03 江蘇海外集團對外經濟技術合作有限公司待遇(南京有什么知名大公司？)

下電力施工許可證等各種資格證書。

公司已連續16年被南京市評為“重合同守信用”企業。

三、公司組織機構

公司總部設在南京大廠，實行的是二級管理模式，公司機關設“十部一室”，即：總經理辦公室、市場開發部、合同管理部、技術質量部、物資部、資產財務部、人力資源部、HSE管理部、黨群工作部、綜合管理部、海外事業部，下設若干項目經理部、分（子）公司、廠、國外分公司，其中子公司南京創元建安檢測有限公司擁有國家特種設備檢驗檢測機構核準無損檢測B級資質、子公司南京天隆工程檢測公司擁有建設工程質量檢測機構見證取樣土建一級資質。

四、公司業績

五十多年來，公司先后承接了600多個國內外大中型建設項目，獲得國家、省、部、市級優質工程一百余項。 80年代我公司承建了當時全國三大重點工程之一的揚子石化公司乙烯裝置和芳烴裝置，以及國內第一套大型磷銨裝置——南化公司24萬噸/年磷銨裝置；90年代承建了當時國內最大的硫酸裝置、最大的己內酰胺裝置——湖北大峪口50萬噸/年硫酸裝置、南化公司12萬噸/年己內酰胺裝置；90年代末至二十一世紀初，我公司承建了國內最大的大化肥工程——南化公司30萬噸/年合成氨、50萬噸/年尿素裝置；近年來，公司先后承建了國內最大的16萬噸/年苯胺、24萬噸/年硝基苯和10萬噸/年 MMDI裝置——上海聯合異氰酸酯項目以及國內最大的27萬噸/年硝酸、16萬噸/年硝基氯苯、8萬噸/年氯化苯等12套南化公司資源優化重組項目，馬達加斯加鎳鈷礦項目為（包括2×100萬噸/年的硫磺制酸裝置、 26萬噸/年硫酸銨裝置、石灰窯、 3×260T/H鍋爐及電廠以及公用工程），揚子石化一巴斯夫有限責任公司二期改造項目(簡稱IPSⅡ)，（包括擴建33萬噸/年環氧乙烷&乙二醇、新建15萬噸/年精環氧乙烷、新建6萬噸/年非離子表面活性劑以及新建擴建中央液體焚燒、裂解罐區、循環水、變電站、管廊等公用工程）等。

五、合作伙伴

我公司目前承建的國內、外兩塊區域的項目有50%以上的裝置都是與國際化大公司的業主或管理公司及總承包公司進行合作，如：巴斯夫、杜邦、福陸丹尼爾、科瓦納、日暉、貝特曼等。

畢業生關心的問題

一、合同形式

2007年12月，國務院頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，公司本著以人為本的管理理念 ，依據國家法律、法規，結合公司實際，制訂了《南京南化建設有限公司勞動用工管理規定》，對于應屆畢業生公司采取簽訂固定期勞動合同，勞動合同期為三年，并約定試用期半年。

二、工資待遇

公司延續的是中石化的工資分配制度，即“基本薪酬+二次分配額”。具體為：

不同階段工資待遇大約為：

不同工作階段

基本薪酬

二次分配額

住房補貼

療休養補貼

個人應扣社會保險

個人應扣公積金

個人實得工資

單位交社會保險

單位交公積金

單位交企業年金

單位人工成本合計

試用期（6個月內）

2000

700

515

242

240

2733

726

240

4181

試用期滿至一年間

2255

1000

515

242

240

3288

726

240

140

4876

工作滿一年后

2255

2200

515

167

242

240

4655

726

240

140

6243

具體為：

1、試用期內：

初始工資 2000

二次分配額 人均約 700（不得低于項目經理部員工二次分配平均額的30%）

住房補貼 515

扣除個人應繳社會保險（繳費基數2200，繳費比例11%） 242

扣除個人應繳公積金（繳費基數2000，繳費比例12%） 240

員工實得 約 2733元

此期間，單位實際付出的人工成本，含：初始工資、二次分配額、住房補貼、單位繳納社會保險（比例33%）、單位繳納公積金（比例12%），具體為：2000+700+515+726+240=4181 元

2、試用期滿至助工定級（一年）間

基本薪酬 2255

二次分配額 人均約 1000（不得低于項目經理部員工二次分配平均額的50%）

住房補貼 515

扣除個人應繳社會保險（繳費基數2200，繳費比例11%） 242

扣除個人應繳公積金（繳費基數2000，繳費比例12%） 240 員工實得 約 3288元

此期間，單位實際付出的人工成本，增加企業年金；含：基本薪酬、二次分配額、住房補貼、企業年金、單位繳納社會保險（比例33%）、單位繳納公積金（比例12%），具體為：2255+1000+515+140+726+240=4876元

三、福利待遇

1、繳納社會保險（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險）、大病保險；

2、繳納公積金，公積金繳費比例為12%，國家規定為8%—12%之間；

3、享受住房補貼、企業年金、補充醫療保險、療休養、困難補助、身體檢查、執業資格證書補貼等福利。

四、員工職業生涯規劃

1、職稱評聘

公司有健全的職稱評聘渠道，對符合相關條件的員工通過母體公司南化公司評聘相應技術職稱，其中：本科生工作滿一年聘為助理職稱；工作滿五年，英語及計算機合格評聘為中級職稱（國家規定需考試取證的除外）。

2、培訓

公司有完善的人才培訓機制，公司人力資源部每年根據企業發展需要并結合員工自身情況編制全年培訓計劃，提升員工的實際能力。

3、發展

對于招聘的大學生，到公司后主要從事技術管理工作，今后的發展方向為專業技術骨干或經營管理人員；

師帶徒，對于新進的大學畢業生公司實行師帶徒培養模式；

晉級，人力資源部在公司總經理授權下對有突出貢獻的員工提高其基本薪酬；

晉升，公司的政策是盡可能的從公司內部提拔優秀員工，接替空缺崗位并承擔更大的責任，由公司總經理批準聘任；

我們的聯系方式：

南京南化建設有限公司人力資源部

李經理 辦公電話：025-58365572

郵箱：lijun@njncc.買粉絲

王女士 辦公電話：025-58365587

需求專業：

1、電氣工程及自動化2人；

2、自動化2人；

3、土木工程（工業與民用建筑方向）2人。

2022年兩會中哪些提案你很贊同？

2022年3月5日，十三屆全國人大五次會議將在北京召開。全國的人大代表都會齊聚北京，對國家的政治、經濟、法治等各個方面提出自己的改革建議。為全國人民更好的生活、和國家的長遠發展建設出謀劃策。這些提案有些非常關注人民的日常生活，可以說如果真的實施對我們每個人都有極大的影響。下面列舉幾個我十分贊同的提案。

珠海格力集團董事長董明珠今年兩會一共帶來了7份建議，其中的二份和我們每個人的生活都有很大關系，也是我最贊同的二個提案。分別為《關于提高個稅起征點、加大非工資性收入個稅征管力度的建議》、《關于允許企業彈性安排法定節假日的建議》

一、提高個稅起征點、加大非工資性收入個稅征管力度的建議

董明珠指出：“較低的個稅起征點使企業漲薪時普通員工獲利的部分遠少于企業支出的成本，降低員工獲得感且增加了企業的成本。”她認為，資本性所得等征管相對較松，且存在部分高凈值人群通過在不同收入類型個稅之間、個稅與企業所得稅之間進行稅收籌劃或偷稅漏稅。

二、允許企業彈性安排法定節假日的建議

鑒于新冠肺炎疫情目前仍呈現多點散發態勢，允許企業彈性安排法定節假日有利于推動錯峰過節，減少疫情傳播風險，疏解社會運行壓力。”董明珠建議她建議逐步放開企業對法定節假日安排的自主權，允許企業根據地方政府的指導，結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策，并制定相應的約束措施和監督機制，避免部分企業濫用政策的靈活性，侵犯勞動者的合法權益。“

一看董大姐就是干實業的，所以特別了解現在的企業情況，確實由于疫情的因素把企業的法定假日把打亂了，其實是對于我這個外地工作的感覺更加的明顯，以前法定假日回家過節。但是由于疫情已經二個假期不能回家過節，只能在單位或宿舍獨自中度過自己的假期時候。就這樣白白浪費于家人團聚的時間。而且像我這樣的外地打工人群不在少數，如果企業可以自行安排假期，我們就可以申請錯開體假，就可以完美地解決這個問題。同樣作為一名技術支持人員，由于假期企業中的技術人員休息，我們的技術支持電話是最忙碌的。如果可以調配，我們還真的希望休假時間和正常的企業錯開，這樣不影響我們的工作，還可以給我們一個相對輕松的休假時間。

三、關于拐賣婦女、兒童實行買賣同罪的建議

上海市婦聯兼職副主席黃綺將在今年兩會期間發出提議，收買與拐賣同罪，最高可判死刑，對涉及其他違法行為的應當數罪并罰。

每次看到一幕幕母子相隔十幾年再重逢、被拐女子受盡凌辱，被公安人員解救的的畫面，作為一名旁觀者也是眼眶濕潤。建立健全一個完善的法律制度，加大打擊力度勢在必行。這件事表面上和大多數人沒有關系，但是誰也保不定就成了這個偶然事實的受害者。不能冷眼旁觀，積極發聲，關注和推進事件的進展也是我們普通公民的權利和義務。

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