03 海外員工看中國(中國銀行外派海外員工一般幾年)

出國留學，經省、自治區、直轄市教委（高教局）審核并取得有關證明后，到戶籍所在地公安機關辦理自費出國留學手續。

6、在校大專以上學生申請自費出國留學，在出國前所在學校應保留其學籍一年。 在職人員申請出國留學，其公職等問題由所在單位自行處理。

7、自費出國留學人員可按有關規定兌換一定數量的外匯，并可在購買出國機票時享受優惠。

8、國家鼓勵自費出國留學人員完成學業后回國工作。用人單位對自費留學回國人員應與公費留學回國人員同樣對待，按雙向選擇的原則錄用，并為他們提供必要的工作和生活條件。

8、為什么說我國對留學人才回國工作政策有較大突破？

2000年7月，國家人事部印發了《關于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》。意見規定，國家鼓勵銀行、保險、證券業和國有大型企業以能創造經濟效益和單位有承受能力的原則，自主引進海外高層次留學人才。高等院校、科研院所引進高層次留學人才，由國務院主管部門制定辦法，所需資金按現行資金渠道解決。回國后主竺的科研項目，確屬國際先進水平或國內急需的，申報立項后可由國家提供科研配套經費。

海外高層次人才的遴選，可根據崗位急需，通過公平競爭，擇優聘用，也可通過其他形式，經適當渠道考察確定。用人單位根據工作單位和入選條件，按干部管理權限，可聘任或委托其擔任銀行、保險、證券等單位領導職務，及國有企業、高等院校、科研院所技術領導職務或高級行政管理職務，可以擔任司局級職務。

回國工作的海外高層次留學人才，可保留國外長期或永久居留權（如綠卡）。根據工作需要，符合任職條件者經一定時間任職并放棄長期或永久居留權，可擔任單位法定代表人。留學回國人員報酬應與其本人能力水平、對國家的貢獻和所創造的社會經濟效益掛鉤，并建立競爭激勵機制，根據職務、崗位變化和貢獻大小進行調整。專利、專有技術、管理等要素可以參與分配。家庭生活基礎在國外的，其合法收入納稅后，可兌換成外匯匯出境外。

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