03 招聘進出口貿易公司員工(如何面試員工技巧)

on’tknowforsure.(我不確切知道。)或者顯得Lacksplanningforcareer；hasnopurposeorgoals.(對自己的事業沒有安排；沒有目標和理想。)

第二個大忌：

Isunwillingtostartatthebottom；expectstoomuchtoosoon.(不愿從基層干起；要求太多。)或者Overemphasizesmoney；isinterestedonlyinthebestdollaroffer.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：

Hasapoorpersonalappearance.(衣著形象不佳。)

Haslimp，weakhandshake.(握手時軟弱無力。)

Don’ttalkwithyourmouthfull.嘴里有食物，不可開口說話。

Don’tblowyournoseorusethetoothpickattable.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙

寧波也哪幾個較為出名的外貿公司

1.亞虎。1992年成立，非常老牌，主營日用雜貨，比較知名。號稱外貿屆的黃埔軍校，會給到客戶資源，也會1對1帶教，工作強度非常大，一條龍的操作模式，業務員需要從采購到國外銷售全流程地操作，每年會招一大批的應屆生，但是也會走一大批，流動性非常大。據說近兩年內部模式不太好，加班嚴重、工資低，比較可惜，名聲很大，但是近幾年口碑下滑嚴重。

2.華孚。1999年成立，瑞孚集團旗下子公司，美容美發工具起家。工作環境不錯，制度蠻人性化，福利還不錯。但是據說應屆生的薪資待遇很低，加班這個就不提了，外貿的通病。另外比較流程化，相對事務執行起來會比較繁瑣。

3.荷貝。2009年成立，也是一家綜合型的外貿公司，福利待遇齊全。有朋友做過，對于學歷和英語水平有一定要求，工作環境有監控，氛圍相對比較壓抑，人員流動性也挺大。

4.美博。1999年成立，總部在北侖，在世紀東方和書城那邊有分部。書城那邊比較新不太了解，總部那邊氛圍會輕松一些，但是聽說有個包裝廠，業務員業余經常要去幫工。世紀東方那邊整體年輕一些，但是壓力很大，加班蠻嚴重的，工作氛圍相對壓抑一些。總體來講，對于培訓體系不太上心。

5.錦灝。2003年成立，主營日用百貨，集團下面有8家子公司，規模大，近幾年發展勢頭很好，前景不錯。注重新人培養，培訓體制比較完善。體系規范成熟，考核標準相對會比較嚴，人員流動性比較大，招聘的崗位比較多，比較看重與崗位的適配度，要求相對會更高一些。

6.賽爾。前身是1997年創辦的賽爾國貿，算是日用百貨外貿公司里數一數二的大公司，老牌規模大。外貿通病：人員流動性很大，原因有很多，據說薪資不是很高，或者說沒有與其咖位相匹配吧。

7.凱越。2004年創立，在寧波、上海、義烏設有運營中心，廣州、汕頭有辦公室。規模算是大的，業務量比較大，相應的，加班嚴重，工作繁瑣。

8.優耐特。2002年成立，主營燈類產品，實習工資會比平均水平高一點，但是業務模式和提成算法都不太合理，出來的人能力不夠全面。

以上順序沒有排名，想到哪寫哪。總體來說，外貿行業通病是加班嚴重、人員流動性大，但是多勞多得，真實的做多少拿多少吧。主要看體系是否完善合理，是否看重培訓，培養是否精細，是否提供機會吧，其他的還是靠個人打拼了。

浙江潑發進出口貿易有限公司加班嗎

你好，是有加班的，但這公司好浙江潑發進出口貿易有限公司員工平均月收入11,194元

如何面試員工技巧

如何面試員工技巧大全

如何面試員工技巧(一)

寒暄，誰都喜歡——面試發問要鋪墊

寒暄，這個基本的禮儀，也許很多人都比較喜歡，尤其是初次見面時，真摯的寒暄不僅有利于緩解彼此“陌生”的心理環境，更是可以營造一種輕松的溝通氛圍。那么將這個觀點運用到企業招聘實踐中，則是要求企業方在面試發問前也要來點鋪墊，通過真摯的寒暄來縮減彼此之間的心理距離。以前筆者就見證過一個這樣的面試：筆者剛在座位上坐穩，準備迎接撲面而來的“審問”時，結果迎來的卻是“座什么車過來的?轉車沒有?路途辛苦了!”一類的話題，朋友式的開場白很快就拉近我們之間的心理“距離”，結果整個面試就在愉快、輕松、開誠布公的氛圍中渡過。所以說，企業若是真的想在面試中獲取應聘者大量潛在的信息，一定也要在發問前來點“寒暄”，如談天氣怎么樣，近來比較熱門的話題等，一方面通過寒暄的實施來凸顯企業對應聘者的關愛和重視，營造一種輕松的溝通氛圍，另一方面也有利于實現企業與應聘者由“對弈共同體”向“合作共同體”的轉變，達到開誠布公、知己知彼的溝通境界。

察言更要觀色——面試觀察要“兩不誤”

正如前文所說，面試環節需要解決的主要問題和核心問題就是最大化的獲取應聘者的潛在信息，從而確保后續錄用決策的準確性和科學性。那怎樣才能最大化地獲取應聘者潛在的信息呢?答案是集中兩大方面：一察言，二觀色。一般來講，在多數企業開展的面試中，企業方都會采用“STAR”法則與應聘者展開面談，其實這就是所謂的“察言”，企業方期望通過應聘者講述過去發生的事件來了解其所具備的能力，但有一點需要注意的是，在“察言”中，企業要把握兩方面問題。第一，要注意應聘者的講述方式。有的應聘者可能會倒著講述工作經歷，有的應聘者也可能順著講述工作經歷，不管采取何種方式講述，企業需要注意地就是講述方式的連貫性，是否具體、有核心，如果應聘者一會兒倒著講述，一會兒又順著講述，給人一種很游離和空泛的感覺，那企業就應該重點關注了。第二，要注意應聘者的語氣。語氣其實就是心理活動的反映，在關注應聘者語氣方面，企業需要留意應聘者講述的語速，如是否有輕重緩急之處、是否有結巴之處、是否給人一種自信和鏗鏘有力的感覺。

察完言后，企業還需要“觀色”。因為僅僅“察言”還是不夠的，尤其是對于那些職場老手來說，即使你再仔細的“察言”，也有可能被忽悠，所以面試中的“觀色”也很重要。具體來說，“觀色”也是要做好兩點工作：其一，觀面部表情，如臉色是怎樣的，眼神是怎樣的。其二，觀姿態。如坐姿是否有變化、講述時的手勢是怎樣的。總的說來，“察言與觀色”一方面在于檢驗應聘者講述信息的真實性，另一方面則在于獲取應聘者潛在的信息，當然在做這方面工作時，面試還不要忘記了記錄工作。

如何面試員工技巧(二)

問題

問：你和別人相處如何?比如和你的同事。答：經驗告訴我們，至少二分之一的商務活動是和人打交道。處理人際關系的手段越高明，商務活動的效果就越好。應該說，在以前的工作過程中，我和我的同事相處很好，不過不是個人之間的交往。因為我知道，和同事友好相處對于我工作的成功至關重要。

過去我是個性格內向的姑娘，喜歡獨來獨往。對于我來說，處理人際關系的技巧真是不可企及。因此，我和同事的關系很難說融洽。現在我決心改變自己，以便和別人更友好相處。對此我很自信。

問：在過去的工作中，你和老板處得如何?

答：初作秘書時，在老板面前我非常緊張。他不是一個考慮問題周到的人，沒有看到我干這科學研究是新手這樣一個事實。我們似乎在一種不相適應的情況下合作。我為此而深感憂慮。所幸沒過多久我們倆就都認識到這一點，并且開始努力改變這種狀況。后來我們相處得像朋友一樣。我和他一起工作的三年間，一直友好相處，我從這件事情認識到，能夠了解、配合你為之工作的那個人，并且建立良好的工作關系并非易事。通常需要時間和努力。但是如果你能保持清醒的頭腦而且有耐心，就能很容易地實現你的目標并成為老板一位好的合伙人。

問：你在壓力之下干得怎么樣?

答：我是個喜歡挑重擔的人。對于我來說，壓力可以給予我向自己挑戰的機會。所以我總是要求在困難的條件下，獨立自主地工作，以使檢驗自己能否在壓力之下保持鎮定。記得有一次，快要吃午飯的時候，我的老板(公關部經理)問我和小王(我的同事)能否在1個小時內草擬出一份接待外賓的提綱，他們訪問的時間只有一天。正好那天中午小王有一個很重要的約會。我便決定獨自完成這件工作。我在計算機上工作了1個小時，終于按時完成了這份草稿。

問：你工作的動機是什么?

答：我認為我工作的動機主要來自下面幾個方面：(1)工作本身?這項工作是否是我所感興趣的，我是否能實現自己的潛力，我是否能很好地勝任它，我是否能學到新的技術，我是否能得到自身的發展。(2)對自我價值的認識?我是否能得到別人的信任和尊敬，我是否有提升或晉級的機會。(3)結果-我是否能有所報償，比如豐厚的收入和穩定的雇傭。

問：你對加班怎么看?

答：如果不是特別需要，即使給加班費，我也不想加班，如果工作需要，我當然愿意。因為這是你份內的事情，你必須要做。

問：你如何看待社會上的競爭?

答：我認為現在社會上充滿了競爭。我們甚至可以說，競爭無處不有。的確如此，孩提時代，我們便不自覺地加入到父母的競爭中去了。很小的年紀便得讀、寫等等。等我們長大一點兒，便被卷入學校的競爭：我們學習怎么樣?體育運動怎么樣?此后不久，我們不得不面臨另外一種競爭：為了接受更高一級教育而通過的考試。當我們終于結束了畢業，踏入真正意義上的社會時，我們便發現，新的而又嚴酷的競爭已經在等著我們：為理想的工作而競爭。我們似乎被卷入一場無休止競爭當中。人們說，競爭是我們時代的.弊病。因為它總是以這樣或者那樣的方式影響我們的生活?我們會焦灼不安、疲憊不堪，甚至一蹶不振。但是從另一方面看，競爭使我們更加努力工作，更加聰明，更富于創造性，更具有“戰斗力”。

問：你能告訴我你先前賺多少錢嗎?/ (或者你當時的工資怎樣?)你先前的工資是多少?

答：我每月的工資(基本工資和職務津貼)加獎金是842元人民幣。

問：你想要多少工資?(或者你現在期望多少起薪?)

我認為一個好秘書總是能得到好的報酬，特別是在像貴公司這種利潤頗豐的外資企業。所以我希望每月1600元人民幣，不包括獎金在內。

問：在你看來你的長處和短處是什么?(或者你認為你的主要優勢是什么?)你認為你的主要劣勢是

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