03 浙江省海外人才引進政策文件2023(寧波人才補貼政策2023)

市優秀年輕干部培養計劃跟蹤培養。引進到縣區事業單位的,可參照市級做法落實相關待遇。

      2. 市屬企業引進人才。與用人企業簽訂勞動合同,按照合同約定享受相關薪酬待遇。對重點工業企業(電子信息、機械制造、電工電器、生物醫藥、新材料、新能源等6個領域的規模以上市屬國有企業和民營企業)通過全市集中引才計劃自主引進的急需緊缺和高層次人才,由市委組織部、市人社局、市工信局備案;對其他領域市屬國有企業集中引進的,由市政府國資委和用人企業雙重管理,可在市屬企業范圍內交流使用。對工作滿5年且表現優秀的,可根據工作需要和本人意愿,按有關規定程序,公開招聘到市、縣區事業單位工作。

      (二)社會保障。對引進的高層次人才及其配偶、子女,落實“零門檻”落戶、基本養老、基本醫療、工傷保險等政策。

      (三)項目扶持。優先推薦省、市人才項目。對高層次人才牽頭或參與的重點人才項目和科研創業項目,經認定,實行“先扶持、后補貼”的資金支持制度,按規定給予項目資金扶持。

      (四)職稱認定。博士研究生在市直企事業單位工作滿2年或在縣區企事業單位工作滿1年,考核合格后認定副高級職稱,在鄉村工作的可直接聘任(用)副高級職稱;碩士研究生在市直企事業單位工作滿3年或在縣區企事業單位工作滿2年,可考核認定中級職稱,在鄉村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責、年度考核均合格且有一次優秀,并達到相應業績要求的,可直接申報副高級職稱。

      (五)住房補貼。對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校(以2017年9月20日,教育部、財政部、國家發展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》明確的42所為準)碩士研究生,分別給予15萬元、10萬元住房補貼。對醫院全職引進的醫療衛生專業博士研究生、“一流大學”建設高校的碩士研究生和本科畢業生,分別由用人單位配套15萬元、10萬元、5萬元住房補貼。對重點工業企業通過全市集中引才,首次全職引進到市內企業的博士研究生、碩士研究生,在天水市境內購買首套商品住房的,分別給予一次性15萬元、10萬元購房補貼;租住房屋的,分別給予5.4萬元、3.6萬元租房補貼,分3年平均發放。住房、購房補貼政策不重復享受。

五、其他事項

      (一)應聘人員應認真閱讀本公告內容,嚴格按照公告規定參加報名、考試考核、資格復審和體檢。

      (二)應聘人員報名后,須保持聯系電話暢通,未按要求參加各環節程序的,取消聘用資格,產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

      (三)天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組將對本次引才工作進行全程監督。

      (四)本公告未盡事宜,由中共天水市委人才工作領導小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局負責解釋。

(請點擊進入網上報名系統)

買粉絲電話:

      中共天水市委人才工作領導小組辦公室 0938—8287401

      天水市人力資源和社會保障局 0938—8393601

      中共天水市秦州區委人才工作領導小組辦公室 0938—8214582

      中共天水市麥積區委人才工作領導小組辦公室 0938—2732452

      中共武山縣委人才工作領導小組辦公室 0938—3429815

      中共甘谷縣委人才工作領導小組辦公室 0938—5630077

      中共秦安縣委人才工作領導小組辦公室 0938—6523541

      中共清水縣委人才工作領導小組辦公室 0938—4957324

      中共張家川回族自治縣委人才工作領導小組辦公室 0938—7886118

監督電話:

      天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組 0938—8320550

湖州市人才引進政策2023

湖州市人才引進政策具體如下：

1、引進對象：

（1）學歷型人才 。其他省市全日制普通高等院校應、歷屆本科及以上學歷畢業生，具有相應學位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制；

（2）中高級職稱人才 。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業技術人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制。

2、引進條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）政治思想素質好，具有較強的工作能力和崗位適應能力；

（3）具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康；

（4）符合引進崗位所需的基本條件。

3、優惠政策：

（1）引進人才待遇保障：

本地區直屬事業單位引進的碩士研究生和中級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區連續工作滿5年后，產權歸引進人才所有；

引進人才可申請周轉性住房、公共租賃房；

本地區地區縣（市）事業單位引進的各類人才，相關待遇保障可買粉絲報考單位所在縣（市）人社部門。

（2）引進人才編制。引進至地區事業單位的各類人才，按引進人才相關程序納入事業編制，兌現事業單位相應崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓之日起計發；

（3）其他優惠政策。對聘任專業技術崗位的博士研究生，工作當年直接授予副高專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位七級；碩士研究生工作當年直接授予中級專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當年直接授予助理職稱，聘任專業技術崗位十二級；對已取得專業技術職務任職資格人員，不受崗位結構比例限制直接聘任。

【法律依據】：

《國務院關于引進國外人才工作的暫行規定》第九條

引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發揮群眾團體的作用。可以通過各種學會、協會和校友會等團體或以專家、學者個人名義，對外聯系人選。

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