03 江西事業單位招聘買粉絲(江西教師招聘面試找關系有用嗎？)

中央明確提出：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。今后5年，在清理規范基礎上完成事業單位分類，承擔行政職能事業單位和從事生產經營活動事業單位的改革基本完成，從事公益服務事業單位在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大突破，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為實現改革的總體目標奠定堅實基礎。

事業單位機構改革參公單位有哪些

根據以前的公務員條例：國家行政機關里除工勤人員以外的工作人員為公務員，他們肯定是行政編制，比如某市市長;黨的部門的工作人員不是公務員，為參照公務員管理，也是行政編制，如某市市委書記;還有委托授權行使管理權的事業單位，為依照公務員管理事業單位管理，如某某市勞動局勞動監察大隊。根據最新的《公務員法》凡有行政編制的都是公務員，也就是國家行政機關和黨的部門的工作人員都定義為公務員，也就是以前所說的參照公務員管理的黨的部門如市委、市委組織部、宣傳部的工作人員都由以前的參照管理變為公務員，因為他們都是行政編制。新的《公務員法》把除行政編制以外的委托行使管理權的事業單位統稱為參照公務員管理事業單位。

也就是說以前參照管理現在就是公務員，而現在所稱的參照公務員管理事業單位卻是以前所稱的依照公務員管理事業單位。

2010年事業單位機構改革臨時工怎么辦

那些等級觀念那么強的地方，不區分369等，怎么體現領導的地位啊？ 所以臨時工的地位注定是悲慘的想做下去的努力找關系吧，要不就趕快走，晚了，再出來工作的時候你會不適應的

如何看待這次事業單位機構改革

沒有觸及到實質性內容。

只有永遠的利益，沒人真正的為窮苦百姓著想。

考核評價機制，獎懲福利等等都是紙上談兵，沒人會真正落實。

面對腐敗官員和腐敗現象都會明哲保身，不觸及到自身誰也不會撕破臉皮，沒人會真正的那黨性原則來約束自己。

冷眼旁觀，漠視花開花落。靜坐常思，任由自生自滅。

機關事業單位機構改革何時能改完

2016年機關事業單位工資改革三步走

機關事業單位薪酬改革“三步走”

“漲工資”不僅是待遇調整，也是機關事業單位薪酬結構調整的一次大改革，廉政建設的配套措施，更是體現國家治理能力現代化的重要方面

歲末年初，“養老并軌”與機關事業單位工資改革方案兩枚“重磅炸彈”引發的“震蕩波”久久不散。

2016年1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義透露，公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和機關事業單位離退休人員待遇調整的文件已經發到各單位。對此，社會公眾反響不一。有的認為“養老一并軌，機關事業單位就漲錢了”;有的覺得國家公職人員享有各種津補貼乃至“灰色收入”，不應再“哭窮”;有的認為公務員工資近十年未漲，確實到了該調整的時候

“調整基本工資絕不是單純地‘漲工資’，它只是機關事業單位工資改革的第一步，即提高基本工資比重，調整、優化工資結構。”在接受《_望》新聞周刊采訪時，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示，作為一個復雜的系統工程，機關事業單位人員工資制度改革已經取得實質性進展。“邁出這一步很艱難，而接下來也還有很多問題需要解決。”

為什么要調工資

“養老并軌”是此番工資調整的最直接動因。“‘養老并軌’前，機關事業單位工作人員退休后可獲得相當于退休前工資80%~90%的養老金。如果在改革前漲薪，機關事業單位退休人員與企業退休人員之間的養老金差距將進一步拉大。而并軌后，工資與退休金之間的直接聯動關系被減弱，此時調整工資更為合理。”蘇海南說。

據蘇海南介紹，按照國際通行做法，國家公職人員的工資水平大都稍高于社會平均工資，如加上福利待遇等其全部收入水平應處于社會平均收入水平“中等偏上”位置。而我國自2011、2012年起，國家公職人員平均工資開始低于國有企業平均工資，且全部公職人員與全部企業員工平均工資的差距也由以往的10%以上縮小到5%~2.6%。

“可見，當前機關事業單位工作人員‘工資制度內’的工資水平低于‘中等偏上’這一定位。再結合2006年后國家一直沒有調整公務員基本工資，加之通貨膨脹等因素，適當提高這一群體的工資水平是有現實需求的。”蘇海南說。而且養老并軌后，公務員、事業單位人員需要個人繳納養老保險費，“為了保證拿到手的工資不降低，相應增加工資也是有必要的。”國家行政學院教授汪玉凱指出。

至于公眾認知與此不符，受訪專家認為主要是兩個因素造成的。其一，不透明的津補貼。由于基本工資常年不調，近些年一些地方自行安排增加公職人員的津補貼，個別機關仍分福利房，讓公眾產生公職人員收入水平高于企業同類人員的印象。 事業編改革最新規定

1.目前事業單位改革是采用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以后，部分事業單位的編制會變成合同制，但并不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。

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拓展資料：

1. 當前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。

2. 面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯后，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。

3. 對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

4. 2019年，中共中央印發了《中國共產黨機構編制工作條例》。《條例》明確，黨中央設立中央機構編制委員會，其主要職責之一就是研究提出事業單位管理體制和機構改革方案，統一管理黨中央、國務院直屬事業單位以及部門所屬事業單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業單位的設置，指導協調地方事業單位機構編制工作。

開發區的事業單位機構改革會怎么改？

全國各地各類開發區都是一個“特殊”的存在事業單位機構改革，這是個不完全建制的機構事業單位機構改革，內設機構，直屬機構“五花八門”，全國沒有一個是統一的。確實，開發區好多單位都是事業單位承擔行政職能，事業編制占比應該最多，所以，關心的人會很多。開發區這一特殊存在，改革肯定會是最后才開始的，其他單位都結束了，可能才會懂到開發區，機構改革大方向不會變，該行政的改行政，該公益的改公益，該企業的改企業。但是，人員不好說，因為開發區壓根就沒多少行政編，在優化減少機構，壓縮編制的大環境下，想再劃撥或者協調行政編制特別難，最終的出路非常有可能是內部消化，單位改革，人員不動，確實是一個尷尬的存在，最好的就是人員能隨單位改革！

事業單位機構改革我不知道事業單位機構改革你說的哪里的開發區

廣東市縣機構改革已進入全面實施階段，近期湛江機構改革具體實施辦法也已發布，詳情如下：

那這一改革對于備考公務員群體有什么影響?我們一起來深入探究。

公務員編制可能進一步壓縮，公務員考試減招或成常態

從調整優化市縣黨政機構設置與職能配置上來看，《廣東省關于市縣機構改革的總體意見》明確指出“不再設立市縣兩級黨委 社會 治安綜合治理委員會及其辦公室、維護穩定工作領導小組及其辦公室、 社會 工作委員會”。各市縣的綜合治理辦，維穩辦都是每年招考的大戶，現在不再設立相應的招考編制自然會減少。當然，此次改革過程中有組建不少新的部門，如市縣兩級自然資源局、市生態環境局，在縣設立分局等等。但是，按照慣例新設立的部門一般是從其他相關部門抽調精干力量帶編帶崗到新的部門。

行政資源下放基層，編制下放基層

從組建的部門來看，很多原先只在市級設立的機構，此次改革過程當中都在縣設立部門，進行垂直管理。街道黨政機關職能進一步強化。進一步推進“放管服”改革，在鎮街實現“一枚公章管審批”“一支隊伍管執法”。這些改革的方向都意味著基層需要大量人才，在《總體意見》中也明確指出“省市兩級機構調整出來的編制用于充實基層工作”“縣級事業單位改革調整出來的編制用于充實鎮街工作力量”。因此，在后面的招考中，基層崗位應該是招考的大戶。廣大考生也應該認識到這個趨勢，做好職業規劃。

事業單位改革方向確定

強化編制集中統一管理，加大經營服務類事業單位轉企改制力度，除行政執法機構外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位，在《湛江機構改革方案》中提及的這些，事業編制這樣的“鐵飯碗”，未來不僅存在的量會越來越小，難度也會越來越大。

這不得不說2018年廣東省事業單位招考有兩大特點：第一，招考人數減少，相比去年，2018年整個廣東事業單位招考人數出現了下降;第二，專業人才需求量增大，今年的事業單位招考綜合崗位招考人數減少，教師和醫護人員等專業性強的崗位招考比重增加。由此可以看出，事業單位基層服務對專業性要求越來越高。

此次改革明確了事業單位改革的方向，其中“加大經營服務類事業單位轉企改制力度”這一類事業單位最終的改革方面將會是向企業轉變，也就意味著和企業一樣自負盈虧，甚至會面臨企業破產的風險。因此，廣大考生在選擇崗位的時候需要慎重。

希望廣大考公的同學都能抓住機會早早上岸，越往后只能越難考！

開發區的編制比較特殊，開發區的等級可大可小。

要是國家級的開發區，例如濱海新區，雄安新區等就相當于一個地級市，里面的機構編制與其他的地級市差不多，機構齊全，編制以行政編制為主。那么這種開發區的事業單位改革就基本按國家的步驟來，該轉企的轉企，該合并的就合并。編制隨著單位走，如果單位轉企的話應該會實行老人老辦法，保留事業單位機構改革你的編制直到退休。

要是一般的省市級開發區，其機構比較少，很多都是幾個行政機關合并一起辦公，這種開發區的編制一般以事業編制為主，機構單位職能比較混亂，事業單位承擔了很多行政職能。這類開發區的改革情況比較復雜，改革的時間需要比較久，但大方向還是跟國家保持一致，主要承擔公益職能。

還有的地方的開發區實行的是企業化管理，全員沒有編制。這種就跟改革沒啥關系了。

事業單位的機構改革指的是什么？

事業單位的機構改革指的是(除行政單位、參公單位、人民團體、國有企業外的所有事業單位，重點又是事業單位中具有行政職能的單位和經營性質單位)。供參考。

事業單位機構改革最新消息

1、事業單位機構改革其實對大家考事業單位的影響也不大，大家不用擔心和改革后的事業單位不值得考，實際上不管如何改革，事業單位的性質還是那些，可能在管理上面會有變化，事業單位還是和公務員一樣是很值得考的。

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2、事業單位機構改革的方式的是分類改革，會將原來比較僵化的管理方式變為靈活的管理方式，按照不同的職能和工作性質建立不同的管理制度實行分類管理，并且改革會減少事業單位編制，增加合同聘用制。但是這并不意味著不是鐵飯碗了，考上事業單位的人工作的穩定性還是有保障的，大家不用擔心，并且改革后的薪資水平也會定期上調，這也是

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