03 日本進出口貿易公司名稱大全(商貿公司簡介范文大全)

分內容組成：一是技術專利使用權的轉移；二是技術訣竅的轉移；三是商標使用權的買賣，跨國公司通過技術許可貿易，有助于打入直接投資無法進入的市場和部門。 3.公司向合資經營企業轉讓技術。跨國公司也向其國外合營企業提供技術轉讓，這樣既可獲得技術使用費收入，還可從合營企業的盈利中獲得分成，甚至可獲得東道國的一些優待。有時，跨國公司與東道國組成的合資企業本身就是以技術折價入股的。 用人策略 視人才為第一要素 美國知名學者托馬斯·彼得斯認為，企業或事業唯一真正的資源是人，管理就是充分開發人力資源以作好工作。在美國，企業公司的人事副總裁已成為決策班子中舉足輕重的成員，說明了企業對人才和人力資源管理的重視。為了挑選適合自身發展的可用之才，知名跨國公司往往在人才招聘和使用過程中頗具匠心，鮮招迭出，雖然形式與內容都各具特色，但他們的擇才標準和用人哲學卻大有相通之處。 誠信品質 這是名企用人的一個基本點和出發點，也是首要原則。名企在聘員工時，“誠信”是最被看中的東西，如果應聘者品行不符合公司要求，就算專業水平再高，工作能力再強，企業也不會錄用。著名的宜家公司特別不能容忍欺騙，他們如果發現員工有存心欺騙公司的行為，就毫不留情地將其掃地出門，并且不會再給他們第二次機會。 團隊精神 許多名企都尊崇“員工就是合伙人”、“企業就是大家庭”的管理理念。他們并不強求員工個人能力都非常強，但必須有團隊精神，服從團隊利益，他們利用企業文化把員工緊緊擰成一股繩，抱成一團球，成為市場競爭中的銳利武器。世界快餐業巨子麥當勞招聘員工時，選擇的就是相貌普通、教育程度一般的“中才”，經過企業全方位培訓，融合麥當勞企業文化，使他們很快成為麥當勞堅定的一份子。 創新 *** 企業發展必須要有創新精神。名企用人不僅看他是否能勝任現任工作，更重要的是要有創新精神。微軟公司寧愿冒失敗的危險，任用曾失敗的人，也不愿要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。正是憑借這種冒險精神和創新意識，使得微軟能夠成為計算機業中的“藍色巨人”。 發展潛能 名企重視文憑，但不唯文憑，看重的是你未來的發展潛質。飛利浦公司對員工進行業務評估工作時，除業務評估外，還對員工做潛能評估，而后針對性地開展培訓和選拔，使員工感受到在飛利浦更有熱情和動力，工作效率大幅提高，個人能力進一步增強，真正實現了員工與企業的同步發展。 學習能力 許多知名企業十分重視應聘者是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲。尤其在招聘應屆畢業生時，企業往往將學習能力和求知欲作為考察的重點。很多跨國公司表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。 融合程度 企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。 領導人從內部提拔 許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學畢業生擇業之前，甚至更早。這些公司大多建有自己的人才儲備庫，對新人才的成績、能力和行為進行綜合分析，以備將來使用。人才庫吸納了成千上萬各類人才，且來自世界各國。比如阿爾卡特公司的人才庫掌握著4000多人，其中包括領導人、潛在的接班人。 這些公司一般會早早地為一些關鍵性職位制定接班計畫，以免在最后一刻才采取行動，造成不必要的損失。如法國液氣公司，每隔一年半就要對其“戰略職位”進行綜合考察，并會排列出6人作為接班人。 人才庫瞄準的人才，特別是管理人才一般都必須具備業務好、能力強、有豐富的經驗。所以，要想成為這些公司地區性的企業領導人、貿易部門的負責人，僅有專業才能是不夠的，還要突出自己豐富的經驗和人格魅力。英國一家知名公司的領導人說，“10年前，有一張巴黎綜合工科學校的文憑是很重要的，而今天，首先是要有才干”。 在領導人選拔方面，很多大公司60%至90%的領導崗位都是通過內部晉升的人員擔任的，并逐步擺脫對獵頭公司的依賴。DRH公司的負責人說：“我們大多數領導干部都是從我們自己的人才儲備庫中挑選出來的”。一大批長期穩定的人才才能保持住和合作伙伴的關系。 隨著企業不斷發展、合并和收購，企業還會重新調整自己的組織機構，以便使自己的新領導人能夠適應新的挑戰。此外人才庫對不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在競爭中敗下陣來，因為公司稱，它們需要新鮮血液。 人才本地化策略 中國加入WTO以后，隨著經濟的發展和國民收入的提高，跨國公司的勞動力成本不可避免會出現大幅上升，再加上現在國內企業現在也開始重視給員工高工資和高待遇，對員工進行培訓等。面對這種趨勢，跨國公司開始重新對自身的經營戰略進行審視，即從利用中國低廉的勞動力轉變為利用中國大量的技術人才和管理人才，從而將中國重新定位為研發基地和行銷中心。 為了適應這樣的戰略，跨國公司內的人才需求重點將實現從簡單的制造工人向研發人員和高級管理人員的轉變。微軟、諾基亞等跨國公司面對中國入世的第一反應便是加強在中國的研發力量和對技術和管理人才的爭奪。這些大公司到名牌高校搶優秀畢業生，免費提供機票到公司考察，承諾各種培訓機會等做法就是這種意識的體現。 跨國公司的人才本地化戰略，不僅包含對人才知識和能力的培訓，而且包括員工對企業歸屬感和忠誠度的培養。而本土員工除了要求跨國公司提供優厚的薪資待遇外，更重視個人職業生涯的發展，即企業能否給他們提供一個施展自身才能的舞臺。鑒于此，很多在華已經開始向高校或是培訓機構發出邀請，幫助他們培訓高級人才、聯辦MBA班等，這都表明，跨國公司過去“高高在上”的用人心態，已越來越趨于平和。

想做日本進出口貿易，是在日本注冊公司？還是以國內公司在日本設立辦事處？分別是什么流程和條件？謝謝！

你要注冊日本公司，有幾個辦法：一是注冊日本當地的公司（費用較高，程序較復雜）；二是注冊香港公司（公司名稱為日本**公司，香港公司對名稱沒要求）；三是在香港注冊日本公司（相對比注冊日本當地的公司費用要低，操作簡便一點）

您是怎樣的一個具體情況呢？

商貿公司簡介范文大全

商業企業是指從事貨物批發或零售的企業、企業性單位和個體經營者，以及從事批發或零售為主的企業。下面是商貿公司簡介 范文 ，歡迎參閱。

商貿公司簡介范文1

中商集團福建商貿有限公司(簡稱“中商福建公司”)屬央企中商企業集團子公司企業，是一家以商貿零售業為主，同時涉足房地產、金融、環保、生物科技、進出口貿易等產業的綜合性公司。

公司秉承中商企業集團公司的先進管理 經驗 、模式和龐大的市場資源，結合當地有利條件和豐富的資源，深化“立足廈門、深耕福建、服務海西、輻射全國”，同時借鑒國際先進營銷經驗，在福建區域創建一流的“商貿平臺和流通體系”輻射全國并開拓國際市場。中商福建公司將堅持以“艱苦奮斗、勇于創新、奉獻敬業”的企業宗旨,建全企業的內部組織機構,建立較完善且適應企業特點的內部管理制度,使公司高效運營，獲長期效益。公司將遵循誠信經營、平等互利、形式多樣、持續增長、共同發展的原則，與國內外建立廣泛的業務聯系，謀求共同發展繁榮。

中商集團經濟合作有限公司原為中華人民共和國國內貿易部直屬企業，現為中央企業—中商企業集團公司的子公司。有對外經濟合作經營資質和進出口對外貿易資質;有對外承包工程權;是中國對外承包工程商會會員單位;是中國·中日研修生協力機構成員及西日本中國商會主要成員，可開展向日本派遣研修生業務，有對外派遣勞務權等，是集商貿及投資一體化的綜合性公司。

商貿公司簡介范文2

恒天然商貿(上海)有限公司是恒天然集團2005年12月13日在中國上海市注冊的分公司，注冊資本3.12億元人民幣，位于上海市靜安區萬航渡路。恒天然集團一家總部位于新西蘭奧克蘭的乳制品出口商，是新西蘭國內最大的公司。恒天然(上海)商貿有限公司在北京和廣州設有分公司，負責華北和華南區域的銷售業務。主要銷售田園純牛奶，安佳牌，安怡牌，安滿牌純牛奶、奶粉。

主要經營粉類、乳脂類、奶蛋白類、奶礦物鹽等乳制品、乳品原料、嬰幼兒配方乳粉的批發、提供傭金代理服務、進出口及 其它 相關配套業務，提供相關售后服務和相關的技術開發、買粉絲和支持服務。

商貿公司簡介范文3

深圳市歐佩薇商貿有限公司于2014年6月成立，總部在深圳，是一家實力雄厚，專業進行微營銷的管理、策劃和運營的移動互聯網平臺公司。

在我們祖國的南端，珠江三角廣州東岸與香港一水之隔，是我國最早最大最快發展的經濟特區——深圳!中國政府將其視為改革開放的“實驗田”及改革開放成果最大和最好的窗口。深圳經過30多年的歷練，已經打造成了以多層次資本市場和國內國際最發沿與最具科技含量的產品市場為核心，以深港金融與物流為紐帶、鞏固、提升深圳金融，科技產品的中心城市地位，使深圳成為港深大都會，引領國內實體企業與金融業的發展。

深圳市歐佩薇商貿有限公司于2014年6月成立，總部在深圳，是一家實力雄厚，專業進行微營銷的管理、策劃和運營的移動互聯網平臺公司。目前，歐佩薇旗下有3個子公司，深圳市歐佩薇商貿有限公司、深圳市歐佩薇創業投資買粉絲有限公司、深圳市歐佩薇科技有限有限公司(注冊中)。其中，公司累計注冊資金2000萬資金，擁有多名互聯網專家、項目投資策劃顧問、專業培訓講師、職業經理人組成的移動互聯網微營銷運作團隊，為全球所有創業者和會員提供優質的產品以及專業化的服務。

歐佩薇，英文名稱：Openway，寓意開放的道路，致力打造微商第一平臺——集貨源、推廣、銷售、培訓、買粉絲、工具等的微商大平臺，幫助更多的有夢想，想努力拼搏的人提供創業平臺，實現個人夢想，實現個人財富自由!目前，歐佩薇擁有一支優秀的銷售團隊，通過短短幾個月的歷練，取得了跨越式的發展，擁有數百家 渠道 合作廠家，數萬種合作產品品種，上百萬經銷商及各級個人代理商。未來，歐佩薇戰略重點將在平臺建設、品牌策劃、培訓買粉絲、科技創新做出努力，為天下所有微商提供更好的創業平臺!

商貿公司簡介范文4

東平吉業商貿有限公司成立于2008年3月，座落于雄偉的泰山西麓、東平湖畔的萬里故鄉——東平，南鄰古代偉大的思想家、 教育 家孔子故居——曲阜，地理位置優越，交通便利。 一、 企業基本概況

東平吉業商貿有限公司注冊在東平縣城稻香街中段路北，主要經營散裝食品、預包裝食品;酒水批發、日用百貨、裝飾材料、經濟信息買粉絲。從公司建立以來取得了顯著的成效，在經營的前提下完善更加創新。

吉業商貿還是一個以 文化 核心價值為統領的現代化商貿企業，企業既有章程，還有完善的管理制度。其中企業精神是：忠誠、敬業、責任、合作;企業的原則是：規范、專業、務實、效率;企業的合作原則是：真誠、共贏、長遠等，這些 企業文化 核心價值觀，為企業的發展奠定方向和原則，并且奔著擺正位置，盡心盡責的原則。

二、企業經營情況

吉業商貿的商品以酒水批發為主，兼及日用百貨等預包裝產品。目前注冊資本由原來的100萬元現增加到1000萬元。自從公司成立以來，吉業商貿經過艱苦卓越的努力，極大地提高了公司商品質量，實現連續性、規模化大生產，最大效率的滿足了消費者的購買心。

吉業

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