03 廉潔吉林買粉絲關注(《聚焦紅色資源賡續紅色血脈》2022觀后感啟迪)

的辦事信息，方便群眾辦事。

5．推進人事權力運行公開。向社會公開人事職權目錄和權力運行流程圖，嚴格按照流程圖行使職權，特別要對社會廣泛關注的人事行政審批、公務員考錄、職稱評審、專家選拔、軍轉干部安置、人才資金資助、各類人事考試等重要權力運行的各個環節，實行全方位、全過程公開，增強權力運行過程的透明度，主動接受群眾的買粉絲和監督，保證群眾依法享有的知情權、參與權和監督權。

（二）完善公共服務

6．構建服務平臺。在全省人事編制系統開通“12370”人事服務熱線電話，確定專門人員，受理人事編制政策買粉絲、問題解答、群眾投訴、意見反饋等。整合人事編制部門的網絡平臺資源，建設“網上人事廳（局）、編辦”，積極推進網上審批、網上辦公、網上監察等項工作。編印人事編制政策宣傳手冊，免費向社會公眾提供。有條件的人事編制部門應在辦公場所設置電子觸摸屏，方便社會公眾了解人事編制工作情況。

7．完善服務體系。以各級政府人事部門所屬的人才市場為依托，積極為社會公眾提供人事人才公共服務。優化整合現有的人事人才公共服務項目，廣泛開展人才招聘、人才評價、人才培訓、人事考試、人事代理、信息發布、畢業生就業指導等公共服務業務，大力發展人事人才服務業。

8．實施服務項目。在全省人事系統深入實施人事人才服務項目，探索新形勢下人事人才工作為經濟社會發展提供服務的突破口。各級人事部門應結合當地經濟社會發展實際，圍繞振興吉林、推進工業化、農業產業化和城鎮化建設，每年都要謀劃設計幾個大的服務項目，以實施人事人才服務項目為載體，把人才集聚到經濟建設的主戰場，實現人才資源開發與經濟社會發展相協調。

9．提升服務水平。進一步簡政放權，轉變人事編制部門職能，切實將人事編制工作重心從管理轉向服務。建立服務對象評議人事編制部門和工作人員制度，把人事編制干部的服務態度、服務質量、服務效率作為人事編制部門績效評估的重要內容，促進服務水平的提升。

（三）深化制度改革

10．深化機關事業單位用人制度改革。進一步完善公務員考錄制度，加強面試管理，推進面試工作制度化、規范化、科學化。加強對面試考官的管理，提高面試考官的政治、業務素質，大力推行面試考官異地執考，規范面試工作程序，強化面試監督，邀請人大代表、政協委員、新聞媒體、群眾代表參與旁聽，提高公眾監督的參與度，使面試工作真正做到“公開、公平、公正”。深化事業單位人事制度改革，全面完成聘用制入軌工作，逐步實行事業單位分類改革，全額撥款和差額撥款事業單位新進人員一律按干部管理權限，由人事主管部門組織統一的招聘準入考試，營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境。

11．深化專業技術人才管理制度改革。改革專業技術人才評價制度，加強對現有專業技術資格評審委員會的管理；在省屬高校逐步推開“評聘結合”改革，落實單位用人自主權，充分調動各類專業技術人才的積極性和創造性。進一步完善事業單位崗位設置管理，按照國人部發[2006]70號文件要求，適時啟動全省事業單位的崗位核定工作。改革省人才開發資金資助辦法，把有限的資金用在資助創新創業人才的引進和開發上，發揮人才資金“四兩撥千金”的作用，激勵廣大人才創新創業，投身經濟建設主戰場，為全省經濟社會發展多做貢獻。進一步規范機關事業單位技術工人等級考核工作，改革考核辦法，規范考核程序，提高工考工作透明度。

12．深化軍轉干部安置制度改革。改進和完善軍隊轉業干部分配辦法，研究探索與軍轉干部服役期間德才表現和貢獻相掛鉤、與考試考核、功績選調、功績制分配相結合的分配辦法。對申報進入各級黨政機關的軍轉干部，實行考試、考核和按功績選調的辦法，對分配到事業和企業單位的軍轉干部，實行按功績分數高低順序由個人選擇接收單位。對分配辦法、分配計劃、分配程序、考試成績、功績分數、分配結果等全部實行公開，增強安置工作的透明度，確保指令性分配公開、公平、公正。加強對自主擇業軍轉干部的管理與服務，探索軍轉干部進社區的管理服務方式改革。

13．深化人事行政審批制度改革。進一步減少人事行政審批事項，省人事廳對現行的行政審批事項再精簡50%以上，各級人事部門也要確定精簡比例。保留的行政審批事項要全部進入政府政務大廳或行政服務中心，并實行流程再造，縮短審批時限。加強人事行政審批的網絡化建設，逐步實現人事行政審批業務網上審批。建立政務大廳或行政服務中心人事行政審批機構與機關內部職能機構的聯席會議制度，定期研究人事行政審批中遇到的問題，縮小人事行政審批中的自由裁量權。

14．深化規范權力運行改革。在全省各級人事部門全面推進“規范和制約重要人事權”工作。按照“三個更加注重”的要求，突出對人事部門內部重點科（處）室、重點崗位、重點環節、重點人員行使權力的制約和監督，認真梳理權力、依法規范權力、嚴格制約權力、全面公開權力、有效監督權力，構建“五位一體”規范人事權力運行的模式。

15．深化編制管理方式改革。對全省事業編制管理實行省級調控，動態管理，堅持控制總量、盤活存量原則，提高編制資源的使用效益。停止全省自收自支事業機構和自收自支事業編制的審批。加強對市州、縣（市、區）編制管理情況的監督檢查，確保全省行政事業編制“零增長”目標的實現。

（四）加強作風建設

16．開展解放思想大討論。在全省人事編制系統全面開展“繼續解放思想、推動吉林振興”大討論活動。通過討論，找準人事編制部門在制約振興發展上存在的觀念性和體制性障礙，研究制定服務大局、推動發展、深化改革的措施和辦法，以解放思想帶動改革創新，以改革創新推動工作發展，以優質服務提升工作效能。

17．開展主題教育活動。抓好 “樹新風正氣、促和諧發展”主題教育活動。組織開展專題學習，在全省人事編制系統大力倡導“愛崗敬業、鉆研業務，胸懷大局、開拓創新，求真務實、善抓落實，團結干事、和諧共事，履職盡責、清廉高效”五種風氣，著力解決作風方面的突出問題。組織開展形式多樣的主題實踐活動，激發人事編制系統干部職工創業干事的熱情，幫助群眾分憂解難，密切人事編制干部與人民群眾的聯系，促進作風轉變。

18．大力開展調查研究。著眼于轉變作風，推進落實，解決重點、難點問題，在全系統大興調查研究之風。全省各級人事編制部門的領導要帶頭開展調研，走出機關，面向基層，深入一線，廣泛聽取意見，掌握第一手材料，促進科學決策。省人事廳、編辦廳級領導干部每年至少要有一個月時間調研，處級領導干部每年至少要有兩個月時間調研，與基層工作關系密切的處室每年至少要有三個月時間調研。各級人事編制部門都要明確規定調研時間和任務。要定期召開調研成果匯報會，組織開展調研成果評獎活動，重視調研成果應用，促進調研成果轉化。

19．健全各項制度。注重加強政務公開、行政審批、權力運行、監督制約、行政效能問責、績效評估等方面的制度建設，形成用制度管權、管事、管人的有效機制。各級人事編制部門應對現行的各項制度進行梳理，對不適應工作需要的制度要及時進行修訂；對不符合形勢發展需要的制度要予以廢止，確保人事編制工作規范運行。

（五）強化監督機制

20．強化內部監督。充分發揮派駐監察機構的職能作用，加強對社會關注的各項人事編制重點工作的監督，確保各項人事編制工作和人事權力依法規范運行。人事編制部門的領導對本部門的干部職工要敢抓敢管，保證干部職工依法行政、照章辦事。

21．擴大外部監督。建立人事編制部門政行風監督員隊伍，從人大、政協、企業、事業單位和新聞媒體等各方面聘請一定數量的人員作為人事編制部門的政行風監督員，定期召開座談會、情況通報會，聽取政行風監督員的意見和建議，并邀請參與對各項人事編制工作的監督。充分發揮人事編制部門服務對象的監督作用，經常征求服務對象的意見，強化群眾監督。

22．暢通輿論監督。加強與媒體的聯系，不定期召開新聞發布會和新聞通氣會，向媒體通報人事編制工作和相關改革的進展情況，聽取媒體對人事編制部門的意見和建議，邀請新聞媒體參與有關人事工作的監督。

23．探索網絡監督。建立定期征求網民意見制度，人事編制部門負責人不定期地在網上與網民互動交流，聽取網民對人事編制部門和人事工作的意見和建議，在線解答網民提出的問題。實現人事行政審批機構與人事編制部門內部機構的聯網，便于人事編制部門、紀檢監察機構和人民群眾網上監督。

三、保證措施

24．加強領導，整體設計。推進“陽光人事”是全省人事編制系統的一項重點工作。各級人事編制部門要把這項工作擺上重要日程，作為事關全局的工作來抓。要切實加強組織領導，形成主要領導要親自抓，分管領導要具體抓，機關部門合力抓的工作格局。各級人事編制部門要認真思考，精心謀劃，研究制定符合實際的“陽光人事”行動計劃或具體實施意見，并切實抓好落實。

25．強化督查，全面推進。省人事廳、編辦要加強對“陽光人事”行動計劃實施情況的調度檢查，建立上下結合的督查體系，把這項工作開展情況作為衡量各級人事編制部門工作績效的重要內容。制定全省人事編制系統績效評估實施辦法，將實施“陽光人事”工作納入績效考核內容，年底省人事廳、編辦要組織開展專項檢查和總結表彰，確保抓出成效。

26．抓好典型，推廣經驗。要注意總結本地區、本部門推進“陽光人事”的好典型和創造出來的好經驗、好做法。適當時機召開全省人事編制系統推進“陽光人事”經驗交流會，通過典型引路，推動工作深入開展。

27．加強宣傳，營造氛圍。各級人事編制部門要加強與新聞媒體的聯系與溝通，通過在媒體開辟專欄、專題報道、發表署名文章等多種形式，加大宣傳力度。充分發揮人事編制系統內部信息載體的作用，在《吉林人事信息》開辟專刊，及時宣傳各級人事編制部門開展 “陽光人事”的有關情況和做法，營造濃厚的輿論氛圍，讓社會了解人事，讓人事服務社會。

《聚焦紅色資源賡續紅色血脈》2022觀后感啟迪

東北解放戰爭發起地。1946年12月，在國民黨的瘋狂進攻下，南滿根據地只剩下臨江、靖宇、撫松、長白、輯安(今集安)5個縣，形勢空前危急。下面是我整理的關于《聚焦紅色資源賡續紅色血脈》 觀后感 啟迪，歡迎閱讀!

《聚焦紅色資源賡續紅色血脈》觀后感啟迪1

尋訪歷史遺跡，重溫紅色經典。在學院黨總支的組織帶領下，懷著對紅軍的敬仰和對紅色 文化 的崇敬之情，認真觀看了《紅色 故事 匯》的幾期節目，主要有南昌起義、三灣改編等紅色經典。那一段段耐人尋味的紅色記憶，一個個歷史與現實對話的感人瞬間，一暮暮場景以真實、生動的力量打動我著的心，一次次地感觸著我!

為反抗國民黨反動派的屠殺政策，喚醒廣大中國人民，表明中國共產黨要把中國革命進行到底的堅定立場，于1927年8月1日，在周恩來、朱德、賀龍等領導的帶領下，在江西南昌發起了南昌起義。它打響了武裝反抗國民黨反動統治的第一槍，標志著中國共產黨獨立地創造革命軍隊和領導革命戰爭的開始。為解決黨難以掌握軍隊的問題，在1927年9月29日，在江西省永新縣三灣村，領導了舉世聞名的“三灣改編”，他創造性地確立的“黨指揮槍”、“支部建在連上”、“官兵平等”等一整套嶄新的治軍方略。三灣改編從政治上、組織上保證了黨對軍隊的絕對領導，是我黨建設新型人民軍隊最早的一次成功探索和實踐，標志著建設人民軍隊思想的開始形成。

故事不多，感觸頗深。此次觀看紅色文化，讓我再一次深刻體會到“沒有

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