03 浙江省海外高層次人才居住證 優惠政策(杭州人才居住證有什么用？)

規定辦理住房公積金賬戶存儲余額轉移或提取手續

持證人憑《居住證》在租賃房屋、入住酒店等方面享受與市民相同待遇

（七）社會保障

與本市單位建立勞動關系或在本市創辦企業的，按規定參加本市社會保險，并享受相應待遇

流動時，社會保險關系按國家和省、市有關規定執行

持證人本人出國前符合國家規定計算的工齡,在國外攻讀碩士、博士學位的年限：

與來杭參加工作后的工齡合并計算為連續工齡,用人單應按有關規定為其補繳基本養老、失業、醫療等社會保險費

也可出資為其購買補充養老保險

持證人可根據有關規定參照享受我市二級保健對象醫療照顧待遇，有關費用由用人單位或本人自理

（八）家屬就業

持證人隨遷配偶的工作,采取個人聯系和組織推薦相結合的辦法解決

用人單位應積極為隨同來杭工作的海外高層次人才配偶(含外國籍)安排就業

配偶暫無工作單位的,其人事關系按有關規定免費掛靠當地人才交流服務中心

（九）子女入學

持證人子女在杭入（轉）小學、初中和轉入杭州市區高中段學校就讀的，享受與杭州本市居民子女同等待遇

根據實際居住地或父母工作所在地，由教育部門按照相對就近的原則，統籌安排到公辦學校就讀

持證人子女參加統一高中招生考試，錄取時，在招生考試成績總分基礎上加分投檔（具體辦法見當年杭州市區各類高中招生工作意見）

（十）生活待遇

持證人辦理車輛注冊登記，符合手續的，當天予以上牌

在本市申領機動車駕駛證，開通換證"綠色通道"，實行申請、考試、發證一條龍服務

持證人可按規定向銀行申請按揭貸款

資料來源：浙江人才網

紹興對引進985的研究生有什么優惠政策嗎？

上虞是紹興的，執行的是紹興的政策。對研究生有，不區分985、211什么的，分創業、還是引進~~

詳見：

一、人才自主創業有資助

——具有碩士以上學位或副高以上職稱的人才，以及有3年以上研發和管理工作經歷、擁有自主知識產權的人才在我市創辦新興產業項目，經評審可享受30－200萬元一次性資助，同時享受工作場所租金補助、稅費優惠、設備投入補助、貸款貼息等政策。（詳見《上虞市吸引領軍型人才及高層次人才創業和扶持引領型高新技術項目專項資金使用管理辦法》）

——海外高層次人才來虞創業，被評為紹興市“330海外英才計劃” A、B、C三類項目的，分別可享受500萬元、100萬元、50萬元創業啟動資金和兩年內最高500萬元、300萬元、200萬元銀行貸款貼息，并享受稅費等其他優惠政策。（詳見《紹興市“330海外英才計劃”實施辦法》）

——虞籍高校畢業生自主創業從事個體經營的，在3年內可按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅，并給予2年5萬元內貸款貼息；新從事種養業的按承包面積、經營規模，可享受3—5萬元的一次性補助。（詳見《關于鼓勵虞籍普通高校畢業生回鄉就業創業的政策意見》）

二、人才來虞工作有補助

——2009年7月14日起，碩士研究生或副高職稱以上人才，地（市）級以上特級專家、領軍人才、專業技術拔尖人才等海內外高層次人才到我市企業工作，五年內可享受每年0.5—2萬元補助，年度個人所得稅地方留存部分三年內按50%給予獎勵。經批準到我市企業博士后工作站工作的博士后，可享受每年1萬元的生活費補助。（詳見《關于鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）

——2011年2月起，虞籍國家“211工程”高校本科畢業生到我市企業工作一年后可享受一次性5000元補助。（詳見《關于鼓勵虞籍普通高校畢業生回鄉就業創業的政策意見》）

三、人才創新提升有獎勵

——2009年7月14日起，各類人才新評為上虞市專業技術拔尖人才、上虞市優秀專業技術人才、上虞市“十佳高技能人才”等以上榮譽或入選省“新世紀151人才工程”等重點人才工程培養對象的，可享受一次性0.3—5萬元獎勵。

——2009年7月14日起，企業經營者參加工商管理碩士及以上學歷培訓，獲得畢業證書、結業證書的可享受一次性1萬元、0.3萬元的獎勵。

——企業和社會從業人員參加勞動技能培訓，并通過勞動保障部門組織的考核鑒定和綜合評審，取得高級工、技師、高級技師職業資格證書，可享受一次性500元、1200元、2000元培訓補助。

（詳見《關于鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）

四、人才購房租房有補貼

——2011年2月起，企業全日制碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱或獲得上虞市優秀專業技術人才以上榮譽的人才新購商品住房，按五種類別分別享受100萬元、60萬元、40萬元、30萬元、20萬元一次性補貼。

——2011年2月起，企業全日制高校本科學歷以上或獲得上虞市優秀專業技術人才以上榮譽、在上虞市內無個人房產的人才，在百官街道、曹娥街道范圍內租住商品住房的，按六種類別分別可以享受每月2000元、1000元、800元、600元、500元、400元補貼，其他區域租住商品住房的，按60%標準補助。

（詳見《上虞市人才住房補助暫行辦法》）

五、人才子女就學有保障

——省級以上特級專家、有突出貢獻中青年專家、領軍人才、創新團隊學術帶頭人，省“新世紀151人才工程”重點資助和第一、二層次培養對象，紹興市高級專家，以及引進的博士研究生、正高級職稱人才、海外高層次人才等，其子女入學時，享受“按需擇學”政策，根據其要求安排優質學校入學，免收擇校費。

——企業引進的碩士研究生，副高級職稱人才，省“新世紀151人才工程”第三層次培養對象，以及地（市）級和上虞市專業技術拔尖人才和優秀專業技術人才等，子女就讀義務教育階段公立學校時，享受“城區就學”政策，由市教體局統籌安排城區學校入學。

——企業引進的大專以上學歷者、中級以上專業技術職務資格證書者、高級工及以上技能等級者，沒有個人產權住宅的，可在企業產權房中辦理落戶，子女就讀義務教育階段公立學校時，按照就近原則安排入學；未落戶的可按規定辦理《浙江省居住證》，其子女就讀義務教育階段公立學校時，享受“指定入學”政策，由市教體局或鄉鎮（街道）指定鄉鎮級學校入學。

六、企業開發人才有支持

——2009年7月14日起，企業每出資培養1名博士生、碩士生，分別可享受1萬元、0.5萬元補助。建立院士專家工作站和國家級、省級企業博士后科研工作站，分別可享受一次性20萬元、8萬元、4萬元補助。企業創新團隊被評為省級和地（市）級技術創新團隊的，分別享受5萬元、2萬元科研經費補助。（詳見《關于鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）

——2009年7月14日起，企業實施經國家外國專家局或省外國專家局批準的聘請外國專家項目，在享受國家資助的基礎上，再按1:1的標準給予企業匹配資助；經國家外國專家局或省外國專家局批準，但不資助的聘請外國專家項目，可享受2—2.5萬元資助。（詳見《關于鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）

——企業引進虞籍高校畢業生，可按每人2000元標準享受補助，三年內可按實際招用人數以每人每年4800元定額標準依次扣減相關規費。（詳見《關于鼓勵虞籍普通高校畢業生就業創業的政策意見》）

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