03 海外員工看中國 老外講故事(當今中國最有名的10位成功人士的故事＜不含政治人物＞)

說有自己有可能沒有獲得額外獎勵，立馬炸鍋了，跳起來去找領導申訴為什么自己沒有……

知道現在，吐槽姐都還記得小A氣急敗壞忿忿不平的樣子。事后領導問了是誰傳出去的，小A竟然直言不諱是我說的，拜托啊！我只是私下里問她一句知不知道有這事兒啊！后來領導嚴肅的寫了警告信給部門所有同事，嚴謹員工之間討論薪酬！雖沒有點名，但大家都認為是吐槽姐在傳小道消息，真是吃了一個大虧！

從此吐槽姐的心得就是，打死我我也不跟任何人說薪水多少！

交心第六誡，推薦崗位需謹慎，免得請來白眼狼

外企其實特別推崇內部員工推薦，因為內部的員工非常了解公司的風格和要求，推薦人也會更加有針對性，成功率更高，成本也比較低。對員工而言，能夠推薦自己的朋友同學來公司，不僅延伸人脈，還可以獲得公司的推薦獎金，何樂而不為呢？

但是這里是有一個風險的， 你要非常了解你推薦的人，到底他的人品如何。 你不看清的話，就如同金星說的，小丫頭騙子嘿，還有兩幅面孔！

你推薦了一個和你并沒有那么深交情的人，或者其實他人品沒有那么好，有朝一日他會出賣你的。就算是不出賣你，可是你們互相知道了太多的底細，任何時候都會成為一個隱患。

吐槽姐也曾經熱衷于推薦人到公司，最讓人心寒的是一枚高中同學。其實吐槽姐給她介紹過兩家公司，都成功的入職了。但第二次成功介紹以后，對方就不搭理吐槽姐了，連走道上面對面碰見了也不打招呼當做不認識。

姐也反思過是不是哪里做的不好，得罪了同學，想來想去沒有啊， 可能是怕我跟別人說她以前讀書時候的事兒吧，但其實沒有什么事情值得說啊。姐愿意給她介紹工作機會，肯定不會是對她有啥成見的啊。且還有兩次推薦的功勞呢，也不求吃飯喝酒啥的，怎滴就當做不認識了呢？

從此以后吐槽姐寒了心，再也不給同學介紹工作機會了。

交心第七誡，國家風俗各有不同，對人不能千人一面

在外企，一起工作的同事可能會是來自很多不同的國，所以千萬不要用同一個方式，對待所有國家的領導和同事。 每個國家的風俗和人情都是不一樣的，這里特別給大家列一個清單，給您提個醒：

1.法國同事他們非常直接。他們有話直說，對人的批評和態度都是不拐彎的，但不代表他們對你有成見。吐槽姐的法國老板非常nice，平時會鼓勵員工多多出去旅行、學習藝術類愛好，但在批評人的時候也是非常嚴厲。

2.德國同事非常嚴謹，強調凡事有回音。這是一個國家的性格烙印，代表著高水準的效率要求。吐槽姐曾經做外貿采購，有一次一個德國供應商寫郵件過來，說在過去的一個月里面給我報過43個貨品的價格和庫存，但是一個訂單也沒有……看看德國人精確至此也是醉了。

3.也要特別注意有海外身份的華人。所謂的假洋鬼子，這類人是你在任何時候都不能得罪的，因為他們既了解中國文化，又深刻學習了外國文化，找機會黑你的話你基本死無葬身之地。

4.對印度同事的建議是提前。提要求提前，做事要提前，任何事情都要給他們規定一個比實際deadline要早一點的時間，因為他們實在是拖拉。而且印度宗教民族也多，不同的宗教民族放假各不一樣，是世界上放假最多的國家之一。

5.日本同事的特點是要求高。一定要達到并超越他們的期望，你才能贏得他們的尊重和認可，因為在日本人眼里，自己國家的東西是最精密最優秀的，畢竟人家是質量管理理念的發源地。

6.韓國同事和日本同事類似。可參考日本同事，相對而言更狡猾點吧，但日本同事說話喜歡一下一下點頭，而韓國同事正好相反，喜歡一下一下的揚下巴。

7.美國同事特點是比較多樣。但美國人其實相處起來不難，說話他們比較有彈性，有問題也是崇尚溝通解決，美國年輕人大多性格比較明顯一點，說話尖銳直接，但年紀大的美國人一般都很隨和。

8. 其他歐洲國家同事請參考法國同事。其他國家同事由于吐槽姐接觸的比較少，沒有發現特別需要關注的地方啦。

通篇說完，在任何人認識交心過程中也應該注意，不是每個人都可以當做交心對象的，尤其是對于職場小白來說，交人要交心這話原本是好意，但如果你揣摩不到這些細節方面，也有可能對自己的職場發展造成不必要的困擾。

交心本來是坦誠的一種象征，如果被利用乃至被坑就成為悲劇了。如果憧憬外企工作的你無法理解這些誠意勸告的話，吐槽姐勸你還是不要把外企當做第一意愿吧。

畢竟是：職場套路深，誰把誰當真，外企處處坑，盡早回農村。

吐槽姐說：

姐泄露這么多天機就是想幫大家，但如果你聽不進去的話，也是白搭。

記住這句話：如果你因為人太善良而被坑一次，情有可原，但如果你一而再再而三的被坑，說明是你不帶腦子。

當然……其實……在外企還是能交到好朋友的，如閨蜜T姐也曾經是吐槽姐的同事。因為認識的時間夠久，所以彼此非常了解，可以放心大膽的談論各路人物和話題。

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