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03 泉州佳尚貿易有限公司(公司活動策劃)

Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-27 01:33:47【】3人已围观

简介通過節日的氛圍推銷自己提高公司知名度為節日后的人氣奠定基礎二:思想開業以來中秋佳節是中國的傳統節日在這城市和鄉村并肩流行的節日來說,可謂是各個商家都費盡心思去創造價值的大好時機。并且,中秋過后馬上是國

通過節日的氛圍推銷自己

提高公司知名度

為節日后的人氣奠定基礎

二:思想

開業以來中秋佳節是中國的傳統節日在這城市和鄉村并肩流行的節日來說,可謂是各個商家都費盡心思去創造價值的大好時機。并且,中秋過后馬上是國慶,國慶的七天長假更是在一年當中難得的一次促銷機會。

我們至開業以來,由于受多方面條件的影響。生意的狀況一直處不是很理想,我們的品牌形象,沒有消費者口中做良好傳播。

兩個節日的相續到來,是我們的一大轉折點。我們必須要讓顧客在我們這里得到些價值,所以說創建口啤和創建活動之后的人氣是我們中秋,國慶活動的主要目的,在加強內圍服務質量、演出陣容、優惠贈予配合外圍的宣傳廣告,相信會給消費者一種新的感覺。

現場布置

中秋、國慶都是中國人民的傳統節日,在布方面不能另類和實在要以大眾化,以喜慶方式為主,以紅為主,為了減少布成本,可能用些中秋,國慶都要以用別的布景。

1:周邊以彈力為主,主要是補一些空蕩之處,使整場變得比較豐滿,不會顯得單調。

2:舞臺周邊,頂部,可用一些渡金球,vcd碟片懸掛,以補助燈光的折射,增加現場燈光的效果。

3:周邊的天花板上可以懸掛一些燈籠,渲染中秋節的氛圍,到國慶節時可以取下,等到春節時再可利用。

4:在國慶節可以懸掛一些大小國旗,增添祖國生日的氛圍

5:在進門口右側玻璃和流水玻璃可以做大型宣傳畫,注明節日的活動內容

6:在dj臺邊的顯眼處,懸掛“中秋節快樂”“慶祝國慶”的字樣

7:大門進門口節日獎品擺放陳列

8:樓梯口及顯眼處張貼廣告

活動優惠

所有消費者在9月28日前預定可得公司贈予特色小吃一份

1:安排廚師各推出2道“中秋——國慶”特色菜肴或點心

2:中秋節當晚每臺位,包廂送月餅一份

3:消費滿200元送面額50元的等值消費券一張

4:凡消費茅臺啤酒一瓶送當晚對獎券一張

5:對有消費能力和潛力的及部分小姐贈予咖啡券

6:要求茅臺啤酒贊助商對當晚消費茅臺啤酒的消費者贈予小禮品

7:9:00-------17:00的消費者,可得中秋月餅一份和特色小吃一份

公司活動策劃 篇7

活動主題:株洲方特歡樂世界

活動時間:株洲方特歡樂世界1日游(具體時間:另行通知)

活動目的:為豐富員工的文娛生活,增進員工之間的溝通交流,增強公司員工的凝聚力,湖南明遠貿易有限公司將組織明遠全體員工去株洲方特歡樂世界一日游,遠離都市的喧囂,放松自我。

株洲方特歡樂世界簡介

株洲方特歡樂世界由飛越極限、星際航班、恐龍危機、生命之光、海螺灣、逃出恐龍島,聊齋、宇宙博覽會、火流星探險樂園等十幾項主題項目區組成。

株洲方特歡樂世界游樂設施(給大家推薦幾個比較刺激點的游樂設施給大家):

恐龍危機

游客乘坐游覽車在一個恐龍橫行、一片混亂的城市中穿行,經過17處精心設計、虛實結合的場景,經歷

3D影院一場恐龍破壞、毀滅城市的浩劫。

逃出恐龍島

逃出恐龍島”項目是一個結合Darkride(黑暗之旅)、漂流、激流勇進為一體的大型項目。由特種裝飾和現場特技裝置模擬出真實的恐龍島場景,讓游客們置身一個被恐龍侵占的原始部落島嶼。游客將乘船漂流,在一系列險象環生的經歷之后,從高空沖下,體驗高空滑墜的

刺激感受,成功逃離恐龍的追捕。項目分排隊區、表演區兩個部分。飛越極限

“飛越極限”項目占地面積約2100平方米。項目以人類航空發展歷史引入,通過陳列實體模型、圖片與視頻等展項,向游客立體展示人類追求飛行夢想的每一寸歷史足跡。隨后游客將通過觀賞球幕電影體驗自由飛翔的真實感覺。

嘟比歷險

本項目將動畫片“小雞不好惹”的故事延續出來,瘦高高和胖乎乎兩只黃鼠狼還沒有放棄抓雞吃,他們屢戰屢敗,屢敗屢戰,發誓要吃上全雞餐,不過這一次小雞們不再孤軍奮戰,它們有了游客的幫助。游客通過七輪新奇有趣的射擊游戲來幫助小雞,破壞黃鼠狼的進攻,取得這場快樂農莊大戰的最后勝利。項目分為預演廳和主演廳兩個部分。

出游費用計劃:門票200元(因團購票價未定公司出100元、個人暫定100元,多出部分將退回)自己準備午餐。

公司將安排車在建設北路電信局統一接送

具體實施:公司統計人員名單后將按批次出游共分2次,未出游或不參加的人員將留守崗位值班。

公司活動策劃 篇8

8月,工作突然變得異常忙碌,公司要搞活動,怎么又省錢又出,怎樣借力,怎樣合作?我在一兩天內決定,在和綜合各因素的基礎上。8月初,省電視臺都市頻道正在播的節目,連續一周。期間做活動才能省臺的支持。況且8月是鉆石的消費高峰,又恰逢七夕情人節前夕,和主題定出。8月7日,評選鉆石戀人的活動。還剩一周的,要將所有活動要素整理,并逐一解決。

理論,資深禮儀策劃人士講,的活動要提前半年策劃與運作。,做的匆忙。況且人手有限,只能抓主要問題,死摳細節。

宣傳和報道,這是最先解決最的問題。解決問題,再陸續攻關別的問題。

草擬活動方案。與商場舞臺接洽。

尋找合作商家,倒也不難,想掛名的掛名,想露臉的露臉,互換資源,共享利益。,得知道,能給活動,都,就不要來,來了,便發言權,快到旮旯里貓著,你要清楚這是資源的商業互換。

我最最擔心的事情,是活動者。這個商業演出,而是互動的活動。事前,動員朋友和告訴征集朋友來現場參加活動。當別人問我,的怎么樣了?我告訴他,別的問題都好解決,我只擔心參加活動的人。

現場果然如此,如今人變得低調起來,的大禮包都擺在那里,獎品的豐厚。但仍然使現場的情侶更有興致參加。

等到電視臺主持人來了,節目開始,在主持人的帶動和熱場下,終于有情侶報名了。報了四對,就馬上開始游戲闖關活動。

活動內容蠻有意思的,大家玩得很開心,觀眾看得也熱鬧。讓氣氛熱烈,又臨時決定歌手。活動,變數。很難按著所謂流程一成不變的來做。需要看現場情況做以。但歌手并要求的,年齡偏大,相貌丑陋,氣場。下回,我便知道了,不符合要求的,一律退貨。講情面會到活動的品質。

總體來講,活動是。評價活動,是要看結果、要看的。

公司活動策劃 篇9

一、活動名稱:

山東三川集團“慶五一,大家一起來”娛樂活動

二、活動目的:

在五一國際勞動節來臨之際,充分發揮三川員工的文藝表演才能,大家一起來參與,豐富全體員工的文化娛樂生活。

三、活動時間:

20xx年5月1日下午2點開始

四、活動地點:

山東三川集團2樓會議室

五、參加人員:

山東三川集團全體員工

六、主持人:

XX和XX

七、注意事項:

1、注意時間安排,根據現場氣氛,靈活掌握節奏;

2、遵守活動規則,積極參與,調動活動氣氛;

3、在活動過程中堅持適度原則,要活潑但不失莊重;

4、活動分為集體游戲類和個人表演類,希望大家積極報名,共同娛樂。個人表演類每個部門至少提供2個節目,根據情況公司會作具體安排。

八、活動流程:

1、主持人介紹活動的基本情況,請領導致辭;

2、領導致辭;

3、娛樂互動;

熱場游戲:

現場每人分發兩張紙條,在其中一張上寫上在哪里,另一張寫上在干什么,收起分別放入兩個容器中。每人在兩個容器中各抽取一張紙條,然后把自己抽到的內容,以“今天下午我(是固定的`)在哪里干什么”的形式念出來,大家可以隨便寫。

(1)游戲類:

大力神(扳手腕):

找張桌子當擂臺,一人做擂主,接收其他人的挑戰,進行扳手腕游戲。標準是擂主不用扳倒對手,只要保持10秒不被扳倒就算贏,而參加的人要在10秒內扳倒擂主才算贏。假如參加游戲的人贏了的話,也可以代替原來的擂主,由此類推。

知識問答:

根據三川集團的基本情況,設定題目,考察大家對我們公司的了解程度,有利于員工更詳細全面的了解我們公司,增強主人翁意識。

(2)表演類:

自由K歌:

只要想唱,就可以在這個舞臺上一展歌喉,人人參與,氛圍活躍。

自由發揮:

參與人員可以根據自己的興趣愛好,選擇自己最佳的表演方式,如打羽毛球、打乒乓球,打臺球

(3)我們都是一家人,交流溝通:

由于平時領導和員工都忙于工作,彼此交流的機會較少,以本次活動為契機,員工可以向領導反映一些工作和生活中遇到的問題,對公司未來的發展提一些建議,談一下自己的想法,此項活動有利于拉近領導與員工的距離,樹立領導的威信,調動員工工作的積極性,更好地建設三川集團!

4、總結評優

(1)領導對本次活動進行點評總結;

(2)主持人根據評比表現和記錄,宣布評比結果,對表現優秀的團隊和個人予以獎勵。

公司活動策劃 篇10

[氛圍營造]

1、會場外雨搭臺上張貼紅底白字:本公司青年隆重紀念五四運動八十一周年;會場大廳布置本公司共青團工作與活動回顧展板;簽到處分別設立領導和各單位團委簽到席。

2、舞臺背景由三部分組成:

a、本公司集團公司廠區巨幅背景畫;

b、舞臺中央半空懸掛大型團徽;

c、舞臺上部與兩側懸掛插滿各色鮮花的整塊大型吊板。

3、與會人員:

a、邀請本公司在職領導、離退休老領導;

b、邀請老一代本公司共青團干部;

c、邀請出席國家、省級本公司老勞模代表;

d、邀請本公司歷屆青年典型;

e、由體現本公司生產經營特色的礦業公司、建設,總公司等8個青年方陣構成會場主體,各方陣分別整齊著裝,打出標語口號,會前各方陣之間拉歌;

f、本公司紅五月青年合唱團方陣在會場前方中部。

4、會議主持人由2男2女組成,男女主持人分別身著西服和晚禮服,佩戴胸花。

5、會議開場前,公司在職領導、老領導

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职业:程序员,设计师

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