬清單月報備、績效考核年總評，用精細化管理獎勤罰懶、獎優罰劣。突出政治巡察，剎住歪風邪氣。如在領導干部年度考核中，當年度受到黨紀、政紀處分的人員，不得評為稱職以上等次;正在接受紀檢監察機關審查或者涉嫌犯罪尚未結案的，暫緩確定考核等次。

樹榜樣，用正向激勵“強兵”。

堅持用榜樣的力量激勵人，提振機關黨員干部的精氣神和黨組織的凝聚力。多層次樹立榜樣。結合“七一”表彰、年度考核、重點工作評比，分類評選表彰一批先進基層黨組織、優秀單位、優秀黨務工作者、優秀共產黨員、奉獻標兵、服務標兵、創新標兵等不同類型的先進典型，讓黨員干部學有榜樣。全方位宣傳典型。通過電視、網絡、買粉絲買粉絲、大屏幕、燈箱、固定宣傳牌等平臺定期建立“先鋒形象榜”，每半年開展一次“榜樣事跡展”，每月月開展一次“先進事跡說”，讓榜樣受尊重和有榮譽。廣角度激勵先進。重視優秀干部的培養使用，出臺第一書記政治、經濟待遇激勵辦法，出臺各類先進典型的人文關懷具體辦法，使各種尊重和認可落到實處。如在對領導干部的考核中，對工作成績突出且被省委、省政府及以上向全社會對旬陽縣或旬陽縣委、縣政府進行表彰而獲得市對旬陽縣考核加分的部門主要領導，或者本年度被授予省部級以上榮譽稱號的領導干部，直接確定為優秀等次。對脫貧攻堅工作成效特別突出的干部，重點提拔使用。

建機制，用務實考核“服眾”。

堅持把抓黨建作為最大政績，重管理、嚴考核。聚焦實績考核。用好“三項機制”，充分發揮黨建引領作用，樹立鮮明的思想導向、工作導向和考核導向，用務實管用的獎懲機制激發干事創業活力。推行“一諾雙評”。建立黨建工作公開承諾制、黨建工作述職評議和滿意度測評的“一諾雙評”制度。各級黨組織年初圍繞黨建重點任務做出公開承諾，每月開展一次抓黨建履職情況滿意度測評，年終組織抓黨建工作述職考評。全體機關黨員干部就履行黨員義務向群眾公開承諾，每月開展一次工作落實和踐諾情況黨內互評和服務對象滿意度測評。創新評價手段。將開發建設“旬陽先鋒云平臺”，依托平臺對黨員干部進行周清、月結、季評、年考,創新黨建考核評價方式，使考核簡單快捷、效率高、效果實。

先鋒行動黨旗紅心得體會二 近期，旬陽縣交通運輸局黨委掀起了“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動熱潮，該局黨委堅持“抓黨建、促發展，強組織、增活力”的理念，有效推動了交通運輸各項事業高效運轉。

一是以“先鋒行動黨旗紅，交通建設樹標兵”為口號，針對系統存在黨支部建設弱化、支部戰斗堡壘作用發揮不明顯的，通過規范組織生活、創新學習教育、嚴格執紀問責等方式整頓系統軟弱渙散支部，著力提升支部凝聚力、向心力、戰斗力。針對系統黨員黨性修養退化和機關干部普遍存在的“八種病”，大膽探索出“召回”容錯糾錯制和“淘汰”能進能出制，靈活運用，規范黨員干部管理。將機構臃腫，耗人、耗資的縣農管局內設的城區、東、南、北4個分局全部“召回”、撤銷;將2名不適應工作崗位的干部“召回”，安排到交通部干部管理學院教育培訓合格后調崗;將連續兩年考核末位且曠工嚴重的縣運管所干部“淘汰”，解除聘用合同。通過一系列措施，進一步增強全系統黨員干部責任心、事業心，一杯茶、一根煙、一張報紙的時代一去不復返。

二是以“先鋒行動在路上、車上、船上、扶貧上”四大載體同步開展，制定印發了《服務標兵評選方案》，將在交通工程建設領域評選出交通建設標兵30名、優秀道工10名，在道路運輸行業評選優秀駕駛員10名、黨員先鋒崗5名，在水上運輸業評選優秀船員5名、黨員先鋒崗5名，樹標激勵，鼓舞士氣，有效激發黨員干部創業干事熱情。

三是各黨支部帶頭發揮先鋒作用，在完成各單位2016包聯的脫貧村聯建任務的同時，今年又與呂河鎮險灘村開展“統籌農村改革發展支部聯建真扶貧”活動。系統10個黨支部與該村簽訂了目標責任書，明確幫扶任務、時限;各支部制定了詳細的幫扶措施，責任夯實到每名黨員，務求實效;黨委通過三年聯建，計劃總投資6000萬元，把險灘村建成班子強、基礎完善、群眾生活好、村容村貌好、鄉風文明好的和諧宜居新村。目前春季綠化、道路改建等項目已全面展開。

先鋒行動黨旗紅心得體會三 陜南的初春乍暖還寒，在旬陽高新區建設現場，“白柳鎮先鋒突擊隊”的旗幟迎風招展，格外醒目。5名機關黨員干部組成的突擊隊就駐扎在工地上，幫助企業解決施工過程中遇到的難題。這是旬陽縣開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動的一個縮影，也是推動“兩學一做”學習教育長效化制度化的生動實踐。

開年黨課吹響動員號角

“開展‘先鋒行動黨旗紅’主題實踐活動，統攬機關黨建工作全局，旨在解決機關黨建‘燈下黑’問題，立足普遍存在的軟骨病、爭利病、老爺病、懶散病、世故病、推諉病、享樂病、守舊等八大‘機關病’，真正使機關黨建嚴起來、實起來、強起來。……”

2月3日，新年收假第一天，縣委書記梁濤就為全縣黨員領導干部上了一堂生動的黨課。他梳理出影響旬陽黨員干部形象和發展建設的'四大問題和八大“機關病”，剖析其根源是黨建工作的缺失。

該縣把開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動作為深化“兩學一做”學習教育，推進全面從嚴治黨在機關落地生根，推動機關黨建走在前、作表率的實踐探索。計劃用一年時間，通過嚴肅黨內政治生活，用清風正氣“固本”;創新學習教育，用黨性觀念“健腦”;全面落實紀律，用黨員標準“查體”;樹立群體榜樣，用正向激勵“強兵”;嚴格精細管理，用務實考核“服眾”五大舉措，使全縣299個機關事業單位黨支部和5100余名機關黨員全部合格，先進黨支部和優秀黨員達到30%以上。

奮勇爭先掀起活動熱潮

“天下之事，慮之貴詳，行之貴力。”全縣各級黨組織迅速行動，結合中心工作任務，確定了切實可行的活動載體，引導廣大黨員干部主動參與、積極作為，迅速掀起活動熱潮。

旬陽縣衛計局以“健康旬陽我爭先”為載體，推行健康幫扶促脫貧、健康促進創示范、績效評價強管理三項機制，努力爭創國家級健康扶貧試點縣、健康教育促進縣和全國計劃生育優質服務示范單位。市場監管局以轉變機關作風、改進服務質量為目標，創新干部精細管理機制，用制度管干部，用工分評干部。水利局組織機關黨員干部開展“當先鋒、做標兵、樹旗幟”大討論活動，全體黨員紛紛表示，做到“黨員形象一面旗，工作熱情一團火，謀事創業一盤棋”。

白柳鎮啟動黨支部固本強基、黨員對標當先鋒、黨建引領促發展三項行動，實行干部作風日查、先鋒日志周審、任務清單月亮、先進典型定期評等干部精細管理制度，建立“先鋒責任區”，組建了黨員先鋒隊，重點打造冷水河水庫等“十個先鋒工程項目”。呂河鎮以“四亮四比四評四創”為載體，實行“陽光+實績”的積分制、書面提醒、末位淘汰等考核辦法，對工作不稱職干部進行“回爐再造”等措施倒逼干部主動擔當、勇于作為。

莊嚴承諾凝聚追趕動力

“不讓前來辦事的群眾在我這里受到冷遇;不讓群眾提出的問題在我手中遺漏;不讓工作差錯和失誤在我手中發生;不讓需辦的事項在我手中積壓;不讓傳遞的信息在我面前中斷;不讓今天要辦的事拖到明天;不讓領導交辦的工作在我手中延誤;不讓衙門作風在我身上出現;不讓紅軍精神在我身上褪色……”這是紅軍鎮373名黨員在“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動中的公開承諾。

仁河口鎮黨員干部楊品東結合崗位職責，做出書面承諾：全年發展烤煙1500畝，實現農民致富財政增收。說得好不如做得好。他搶抓當前育苗和整地的關鍵時期，走村入戶，苦口婆心地挨家挨戶做工作，動員煙農繼續抓好烤煙這一致富產業，緊張籌備段家溝村一組集中育苗點，為全鎮烤煙生產打好基礎。

行勝于言。當前，全縣各級各部門圍繞建設陜西強縣目標，積極謀劃當前及今后一個時期的發展思路和工作重點，力促在重點項目、縣城建設、高新區、新興產業和交通建設上取得新成效。同時，探索實行“黨建引領、三治融合”基層社會治理機制，全面落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，促使全縣干部正以開局就是決戰、起步就是沖刺的態度實現追趕超越、創先爭優。

2022年湖南衡陽市教育局直屬學校公開招聘教師簡章【98名】

【 #教師招聘# 導語】2022年湖南衡陽市教育局直屬學校公開招聘教師簡章已發布，報名時間：2022年7月15日至7月17日， 考 網現將招聘公告原文發布如下： 為加強師資隊伍建設，適應學校發展需要，根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發[2019]1號）和《衡陽市公開招聘教師實施辦法（試行）》等文件精神，現就市教育局直屬學校2022年面向社會公開招聘教師有關事項公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優。

二、招聘單位、崗位及計劃數

面向社會公開招聘教師98名。具體招聘單位、招聘崗位及計劃數見《衡陽市教育局直屬學校2022年公開招聘教師崗位及條件一覽表》（見附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，品行良好，身心健康。

（二）年齡要求

報考普通招聘崗位者年齡要求：年齡須在35周歲以下（1986年7月6日以后出生）。

報考"綠色通道"招聘崗位者年齡要求：符合在崗教師"綠色通道"條件報考人員和具有碩士研究生學歷學位報考人員的年齡須在35周歲以下（1986年7月6日以后出生）；具有博士研究生學歷學位報考人員的年齡須在45周歲以下（1976年7月6日以后出生）；其他報考人員年齡須在30周歲以下（1991年7月6日以后出生）。

報考直接考核招聘崗位者年齡要求：高級職稱者年齡須在45周歲以下（1976年7月6日以后出生）。

年齡原則上以有效第二代身份證上標注的出生年月日為準。

為做好規范民辦義務教育發展過程中我市民辦義務教育學校教師分流工作，對報考本次招聘的衡陽市民辦義務教育學校現在崗教師（2021年9月已在相應教育行政部門備案的衡陽市民辦義務教育學校教師）年齡適當放寬，具體如下：

報考普通招聘崗位者年齡要求：年齡須在40周歲以下（1981年7月6日以后出生）。

報考"綠色通道"招聘崗位者年齡要求：符合在崗教師"綠色通道"條件報考人員和具有碩士研究生學歷學位報考人員的年齡須在40周歲以下（1981年7月6日以后出生）；其他報考人員年齡須在35周歲以下（1986年7月6日以后出生）。

報考直接考核招聘崗位者年齡要求：高級職稱者年齡須在50周歲以下（1971年7月6日以后出生）。

年齡原則上以有效第二代身份證上標注的出生年月日為準。此類人員報考時須由所在學校開具備案證明。

（三）資格要求

1.學歷學位證

報考人員的畢業證、學位證、留學歸國人員學歷認

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