03 比亞迪招聘海外留學生(崗位數量增長顯然沒人增長快，目前社會如何運行？)

持等方面全方位引導大學畢業生創業就業。在杭州、天津等地，一系列更加細化的創業支持政策也已浮出水面。

在經歷招聘的種種失意后，畢業生變得清醒了：國企招工名額，不能一直持續；公務員擴招，但報錄比更高了；互聯網騰籠換鳥，但不會開綠燈；當下環境創業的成功率不會太高……

社會上的確有結構性就業機會，但只留給了一小批有準備的人，這其中也包括畢業生。

需求遇冷，供給卻創出新高，2022年中國需要就業的城鎮新增勞動力達1600萬人。大多數勞動者，面臨巨大的就業壓力。

供需失衡是表象，勞動力素質與產業發展不適配，才是問題根源。

許多HR反饋了一個普遍現象：很多畢業生找不到工作，但很多企業也招不到人。在2021年應屆畢業生中，人文社科占比51.5%，高于理工科。現實中，無論5G、AI、元宇宙技術，還是傳統制造業，都傾向于理工科學子。

當然，這不只是學科匹配問題，也包括教育體制弊端，很多畢業生空有專業但并不專業：學中文的寫不好稿子學會計的看不懂報表，學經濟的連供求也分析不出來。而薪資結構不合理，又加劇了這種不適配。 日前《中國青年報》針對679所高校生形成了5244份有效問卷，調查顯示，當前最被看好的行業，依次是互聯網IT、文娛與教育。智聯招聘《2021大學生就業力調研報告》也顯示，IT/互聯網最受期待，其后依次是房地產/建筑業、文娛傳媒與金融業。

但現實中，最具需求力的，卻是制造業。

根據人社部數據，在2021年三季度中國“最缺工”的100個職業中，有58個與制造業有關。到2025年，國內制造業前十大重點領域人才缺口將達3000萬人，缺口率高達48%。

廣東順德的一家電器零配件老板一直忙著招人，“去年走了50號人，今年只招到20個，工資都提了10%還是沒人來。大家不愛進廠房，都去送外賣了。”制造業吸引力低，是有原因的。

根據國家統計局數據，2021年，在18個行業門類中，非私營單位就業人員平均年薪前三位的分別是“信息技術服務業（177544元）”、“科學研究和技術服務業（139851元）”、“金融業（133390元）”，而制造業只排第13位，平均工資只有82783元。

低薪，讓傳統制造業失去了市場吸引力，也造成了行業的用人荒。

破除這些不適配，非朝夕能實現。擁抱這波數字產業變革浪潮，才是求職者真正的機會所在。

【高端制造的“大機會”】

BOSS直聘研究院最新發布的就業市場趨勢觀察指出，2022年春招中，新能源、航空航天、集成電路、醫療器械、生物制藥、工業自動化等高端制造業用人需求暴增，同比增幅超過40%。

據智聯招聘發布的一季度《中國企業招聘薪酬報告》，其統計的48個行業中，航空航天、集成電路、生物制藥、醫療器械等行業平均薪酬分列第7位、第11位、第17位、第20位，平均薪資分別為11448元、10975元、10254元、10094元，均高于全國平均招聘薪酬水平。

隨著“工業+互聯網”戰略推進，新能源汽車行業平均薪酬較上季度提升了1.3%，同期互聯網與游戲行業薪資則下跌下降了2.5%、8.7%。

比亞迪去年在濟南建廠，年后便開啟了熱招。“現在每天電話買粉絲量超200個，每天都能收到兩三百份簡歷。”一個多月里，比亞迪已與100人簽訂了勞動合同。薪資待遇高，人才需求大，政策支持強，以高端智能制造為代表的新產業勢力正成為最強的人才蓄水池。

在十四五規劃中，科創經濟、智造經濟、數字經濟、綠色經濟將構建起全新的經濟業態，并推動雙循環新發展格局的形成。這正是千萬畢業生的新機會、新出路、新歸宿。

教育部此前公布的畢業生就業數據顯示，中國有近六成畢業生選擇了與所學專業關聯不大，甚至毫不相關的崗位。在移動互聯與全民學習浪潮下，跨學科就業只會越來越容易。

也就是說，即便學科發展跟不上產業進程，勞動力依然可以通過學習培訓來讓自己變得專業。

但從源頭看，真正解決畢業生就業難題，還要從教育教學入手。尤其教育部門要加速推動產學研結合，從根本上解決人才與社會需求的適配、就業與經濟發展的適配。

2019年政府工作報告首次提出實施高職院校擴招計劃，擴招人數100萬人。近年，相關部門也在大力推動職業教育發展，強化培養高技工人才隊伍建設。

但教育層面的變革，是一項長周期的工程。

關鍵時期，所有的市場主體不能躺平。

就業者應該調低預期，即便工資低一點，工作辛苦一點，也先踏踏實實干起來；政府要考慮給企業端更寬松的用人和勞動政策，降低其用人負擔和風險，讓其更愿請人，更敢請人；企業也要把握低谷中的“攬才”機會……

如此共克時艱，或能完成保就業、保民生、保經濟的大棋。

很赞哦!（72764）