03 成都元巧貿易有限公司主要是做什么的(酒鬼酒是哪里生產的？)

記者：按照中國加入WTO的承諾，中國金融業的對外全面開放已經勢在必行，現在國內有一種擔心，認為金融開放將危及我們國家的金融安全，各位如何看待這一觀點？

沈明高：一般而言，開放以后發生金融危機的可能性肯定會加大。談到金融開放的風險，要看怎么去理解，如原來所有的東西都是國家控制的，盡管金融機構效率很低，但是經濟波動卻很小，這樣的經濟在短期之內看上去風險不是很大，但它事實上存在著一個改革風險。因此，金融安全是一個相對的概念，并不能說明保護就沒有風險，而開放就一定有風險。金融安全實際上與監管部門的金融風險管理能力有很大的關系，監管部門關注的應該是整體金融的風險，而不是單個金融機構的風險。

胡祖六：開放肯定會使競爭加劇，但是也不能夠把它看成洪水猛獸，因為事實是我們處于一個制高點，我們有一定的優勢，2005年底外資銀行在中國的總量是很小的。根據我們的預測，十年之內，外資銀行的份額還會上升10％，那還是很小，大頭還是中國的。

不要把外資進入這個事情夸大，目前就是夸大了。

巴曙松：金融開放與金融風險之間并不存在必然聯系。不能簡單地說是封閉更安全還是開放更安全，我們可以找到大量的案例證明封閉的金融不安全。

就舉我們自己的例子來說，開放得少使本土金融機構沒有太多外部競爭壓力，沒有競爭壓力它就安全嗎？比如四大國有銀行前前后后剝離2萬多億不良資產。2萬多億不良資產意味著什么呢？意味著對國民儲蓄的一種浪費，銀行沒有把國民儲蓄用到更能發揮經濟增長潛力的企業和地區上，整個國民經濟增長的潛力沒有得到發揮。這是安全還是不安全？如果通過競爭、開放，然后學習到好的風險管理經驗，改善整個運行機制，使資金配置更有效率，那么這種開放就是有價值的。

所以關鍵是要評估，能否通過引進外資達到改進風險管理、改進資源合理配置。

該采取何種金融開放策略

記者：依我的理解，目前更重要的問題是我們該采取什么樣的金融開放策略，各位專家怎樣看？

詹向陽：我個人認為，包括金融在內的國內市場在入世背景下一定要對外開放，這是前提。投鼠忌器，因對外開放和引進外資存在風險而關閉開放之門是完全不必要的。但是忽視這種風險的現實存在，以善良的愿望對待開放和引資問題是幼稚的。

目前的關鍵問題是，注意把外資進入的“量”控制在國家金融安全不受影響的限度內，特別對于外資金融機構的進入一定要有限制。這點我們要向西方發達國家學習，即使被認為最為開放和充分市場化的美國及歐洲的許多國家，至今境內外資銀行的比例也不過10％左右。另外，對引進外資要樹立正確的觀念。固步自封固然要不得，但過分依賴外資同樣要不得。

巴曙松：對外開放的策略的確非常重要，銀監會最近頒布的《外資銀行管理條例》，就是這方面的一個探索。

去年11月，我去美國考察，結果發現，美國在遵循WTO條款下，對外資銀行的管制遠比我們來得緊。美國從1991年開始，就有一個關于外資銀行的法案，外資銀行要在美國做零售業務，要加入存款保險公司，這是根據世貿原則中的國民待遇原則。但要加入美國存款保險公司，必須是一個法人機構。這樣你就還要向美國有關機構申請銀行牌照，還要注入資本金，符合美國的資本充足要求等等。

記者：還有一個問題是，在金融開放的情況下，金融監管如何完善和強化？

沈明高：在金融對外開放的情況下，或者說在金融對內開放的情況下，監管機構、監管技術和政府部門的宏觀調控政策都應該做出相應的變化。比如說，多元化監管模式，即征信機構、存款保險公司等都應該是整個監管體系的一部分；在監管技術上面，應該引進透明機制，提出及時校正措施；在宏觀調控方面，政府與市場之間應該有一個良性的互動，幫助金融機構化解經濟波動帶來的風險。

此外，最重要的一點，金融機構應該是可以破產的而且是能夠破產的，破產對投資者是一個損失，但對整個經濟而言是一種保護。世界上任何一個大國，到目前為止，還沒有發生過金融因為被別人控制、或者說經濟命脈被別人控制而出現大的經濟風險，小國例外。

肖耿：金融監管機構應該考慮，一方面允許國內銀行與國外銀行在同一條起跑線上，外部環境要一樣；另一方面要考慮，對國有銀行和外資銀行的監管要一視同仁。比如說，國有銀行一般不會破產，它如果出現問題的話，我們可以通過收購、兼并，或者以以前的一些方式想辦法解決。但是如果是外資銀行，它們要破產了，我們有應對方法嗎？海外的金融機構并不一定都是好的金融機構，開放之后我們怎樣去應付那些有問題的外資金融機構？這些比較基本的金融監管方面的問題，我覺得是最重要的。

金融開放的長遠目標和戰略

記者：中國的金融開放政策應該堅持一個什么樣的長遠目標和戰略呢？

胡祖六：在我看來，中國應該兩條腿走路，對內來說是市場化，減少國家或者政府的控制，很多機構要更加民營化，吸引私人資本參加；對外則是開放，讓外國的投資者能夠到中國來經營金融業，經營一般的業務。這兩方面是相輔相成的。

巴曙松：短期目標就是年底如期全面開放，這里頭我們還面臨著一個全面的法律法規清理和規范的問題。我們現在的很多管理辦法與世貿協定有沖突的地方，要做一些適應性調整，比如說國民待遇，另外，一些超國民待遇要收回，現在一些外資銀行實際上是享受超國民待遇。

從長期來看，至少有一點是可以肯定的，就是要建立開放、市場導向型的金融體系，而不是管制下的金融體系、保護落后的金融體系。一個市場化、有競爭力的金融體系的基本功能是，跨時間、跨地域地進行風險資金的配置，誰的配置效率高誰就有競爭力。

只要每一個金融機構都發揮了各自的作用，使得消費者得到了更好的服務，整個金融市場的效率就能整體得到提高，這樣的路徑就是正確的。

中資銀行如何應對開放挑戰

記者：剛才談的都是一些較為宏觀的問題，從微觀來說，中資金融機構該如何應對全面開放的挑戰？

國內商業銀行應對后過渡期加速開放帶來的機遇與挑戰的關鍵，是要解決好兩個問題。第一是金融業的綜合經營要能夠盡快地有所突破。國際商業銀行已經紛紛走上綜合經營的道路，隨著外資銀行的進入，這種綜合經營模式也正在進入中國市場，中國顯然無法置身其外。因此必須在這一方面給中國的銀行業松綁，減少制度障礙，創造一種可以促進金融創新的監管機制和法律政策環境。第二是要解決好人才短缺的問題。

胡祖六：外資銀行的優勢在于它的品牌、服務和產品。中資銀行應該致力于建立自己的品牌形象；在服務上，應該面向市場、針對客戶進行細分；并逐步調整業務機構，目前中資銀行零售業務的比例還很低，業務還非常單一。

總體上說，中國銀行對自己要有信心，不能瞧不起自己，說自己什么都不行。在競爭上，可以考慮多種策略，這就好比體育競技，中國商業銀行既可以考慮增強體質，在一些力量型項目上獲勝，也可以向小巧方面發展，比如開展跳水、體操等項目，這樣才能建立自己的比較優勢。建行已經走出國門，購買了美洲銀行的亞洲分行，我覺得這就是一個很好的趨勢，很好的證明。

(本報實習生李千亦有貢獻)(P1180311)

■背景

入世承諾摘要

自加入時起，允許外國金融機構向所有客戶從事外匯業務，無地域限制。

人民幣業務先放開上海、深圳、天津和大連；入世一年內，開放廣州、珠海、青島、南京和武漢；兩年內，開放濟南、福州、成都和重慶；三年內，開放昆明、北京和廈門；四年內，開放汕頭、寧波、沈陽和西安；五年內取消地域限制。

入世兩年內，允許外國金融機構向中國企業提供人民幣業務。

五年內允許外資銀行具有完全的市場準入，允許開辦人民幣零售業務，在指定的地區可享受國民待遇。

實際開放進程

2001年已全面放開外匯業務2003年12月，將外資銀行人民幣業務的客戶對象擴至中資企業。已有13個城市允許外資銀行經營人民幣業務。

超出承諾的開放包括：將單個外資參股中資銀行比例從15％提至20％。減少外資銀行分行營運資金的檔次和數量要求。允許外資銀行從事衍生品業務和保險公司外匯資金境外托管業務。

截止到2005年12月，人民幣業務的開放地域已擴大到25個城市，其中西安、沈陽、哈爾濱、長春、蘭州、銀川、南寧比承諾的時間表提前開放，人民幣業務對象也由外企、外國人和港澳臺同胞擴大到內資企業，已有25家外資銀行向20家中資銀行投資入股。

人力資源怎么做才能快速招到人

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人力資源怎么做才能快速招到人，現在人才市場相對比較緊張，如果想快速找到人就需要掌握一定的招工技巧，這樣才能找到優秀的人才。下面就讓我為大家介紹一下關于人力資源怎么做才能快速招到人的相關信息吧，一起來看看。

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選平臺

招聘類平臺很多，選什么樣的平臺，要看公司具體情況，合適的就是最好的。如何選到合適的平臺，HR不能人云亦云，要對招聘平臺有所了解，然后選擇適合自己公司的平臺。平臺選擇決定了招聘速度，平臺選的對，招聘不受罪，平臺選的巧，招聘效果好。總體來講，招聘平臺可以分為四種。

1、綜合平臺

綜合類平臺的優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量大，可以幫助企業找到各種類型的人才。但優點也恰恰是缺點，這些綜合大型平臺行業多、信息多，篩選不僅要考驗HR的眼力，更考驗HR的體力。

如果你是HR，不知道你是否有過這樣的疑問：投過來的簡歷怎么都不是我想要的呢？綜合招聘平臺確實存在簡歷質量并不高以及很多無關或陳舊簡歷，直接影響招聘效果。

說到某直聘，我覺得某直聘最大的功勞就是把HR幾乎都變成老板啦，原因你懂的。

此外綜合招聘平臺費用不菲，動輒幾千元、上萬元，對于大公司無所謂，但對于小型、微型企業就有壓力啦。

2、垂直招聘平臺

垂直招聘平臺的特點是專注于特定行業、特定人群，使得招聘效率更高。由于其專注于專業細分，熟悉行業，為行業企業招聘確實可以提供便捷的招聘途徑，如果你所在行業有行業細分招聘平臺的話，建議一定要選擇。

該花的錢要花，免費的不要放棄。垂直招聘平臺一般還會提供不少免費資源和活動，聰明的HR一定不會放過任何免費的機會，不花錢能招到人還能免費宣傳一直是老板們的愿望。

3、獵頭招聘平臺

獵頭招聘平臺以中高端管理人才為主，為企業招聘高端人才而提供的高端服務。獵頭招聘平臺也很多。

4、其他平臺

招聘平臺還有社交招聘網站；綜合分類信息網站以及全國各地的地方人才網等，這些類型平臺比較平民化和便民化。

樹形象

大家都知道線下開店要裝修，線上開商城也離不開裝修，裝修的目的就是為了凸顯企業或品牌形象，讓客戶透過這個窗口感覺到公司或品牌的專業化，從而促進市場的銷售。如果你的企業入駐了某招聘平臺，類似這種裝修也少不了，你先別蒙圈，繼續往下看。

1、硬形象

我們姑且將直觀的形象稱為硬形象，客戶體驗稱為軟形象。綜合招聘平臺一般為企業提供的粉飾空間有限，因為綜合類網站公司量太多，因此服務

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