03 海外安全利益PPT圖片(世界何時鑄劍為犁)

幻燈片出示

跨國公司含義： 指在本國擁有一個總部，并在其他國家或地區擁有子公司國際性企業。

跨國公司意義： 促進了經濟全球化和經濟的發展。

(2)說說你知道哪些著名的跨國公司?你知道他的總部設在哪兒嗎?主要生產什么產品?

幻燈片出示圖片

你知道哪些中國著名的跨國公司?

材料三：波音公司在全世界范圍內組織零部件的生產，如波音757—200的發動機就由英國工廠制造，中國工廠也為波音飛機生產部分重要配件。

材料四：世界貿易組織總部大廈圖片

你知道中國是什么時間加入WTO的嗎?

幻燈片出示中國加入世貿的圖片

你了解世貿組織嗎?

幻燈片歸納經濟全球化的的四個表現

根據材料得出結論

跨國公司的影響增大，

生產的全球化趨勢加快

根據自己的了解說說

認真聽講，了解跨國公司的含義及意義

根據自己的了解踴躍發言

可能會答出海爾

根據材料得出結論

國際分工不斷加強

根據材料得出結論

世界貿易組織成立(WTO)

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都有那些兼職工作是真實的？

拍手。其實也就是名字比較好聽一些罷了，深層次的講其實就是“托”說起“托”想必大家就明白了吧。商家在某一個時間段上架好商品等時間到了就去把這個商品的價格抬上去，每抬價一次這個抬價所獲得的傭金立馬到你的賬戶。傭金的話是一單六元一天下來百十塊錢是一點問題都沒有的，小編最多一次也有賺過三百多，目前我也做了有兩個多月，多的不敢說但是賺的有5000-6000塊錢還是有的。想要靠這個發家致富是不太可能的，但是日常零花還是足夠。我把我的收益圖放在下面大家可以參考一下。

如何做好員工培訓工作

轉載以下資料供參考\x0d\x0a\x0d\x0a如何做好員工培訓\x0d\x0a1、做好培訓需求分析，明確培訓目的\x0d\x0a作為員工，最渴望就是要了解公司的現狀，公司未來的發展，自己在公司有哪些機會，需要付出什么，又將得到什么？因此作為員工培訓的目的主要是使他們能了解企業，盡快融入企業，勝任工作，產生績效，即加速實現個人和企業的協同發展

通過分析員工的培訓需求，可以樹立正確的培訓目標，從而有利于采用合適的培訓方法

\x0d\x0a2、擬定詳細的員工培訓計劃\x0d\x0a計劃是行動的指揮棒，要想使員工培訓有序進行，在培訓前必須擬定好詳細的培訓計劃

在員工培訓計劃擬定中重點要落實好以下事情：一是培訓師資的問題，培訓師資如何直接關系到能否取得好的培訓效果，培訓教師除了具備相應的專業知識外，必須還要懂得相應的培訓方法和培訓技巧，會做的人不一定就能說出來，因此培訓師的甄選非常重要；二是要做好培訓場地的安排，不是所有的培訓都一定在室內進行的，需根據培訓的內容和方法選擇相應的培訓場所；三是做好后勤保障安排

員工來到公司，就像家里新增了一個成員，只有給他提供必要的物質保障才能讓他很快感受到家的溫暖

\x0d\x0a3、合理設置培訓內容\x0d\x0a通過員工培訓，主要是讓員工更快熟悉企業的運作，了解自己將要干什么？怎么干才符合組織的要求

所以在員工培訓內容上可以從以下方面設計：首先安排企業發展史的介紹，這次培訓主要是讓員工了解公司的過去，展望公司的未來，以及企業文化和倡導的理念等知識，這個內容一般安排公司領導層的人講比較合適；然后由人力資源部門的負責同志給新員工介紹單位的規章制度，組織構架，崗位任職要求，要新員工明白自己在企業可以如何發展，要發展需準備什么？怎樣做才是組織期待的行為，有利于幫助新員工進行職業規劃；其次，要向員工進行價值理念，角色轉化過程中應注意的問題等方面的培訓，這類課程可以請外部的培訓師進行培訓，俗話說外來的和尚會念經，通過內部培訓師資和外部培訓師資的合作可以提升培訓的檔次，調動學員參與的積極性；隨后就是崗位要求和崗位技能的培訓，這方面的培訓一般由用人部門的負責人主講，主要是讓員工明確接下來自己要從事什么樣的工作，要把這個工作做好需要準備什么？合理的培訓內容設計可以讓員工在短時間內了解企業，了解崗位的要求，少一些迷茫，多一些從容

\x0d\x0a4、培訓評估要貫穿培訓的全過程\x0d\x0a在培訓實施過程中，為了保障培訓效果，提高培訓管理水平，企業應密切關注培訓的質量，特別是從培訓目標出發去跟蹤其成效，應該對員工培訓的各個環節都進行評估，通過培訓前評估，可以保證培訓需求確認的科學性，確保培訓計劃與實際需求的合理銜接；幫助實現培訓資源的合理配置；保證培訓效果測定的科學性；通過培訓中評估，可以保證培訓活動按照計劃進行；培訓執行情況的反饋和培訓計劃的調整；過程檢測和評估有助于科學解釋培訓的實際效果

通過培訓效果評估，可以及時檢驗培訓的效果，了解學員的學習情況，同時對學員的學習也起到促進作用，調動他們學習的積極性，保障培訓的知識及時吸收和消化

通過培訓評估，可以清楚地了解培訓目標的達成情況，從而進行針對性的改進

員工培訓是一個持續的過程，需要用愛心、耐心去澆灌

我們要將新員工當作內部客戶，把內部客戶的培訓工作做好了，他們就會時時散發出企業的芳香氣息，并且將這種氣息傳遞到外部客戶和企業更新鮮的血液中去

研究性課題。山寨產品的發展現況怎么做？

從2003年開始出現山寨手機直到各種山寨產品，“山寨”一詞已經從經濟行為逐漸演變為一種社會文化現象。這里的“山寨”，指的是涉嫌仿冒或偽造電子產品的行為。2008年二季度，廣州海印市場驚現山寨平板液晶，其中不少甚至已經打開了海外銷售的渠道。如今，山寨相機又開始大規模的登陸網上銷售平臺和賣場，更加見證了山寨文化的“進取”精神。山寨機“粉絲”團體正越來越龐大，“山寨機已成為DIY文化”的說法也正越傳越廣。有人說，山寨文化就是“低俗文化”；有人認為山寨文化也有其存在的特殊意義。（《央視新聞聯播》12月3日）

山寨文化當然是相對“主流文化”而言的。某種程度上，“山寨之于主流”就好比“邊緣之于中心”、“旁門之于正道”。

不過，盡管山寨文化多少有點邊緣化，甚至有點旁門左道的味道,但是，當“山寨”發起對“主流”的攻城略地時，卻往往令一向以主流自居的中心文化措手不及。

不可否認，山寨文化確實起步于對主流文化的模仿，畢竟，當主流已經樹立起它的商標，甚至形成市場的壟斷時，模仿并嵌入幾乎是唯一的途徑.然而，更應看到的是，山寨文化絕不僅僅是簡單的模仿，而更有超越和創新。山寨產品的物美價廉，以及對主流壟斷市場的沖擊，不僅是“山寨”創新與超越的證明，更是驅使主流市場不斷進取的一條不可或缺的“鲇魚”。從這個意義上說，對山寨文化，我們不妨少些對其效仿主流的嘲笑和指責，而多些對其創新與超越精神的肯定與致敬。

山寨文化并不能簡單地與“創新”劃等號，也不能被視為“低俗文化”而一棍子打死。要將“山寨文化”在與“山寨產品”加以區別。山寨產品確實存在對于名牌產品的模仿甚至抄襲，這樣的行為確實涉嫌侵犯知識產權，因此從保護知識產權的角度出發，山寨產品當然必須鏟除。不過，山寨文化的創新意識也同樣不容否定。之所以山寨文化的粉絲團越來越大，甚至一些山寨自身也成了品牌，其實正說明山寨文化有著自己的創新精神和生命力。

基于上述視點，對于山寨文化這柄“雙刃劍”，我們不妨趨利避害，既規避其侵犯知識產權的“惡”的一面，又善待并發揚其“創新”精神這“善”的一面，才不失為務實明智的態度。

而對于以中心自居的主流文化而言，當山寨文化攻城略地之時，在憤而追究其侵權之際，恐怕更應反思自身的內功不足。

隨著山寨文化等現象在我過的迅速崛起，同時也衍生出一系列的社會問題和

熱議。本問卷宗旨在于對山寨文化的調查與研究，僅用于研究型學習小組論文

參考。

1.你認為山寨電子產品最吸引人的地方時？（多選）

A。價格低廉 B.功能齊全 C. 跟新速率高，款式新穎 D.外觀高防逼真 E.其他原因

2.你是如何理解“山寨”這個詞語的？（多選）

A.假冒偽劣 B.仿造復制 C.創新潮流 D.商品平民化 E.沒看法

3.大連山寨電子產品涌入市場，為此您的態度是？

A.贊成，希望越多越好 B.不理解和反感，希望其退出市場 C。無所謂

4.你認為山寨產品是否合法？

A.涉及侵權，不合法 B.只是模仿不用于盜版，合法 C為法律云系邊緣，應加以控制

5.你有購買或使用過山寨產品嗎？

A.有 B.沒有

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如果有：

6。您設用過哪些類型的山寨產品？（多選）

A.日常用品 B.電子產品 C.音像產品 D.服裝服飾

7。您使用山寨產品的原因是？

A.便宜 B.功能強大 C.款式新穎 D.外觀優美

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如果沒有：

6.您不購買或使用山寨產品的原因是？

A.不安全，質量差 B.無售后服務 C.缺乏創新 D.影響個人形象 E。擾亂社會秩序

7.您會接受山寨文化活動（如山寨春晚）嗎？

A。接受 B.不接受 C.無所謂

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8.您認為山寨文化對主流文化有扼制嗎？

A.是的 B.不會

9.您認為山寨文化流行的主要原因是什么？（多選）

A.滿足了草根，平民階級的需求

B.網絡等有利的傳播媒介的普及

C.市場經濟部完善以及商業利潤的驅使

D.主流，精英文化的單調與壟斷性

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