03 海外kol運營面試(一篇讀懂Web3行業人才現狀)

人才流動上呈現任期短、人才流動率大的特征。具體流動特征表現為除金融公司和科技公司人才涌入區塊鏈行業外，區塊鏈領域人才流動渠道以行業內部、同行企業流動為主。

2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.買粉絲、Gemeni、Ripple等區塊鏈企業間交叉流動。

4、人才學歷要求正在提高，且女性人才稀缺

相較于互聯網及金融等行業，區塊鏈領域女性從業者占比相對較低，全球區塊鏈領域人才男女比例約為8：2。全球區塊鏈人才整體學歷水平相對較高，其中學士群體占比59%，但碩士占比達40%，排名TOP10學校均為世界知名院校。

Web3.0熱門崗位

1、技術類

核心研發人才崗位包括：區塊鏈底層架構師、密碼算法工程師、隱私保護研發工程師、共識機制開發工程師、SDK研發工程師、區塊鏈分布式網絡研發工程師、區塊鏈虛擬機研發工程師、區塊鏈算法工程師。

實用技術人才崗位包括：智能合約開發工程師、安全研發工程師、軟件安全研發工程師、區塊鏈測試工程師、區塊鏈運維工程師、區塊鏈應用架構師、應用開發工程師。

產品經理：互聯網大廠出身、游戲行業的產品經理Web3世界作為一個數字虛擬世界，還需要關注世界觀設計、規則、玩法、權益，需要產品經理深諳這方面的設計會更加適應Web3產品的想象力空間創造;

轉型建議：大部分編程語言都是通用的，互聯網產研經驗大廠背景，可直接遷移。

2、運營類

社區、社群運營：建立和維護社區，形成良好的社區文化。Web3項目發展依賴于社區共識的建立，對于項目成敗有著至關重要的作用。

其他運營：產品運營、活動運營、內容運營、用戶運營、類目運營、項目管理等在Web3同樣重要。

轉型建議：熟練掌握dis買粉絲rd，twitter，Telegram等運營工具，多了解Web3用戶的偏好。

3、設計類

藝術家、畫師：對于NFT來說，圖片設計是基石和底線，優秀的設計和獨特的畫風能給項目大大加分。

Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更復雜的項目，更依賴優秀的UI和交互。工作內容和能力要求可對標互聯網。

轉型建議：設計師決定了用戶對項目的直觀感知，獨特鮮明、能創造迷因（meme）的設計風格更容易破圈。重點關注NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的獨特畫風。

4、投研類

投資經理、投資分析師：加入傳統VC或cryptofund，通過行業研究、項目搜索，投到有巨大潛力的Web3創業項目。

轉型建議：要求對行業有深刻認知，門檻較高，傾向于招名校畢業、有傳統VC背景的同學。

5、市場類

媒體運營：在各大官方賬號發布信息、粉絲互動，講好項目的故事，可對標互聯網新媒體運營。

BD：與KOL、其他項目進行合作，強資源和人脈驅動，偏好自帶資源的人選。

轉型建議：有運營經驗，英語好加分，溝通談判能力強加分。可以自己嘗試做twitter號，建立行業影響力。

6、職能類

人力、招聘：Web3很多都是跨國公司，所以跨國組織體系的搭建、海外招聘會是不小的挑戰。

財務、法務：可能涉及到處理大量的跨國、海外事項，同樣要掌握好英語，關注各地區不同的行業準則。

轉型建議：掌握流利的英語，學習Web3知識，在面試中表達對Web3的熱情。

電商平臺有哪些？

電子商務平臺是為個人和企業提供一個進行商業交流的平臺，至于產品，那應該就是平臺所提供的各種電子商務服務，包括推廣，平臺開發的軟件，平臺所提供的供企業展示的展廳等等。B代表的是企業，c代表的是個人，c2c就是類似于淘寶的網購平臺，而b2c和b2b相對復雜一點，主要面向的是廣大的中小企業。

b2b還在發展之中，而電子商務也在發展之中，需要不斷的改進，這也需要和企業合作才行。不過現在加盟電子商務的和做電子商務平臺的都很多，所以電子商務在我國發展可以說是飛速前進比如，“中國制造&中國創造”電子商務平臺采用的是雙網發布，即在中國制造和中國創造這兩個平臺上發布產品信息。

平臺上提供誠信展廳，供企業展示信息和產品，平臺還免費為客戶制作精美的電子雜志等網絡宣傳產品。目前平臺開發的集團營銷也即將上線，屆時會提供更好的電子商務。未來，平臺會努力成為國內和國外的優秀平臺。

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